浅谈经济欠发达地区吸引和留住人才的对策应用

罗云南

摘要：随着近年来经济的发展和科技的进步，人才越来越成为21世纪企业竞争的关键。但是目前我国的人才资源整体倾向于发达地区，欠发达地区的人才资源稀缺，对欠发达地区的经济发展造成了阻碍，如果不采取相应措施，会造成发达地区和欠发达地区的发展差距愈发明显，因此，本文旨在探讨欠发达地区应该如何吸引人才并留住人才。

关键词：经济欠发达地区;人才;对策

自从改革开放以来，社会主义市场经济体制不断发展，在我国的经济体系中逐渐占据主导地位。在市场经济体制下，供求关系是决定人才流向的重要因素，经济发达地区的企业能够为人才提供更为广阔的平台和发展空间，处于自身长远发展的考虑，人才在选择就业时，也会更倾向于经济更为发达的地区。

一、造成欠发达地区人才缺少的原因

（一）思想观念上的转变

随着经济的发展，人民的生活水平正在不断提高，在满足了基本的温饱需要时，也越来与注重享受生活;同时，由于互联网技术在全球范围内的应用，不同地区的不同生活方式和思想、人与人之间巨大的贫富差距也给一直处在信息茧房中的人们带来了不小的冲击，这些因素导致了现代人的思想有了巨大的转变。从某种意义上来说，当今社会是现实主义至上的社会，相对于理想，当代人更注重于实现自我价值的提升和能获得的实际利益多少。当代人才在选择就业时，更看重企业能够带给他们什么现实利益、对他们未来的发展和自我价值的提升有什么帮助，毫无疑问，在这种价值观的导向下，优秀的人才普遍更倾向于发达地区。物竞天择，适者生存，不生则死，不战则亡，弱肉强食的社会背景下，优秀的人才当然更愿意选择生活质量更好的发达地区。

（二）欠发达地区发展水平落后

欠发达地区的发展水平落后，主要体现在经济的落后、发展空间的落后以及观念的落后三个方面。

1.经济落后

欠发达地区的经济发展落后于发达地区，相同的职位和工作年限，在经济发达的地区和欠发达地区，人才所能获得劳动报酬相差甚远。虽然发达地区的消费和生活成本更高，但是生活质量和消费水平也会更高，发达地区的教育水平、医疗条件、文化建设和环境建设都高于欠发达地区，出于长远的发展和生活质量考虑，人才也会更倾向于发达地区。同时，迪士尼、环球影城等娱乐设施的选址，山姆超市、盒马生鲜等现代化的超市建设也是优先发达地区，这就会让人们对发达地区产生向往，加剧发达地区和欠发达地区的人才分布不均衡情况。

2.发展空间落后

欠发达地区的企业能为人才带来的发展平台十分有限，人才的就业机会也低于发达地区。发达地区的大型企业、外资企业数量都高于欠发达地区，发展空间也更为广阔，更有助于人才提升自我价值，积累经验。大型企业的资金实力较为雄厚，无论是制度层面还是技术层面都更为成熟，也能够为人才提供更多的学习机会[1]。

3.观念落后

一直以來，在经济欠发达的地区都存在一种现象，经济欠发达地区的人才在就业时更倾向于国企和事业单位，因为国企和事业单位相对稳定，对劳动法的贯彻和社会保障制度的执行也远高于其他企业。部分欠发达地区的政府和企业不能够认识到人才的重要性，还停留在过去，不能够根据人才特性，为其做好职业规划、提供发展平台，导致人才觉得自己是遇不到伯乐的千里马，长此以往，会产生心里上的落差和挫败感，也会滋生对企业的不满。“钱少事多离家远，一问工资两三千;员工福利皆虚无，五险一金太遥远”，这是欠发达地区普遍存在的一众现象，也是导致人才流失的重要原因之一。

二、欠发达地区吸引人才对策

（一）提高经济水平

欠发达地区想要吸引人才，首先要能够为人才提供经济保障。可以结合当地特色，发挥自身优势和长处，发展当地特色经济。

在这里以新一线城市成都为例，一提到成都，人们最先想到的可能就是成都的美食特色，成都也是唯一被列入美食之都的城市，同时，成都的历史底蕴浓厚，自然风景秀丽，是我国最适合旅游的城市之一。文化遗产、自然风光和特色美食，这些都为成都的旅游业带来了不小的发展，旅游经济也成为成都经济发展的重要组成部分之一，2020年由于受到疫情的影响，在这里先暂且不提，2019年全年，成都实现旅游总收入约4650亿元，一些欠发达地区全年的GDP甚至还远远达不到这个数据。欠发达地区可以效仿成都，从自身的实际出发，挖掘地区特色，发展地区特色经济。我国地域辽阔，地域特色明显，不同的地区有不同的风土人情、文化古迹，合理利用地域特色，能够让地区经济得到提高，在人才市场的竞争上也更有优势。

（二）提高物质水平

完善城市建设，完善文化、医疗和教育等基础设施，为吸引人才提供环境基础。提高物质水平，从某种程度上来说就是提高基础经济收入，对优秀的人才可以提高经济报酬，企业要按照人才的能力和为企业做出的贡献合理分配劳动报酬。人才不只是为企业创造价值的工具，单纯以企业的文化和理念是无法吸引人才的，这些只能作为企业在满足了人才最基本的物质生活需求后的附加条件，可以作为留住人才的手段之一。欠发达地区在引进人才时，可以为人才提供一定的福利，例如安家费、人才补助等等，提高人才对欠发达地区企业的认同感和归属感[2]。

三、欠发达地区留住人才政策

（一）落实国家政策

国家政策的落实不到位、社会保障制度不健全，是欠发达经济地区普遍存在的现象。政府应该从宏观角度，督促相关企事业单位积极相应国家号召，树立人才第一的思想，并落实国家的相关政策，监督企业是否严格按照劳动法中的规定，为人才提供制度上的保障。欠发达地区的经济水平本就落后，对人才的吸引力更弱，如果最基本的法律制度都无法保证，即便能够吸引人才，也无法留住人才。

（二）转变落后思想观念

当今社会下，以人为核心的人本思想开始逐渐占据主导地位，在这种思想下，有理想和抱负的人才更多的是看重发展平台和经济条件，欠发达地区的经济水平和物质条件都相对落后，如果思想观念仍旧落后，只会造成人才流失更加严重，因此，欠发达地区应该改变落后的思想观念，以人为核心，树立人才第一的目标。同时，相关的政府或企业也要充分认识到自身在人才竞争中的局限性，正视目前的困境，及时做出改变。

结束语：

21世纪是人才竞争的世纪，地区的发展水平直接与人才能够创造的效益相关，拥有人才，就有了发展的先决条件和必要前提。因此，欠发达地区必须重视人才引进，树立新的观念，制定相关政策，为人才搭建发展平台、提供社会保障和生活保障，充分利用人才，发挥人才的作用，只有这样，经济欠发达地区才能够实现可持续发展，才能够在未来的市场竞争中占据一席之地。

参考文献

[1]李敬，韩洁.经济欠发达地区人才发展战略的思考[J].职大学报，2021 （4）：104-108.

[2]黄梓淇.浅谈经济欠发达地区吸引和留住人才的对策[J].企业科技与发展，2020（1）：205-206，209.