把握新时代党建总要求 找准国企党建的着力点

桑梦园

摘要：随着国企改革深化进程推进，党建工作面临着压力和挑战，尤其是在新时期，应在坚持习近平总书记为指导基础上，明确党建工作任务、保障及需求，不断夯实党建工作，寻找强化党建的着力点，积极发挥党建工作的政治作用，为国企发展注入强力有精神力量。本文基于新时代党建总要求，浅谈如何找准国企党建的着力点，为相关研究提供借鉴意义。

关键词：新时代;党建总要求;国企党建;着力点

引言

在国家现代化建设与发展中，国有企业发挥着重要力量，为党和国家提出物质保障和政治基础，习近平总书记先后多次强调加强国企党建的重要性[1]。将党建工作融入到国企生产经营中，彰显企业的“根”与“魂”，当前国企党建工作持续进行中，取得显著性硕果，但也显现出一些问题及不足，对此应立足国企实际、着眼长远发展，找准国企党建的着力点，为企业注入强大动力和文化要素。

1国企党建工作发展现状

国企党建工作的实施，为持续改革提供源泉动力，虽然党建工作取得新成效，但显现出一些问题及不足，如“边缘化”、“淡化”等，制约了党建工作的常态化进行。

1.1党组织功能弱化

在国企经营管理中，党组织具有政治核心功能，是企业的发展的强心剂。不容乐观的是，实际国企党建工作中，存在党组织功能弱化问题，致使党员干部思想认知出现偏差，國企发展重效益、轻党建，阻碍党建工作的推进。一是国企生产经营中，将经济效益放在首要位置，将党建工作看成是辅助企业运营的内容，弱化党组织作用;二是思想意识不到位，党建工作难以深化，尤其是面临重大问题，党组织决策力度不足，导致组织决策作用减弱。

1.2党建工作虚化

国企党建工作往往流程化、形式化，走心程度不够，重视经营业务、轻视党建工作，造成党建工作虚化，主要表现在以下三点。首先，党建工作务实不够，党建工作浮于表面、流于形式，在国企基层党组织中，过场化问题突出。其次，党建职责落实不严格，在党建工作整个质量控制过过程中，往往是设置多项任务，任务化形式严重，降低党建工作时效性。第三，党建工作创新性不强，传统党建模式占据主导，在新时期继续沿用旧方法、旧思路，使该项工作进入发展窘境。因此，国企党建工作模式落后、学习教育枯燥乏味，继续沿用老套模式，既不利于丰富组织生活，又降低党建工作时效性，加大党建工作虚化程度。

1.3党建脱离实际生产

在国企党建工作，应处理好经营管理和党建任务的协同关系，促进两者的有机结合，彰显党建助推企业发展的作用。根据当前国企党建工作实际运行情况来看，党建脱离实际生产问题比较突出，这种工作状态被称之为“两只皮”，造成党建工作无法融入生产经营管理，难以展现企业宏观战略部署，这与党建宗旨不相符。党建工作与经营管理相辅相成、缺一不可，党建工作可以改善企业内部管理，经营管理体现党建优势作用，两者应协同发展，为国企发展铸入强大的精神力量。因此，针对于党建脱离实际生产的问题，国企基层党组织部门应予以高度重视，结合国企经营发展实际情况，处理好党建与生产经营关系[2]。

2把握新时代党建总要求，找准国企党建的着力点措施分析

2.1创新党建工作模式，推进国企党建工作持续改善

国企党建工作应打破常规，创新工作模式，运用科学合理的方式方法，为党建工作提供制度保障、物质保障，焕发活力和生机。第二，坚定以习近平新时代中国特色社会主义路线，与人民群众密切地联系在一起，既要增强对党员干部的理论培训，又要定期举办丰富的实践活动，寻找国企党建工作新思路、新理念、新方法，采取典范示范案例方法，增强该项工作的动力支撑。第二，结合党组织任务安排，合理运用“清单化管理”，明确党建工作要点，有计划性地发放党建工作要点，使党支部成员明确自身职责;期间选取适宜时机跟踪和调查清单内容，总结清单中问题及不足，制定切实可行的改进措施，有针对性地解决责任不明晰、任务不确切的问题。

2.2创新基层党组织，为国企党建工作打下坚实基础

国企应重视基层党组织作用，切实发挥人才力量，推进党建工作的高效运用。第一，国企应打造一支高素质、高能力的党建工作队伍，结合国企发展部署，健全人才培育机制，为企业提供人才后背力量;扩充在生产经营一线党员干部比例，党员干部以身作则、发挥模范作用，提升党员发展质量，促使全体职工在各项工作中形成高度的责任心和凝聚力;国企定期将党员干部组织起来，既要注重党建工作培训，又要为党员干部提供个人发展空间，切实提升基层党务工作人员的专业技能及综合素质，在强化个人岗位工作职责基础上，提高其应对突出状况随机应变的能力。第二，逐步推进规范化、标准化党支部建设，不仅要加强党组织建设，而且将党支部建设融入到生产经营中，提高基层党组织建设水平，培养一批扎根企业生产实际的党务工作人员，强化理论学习及实践环节，以高能力、高素质的党务人员为支撑，期间做好党务活动工作，安排好相关经费及场所，确保国企党建工作的合理开展。

2.3创新党建工作线上线下模式，提升国企党建工作凝聚力和号召力

国企党建工作的执行，线下应创新工作模式，体现党建的特征及特色;线上要依托先进技术，运用微博、网站、APP软件等，打造国企专属的党建平台，增强党建工作感染力和时效性，提高党建工作运行效率。同时，对于国企党建网络工作模式的构建，要侧重信息咨询、对话交流，促进党员及全体职工的线上学习、线下互动。因此，应采取线上线下双相结合模式，推进基层党建教育广泛化、大众化，提升国企党建科学化水平[3]。

结束语

国企党建工作是国企生产经营中的精神力量，在推进国企深化改革道路上，应高度重视党建工作的重要作用。结合国企实际生产情况，将党建工作融入其中，及时总结问题及不足，精准把握新时期党的建设目标，创建相对应的党建策略，切实发挥党建工作的政治优势。

参考文献

[1]游俊花.不同时期国企党建信息化建设的不同着力点[J].产业与科技论坛，2021，20（23）：190-191.

[2]陈云亮，罗俊杰.新形势下加强国企党建工作思路和方法的思考[J].办公室业务，2021，22（02）：19-21.

[3]许富来.准确把握新时代党的建设总要求 努力提升国有企业基层党建能力[J].精品，2018（8）：2.