关于切实提升国有企业党建工作的相关探索

弓海忠

摘要：国有企业的党建工作是非常重要的工作任务，如何切实提升党建工作的整体水平，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业 党建工作 水平

国有企业的发展离不开生产和经营这两个重要的关键内容，但是也必须在党的领导之下，企业的发展方向和目标才不会偏离，各项工作的落实才能更加符合当前国家的发展，才能更好地为企业科学前进提供思路。但是不可否认的是，在当前国有企业的整体推进进程中，党建工作的实际效果和水平都开始出现了一定程度的下滑，一些新的问题开始出现在党建工作的过程中，需要在今后加以注意。作为国有企业党委而言，要想切实提升当前工作的实际水平，就必须同当前的党建工作问题结合起来，进而增进当前工作的实际效果，找到问题所在，党建工作的提升才能更有目标。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题及原因分析

国有企业的党建工作有着优良的传统，在工作过程中已经形成了带有一定企业特色的方式和方法，可以说已经深入企业的文化当中。但是也正是因为长期工作形成的思维惯性，在党建工作的开展上缺乏创新的整体意识，在与时俱进上做的不够，这也让党建工作同上级的要求出现了一定程度上的不同步，对工作的整体效果带来了一定的影响。问题主要呈现在以下三个方面。

1、当前国有企业的党建工作缺乏足够的客观认识。作为党建工作而言，虽然在大部分的工作内容上都是严格按照上级党委的要求所贯彻执行的，工作应当突出企业的特点，在实现上级组织意图的同时，要符合企业的客观实际，制定出相应的工作方案。但是在企业的实际贯彻落实过程中，上级党组织的要求属于大面上的工作目标，在企业的执行层面应当经过充分的分析和研判。作为企业党建部门而言，对于自身客观实际的掌握不够，没有从企业的党建客观实际出发，将上级工作任务同自身的实际问题结合起来，同时对上级的工作要求没有给与足够的分析，在落实上机械性地照搬照抄上级要求，在执行层面上会出现可操作性差，党建工作實际效果无法在企业工作中体现等问题，非常不利于企业党建工作的推进和成效。

2、当前国有企业的党建工作在创新性开展上显得不够。作为党建工作而言，大部分工作内容和形式都是相对固定，并且有着严肃纪律的，在工作开展的过程中大部分都以守成为主，创新为辅，甚至在一些企业中，党建工作的创新都不能作为一项工作内容正常开展。但是在实际工作过程中，一些工作的创新是必要的，是急迫的，例如对党建工作制度的修订上，应当同上级党组织的要求时刻保持一致，作为工作准则的制度而言，要紧跟上级的要求不断改进。但是在实际工作中，对于党建工作相关制度的修订都比较谨慎，甚至呈现出畏首畏尾的工作态势，在这样的实际情况下，部分党建工作的制度虽然已经呈现不利当前实际开展的问题，但是缺乏主动改革创新的意识，始终将制度奉为“圣旨”，而作为企业党委层面，对工作的创新也缺乏主导意见，并不利于当前工作的整体推进。

3、当前国有企业的党建工作队伍还存在一定的差距。党建工作的开展效果，队伍建设是非常重要的环节，在国有企业之中，党建工作队伍的建设在近年来呈现出一定的下滑趋势。造成这种趋势的原因有几个方面，一是当前国有企业的发展重点都在生产经营层面上，这些机构和部门工作的好坏直接影响着企业的经营业绩，同全体员工的薪酬福利等息息相关，作为企业经理层会加大相关业务的投入，包括在人财物等因素都会有所倾斜，但是党建工作不直接影响经营业绩，在人才队伍的建设上自然也显得会有所滞后。二是当前党建工作业务的不断增加，给从事党建工作的人员带来了较大的压力，在薪酬没有足够倾斜的前提下，从事此项工作并不能给员工带来很高的收益，这样就无法带来足够的吸引力促进党建工作的员工进入，在队伍建设上带来了较大的影响。

二、当前如何切实提升国有企业党建工作效果

通过上文分析，当前国有企业的党建工作虽然能够取得一定的成果，但是实际上也有着比较大的问题，影响着工作效果的进一步提升，在今后的工作中，只有不断加强党建工作的目的性，提升工作的创新能力，并且构建起强有力的工作队伍，才能确保工作不断取得新的成绩。

1、要提升对党建工作的认识切实提高工作针对性。作为国有企业而言，党建工作既是完成上级党组织要求的工作内容，也是自我完善，自我革新的好的契机，在这样的实际情况下，应当在思想认识上正视上级工作要求，做好党建工作的整体排布。一是要在当前党建工作开展之前，切实对当前国有企业的实际情况做一个深入了解，明确当前在党建工作中的缺点以及优势，要充分利用当前党建工作的既有载体，按照上级党建工作要求，突出自身工作特点的同时，完成上级党建工作任务。二是要建立起行之有效的党建工作体系，要明确当前国有企业党组织各层级之间的隶属关系，在开展各项党建工作的过程中，做到一级对一级负责，层层监督，层层把关，让各项党建工作任务能够由上至下的贯彻下去。三是要切实做好党建工作的总结提炼，在完成一次党建工作任务之后，对此项工作中存在的问题及收获开展充分的考量，形成新的党建工作经验，切实提升当前党建工作的整体水平。

2、要建立党建工作容错机制提升工作创新的主动意识。党建工作要有容错机制，尤其是在工作创新的层面上更要做好政策引导，要实现这个目标，一方面，国有企业党建工作应当把创新作为一项长期的工作开展下去，工作的创新，定目标，明任务，解决在党建工作中的实际问题为导向，为创新开展工作提供方向，企业应当做好相应的政策引导，在实际的工作当中，体现创新的重要性。另一方面，国有企业要建立党建工作创新容错机制，在创新的过程中，积极同上级党组织进行沟通，在工作开展的模式和方法上积极探索;上级党组织要对基层开展的各项创新工作给予足够的关注和支持，确保基层能够放心大胆的开展创新尝试，为党建工作的创新打下坚实的基础。

加强党建工作队伍的创建实现党建工作水平的整体提高。党建工作的关键在于党建队伍的建设，就一直强有力的工作队伍，才能确保各项工作任务能够落实落地，不打折扣。要打造强有力的工作队伍，一是要做到党建工作人员同生产经营工作者同工同酬，在薪酬水平、职级晋升等方面享受同样的待遇，让党建工作人员能够安心在本职工作上创造新的成绩。二是要做到党建工作人员按需入岗，要对当前的党建工作岗位进行客观实际的描述，在描述的基础上，明确当前工作需要的人才，按照相映的刚性要求，加大人才的引进培养力度，逐步实现党建工作队伍的强化完善。最后，要在党建队伍中营造学练比赶超的良好氛围，定期举办业务比赛，让真正业务熟练经验丰富的优秀人才显露出来，切实提升当前工作队伍打造的科学性，形成人才带头引领的积极氛围，为今后党建工作队伍的不断完善找到带头人和发力点，切实形成能者上、庸者让的良好竞争，切实展现党建工作的科学性，在实践中完善队伍，在工作中锤炼能力，为今后党建工作取得更大的成绩，做好扎实的人才基础。