国际金融危机背景下一些国家企业高管薪酬改革的做法与启示

摘要：在当前国际金融危机的背景之下，某些国家在企业发展过程中对于企业高管进行薪酬方面的大力改革，推出了高管限薪或者降薪等相关方面的做法，而这样的措施对于当前我国企业高管管理工作和薪酬绩效也有着十分重要的启示和引导作用，因此，有必要对于国外相关企业高管薪酬改革的内容进行深入分析和重点探究，获得相对应的启示，进而推动相关企业在薪酬绩效管理方面能够取得应有的成效。

关键词：国际金融危机;企业高管;薪酬改革做法;启示

一、引言

通过调研可以看出，某些国家企业在高管薪酬方面呈现出十分显著的攀升的趋势，而在国际金融危机背景下，各大公司和相关企业都在国际金融危机之下针对天价薪酬进行相对应的降低，而这种高管薪酬制度的改革，以及降薪等方面的举措，受到了很多方面的质疑，因此，有必要针对此类薪酬改革的相关做法进行深入探究，然后对于我国的企业高管薪酬改革进行相对应的指引，有良好的启示，继而有效推动企业高管人员薪酬监管和制度改革等相关内容，以此推动企业实现可持续发展。

二、国际金融危机背景下一些国家企业高管薪酬改革的做法

2.1有针对性地推行限薪和减薪计划。通过实际的调研可以看出，在国际金融危机的背景下，某些国家在企业高管薪酬改革方面，是通过限薪或者减薪的方法来有效操作的，在实际的操作过程中强制执行相对应的限薪措施。同时在具体的操作过程中，对于薪酬绩效水平进行更严格的控制，通过鼓励性的措施帮助和引导企业高管有效规避相关风險，在监事会方面监事方面也尽职尽责的参与到高管的薪酬改革制定过程中来，然后严格按照相对应的要求，更有效的制定和完善相对应的高新薪酬披露制度等等。例如，德国的很多企业在高管薪酬改革过程中，除了针对高管工资进行限制之外，也进一步进行相对应的奖金期权发放和离职费等方面的限制，同时对接受注资或者出售问题，资产银行高管提出50万欧元年薪的上限。另外，有些国家在高管薪酬方面进行自主降薪，例如，德意志银行前10位高管主动放弃了2008年度的奖金，或者为自身的薪酬提出了降薪的要求。这种限薪或者降薪的薪酬改革在世界范围内都推动普及起来，对于薪酬的惯例造成了很大的冲击和改变，同时也加快了企业高管薪酬改革的进程。

2.2针对薪酬策略进行相对应的调整。在国际金融危机大背景下，有越来越多的企业高管薪酬改革越来越关注薪酬制度方面的调整，因为企业面临着比较严重的业绩下滑等相关问题，短期现金面临巨大的压力，在针对薪酬策略进行调整的过程中，更充分的体现出市场和股东的作用。某些企业在针对薪酬制度进行制定，针对薪酬数据进行披露的过程中，严格按照市场和股东的指引作用，进一步有效加强高管方面的薪酬激励作用，以公司的绩效为基准推行更为保守的薪酬策略，以此在薪酬调整方面呈现出应有的改革效果。例如，在芬兰，法国，德国，荷兰等相关国家，超过70%的企业在高管的薪酬定位方面是在市场的中位值，以市场调研结果为基准来体现薪酬策略的改革和调整。

2.3针对薪酬激励和约束机制进行不断的完善和优化。在国际金融危机的大背景下，某些国家在企业高管薪酬改革过程中进一步优化和完善相对应的薪酬激励和约束机制，使相对应的内容体现出激励和约束职业经理人的各项经营活动，这样可以使两权分离带来的代理成本得到了明显的降低。在很多国家的高管薪酬改革过程中，进一步调整和优化相对应的薪酬激励和约束机制，在实际的操作过程中更加注重长期的激励效果，特别是在国际金融危机爆发之后，相关企业使短期现金激励得到减少，在更大程度上提升股权激励的效果，以此起到长期的激励作用。同时，有很多企业在长期激励方面进一步实现多元化和丰富化，体现出相对应的长期的发展效果，更加关注投资组合方式，突破传统的单一股权方式，同时在高管的现金薪酬方面进行了递延，这样可进一步有效加强高管的薪酬和企业业绩方面的紧密联系。

2.4针对高管薪酬监管机制进行不断的完善和优化。在国际金融危机爆发之后，对于某些国家企业高管薪酬的监管漏洞进行了充分的揭露，在这样的情况下，针对高管薪酬改革而言，更加关注薪酬监管体制的改革和完善，进一步有效改革高管自定薪酬等相关方面的问题，有效规避其中所面临的风险，同时在薪酬绩效评价机制方面进行不断的完善和企业的利润有效匹配，在薪酬支付条件方面进一步严格要求，以此体现出应有的薪酬监管效果。

三、高管薪酬改革的做法对于我国的启示

在国际金融危机背景下，我国在高管薪酬改革方面也需要进一步优化和完善，要通过某些国家的改革做法，对于我国的改革起到应有的启示作用。具体来说，相对应的启示或者改革建议主要体现在以下方面：

3.1针对高管薪酬激励机制进行不断的完善和优化。在当前我国的企业高管薪酬改革过程中，要注重针对薪酬激励机制进行不断的完善和优化，要充分体现出高管薪酬改革制度和激励机制的针对性、可行性和时效性，要进一步强化高管薪酬和绩效方面的内在联系，使其关联度进一步强化，进而确保企业的业绩和高管薪酬付薪效率能够呈现出最大化的效能。在薪酬激励机制改革过程中，要着重做好浮动薪酬的管理工作，进一步体现出奖金的杠杆价值，利用浮动薪酬使业绩导向得到充分的强化。同时也要确保现金激励能够得到递延发放，这样可以进一步有效保护企业的利益和高管的利益。

3.2针对高管薪酬约束机制进行优化和完善。在薪酬激励方面要体现出应有的价值，同时在约束制度方面要进一步优化，在这个过程中要确保约束薪酬机制更有效的融入到企业的经营管理过程中来，进一步分析各类经营风险或者安全隐患，使高管更有效的担负起社会责任。同时要构建更切实可行的高管薪酬披露机制，进一步体现出薪酬的透明化和综合性，满足相对应的标准和要求，在薪酬标准的作用之下，确保各项工作严格按照相对应的法律法规，使高管薪酬制度进一步体现出法治化的管理效果。

3.3针对市场化薪酬原则进行有效完善。在当前市场经济体制不断深化改革的背景下，需要进一步体现出市场化薪酬原则的有效落实和不断的完善，要充分体现出企业高管能力和薪酬绩效的匹配，符合市场化原则。同时要进行相对应的对比，根据自身的行业特征，企业规模等相关因素，有效避免信息的误导，提高管户的市场印证之后的期望薪酬。在国际金融危机背景下，企业更要关注外部市场因素，在行业动态市场引导之下进行科学合理的薪酬水平，制定贯彻落实市场化、职业化的基本原则，进而确保真正有能力的高管薪金与其经营业绩效和风险管控能够充分匹配，这样才能充分确保高管薪酬改革工作能够取得良好的效果。

四、结束语

通过上文的分析，我们能够充分看出，在国际金融危机大背景下，某些国家在企业高管薪酬改革方面取得了比较明显的改革成效，进一步优化和完善相对应的改革机制和薪酬运行模式，在市场化、职业化方面取得了良好的效果。针对我国的企业高管薪酬改革工作而言，也需要进一步有效把握相关方面的经验，结合自身的实际情况进行行之有效的应对和处理，取其精华，去其糟粕，进行针对性地引入，进而为推动我国的企业改革工作和应对金融危机奠定基础。

参考文献

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作者简介：符艺涵（1989.1.30--），女，汉族，籍贯：河南省郑州市，工作单位：郑州大学，硕士研究生，专业：国际金融管理