探究企业思政工作与文化建设的融合发展

徐文静

摘要：企业思政工作是思想建设工作中的重要内容，其可以将企业的发展思想以及经营理念与区域性的发展政策、国家层面的发展策略以及我党的艰苦奋斗精神联系起来，形成企业整体层面的发展共识，并且可优化企业员工的工作行为和工作思想，进而提升企业发展建设的整体持续性。其中，与文化建设相关的内容也必不可少，并且两者需要在这个过程中形成融合发展的态势。

关键词：企业管理;思政工作;文化建设;融合发展

引言

文化建设过程在企业管理的过程中主要表现为两个层面，其一为企业文化建设，这种文化建设工作可以为企业的发展提供稳定、持续发展的内生动力，属于发展思想建设方面的内容;其二为个性化文化建设，这种文化建设工作较为具体，文化建设工作面对的对象也是企业中的员工个体。换言之，思想工作需要与文化建设工作联系起来，并且需要细节化到员工个体，这样才能明显企业管理中存在的个性化问题，突出企业思政工作和文化建设工作的针对性。

一、企业思政工作与文化建设融合发展的必要性分析

企业思政工作与文化建设融合发展的形式以及内容往往具有一定的时代性，这种时代性会在区域性发展需求的影响下表现出一定的发展适应性。在这种发展适应性的支持下，企业可以把握市场的发展方向，同时考察企业思想政治工作建设的方向以及文化建设工作的方向，将各类影响因素统筹起来，为企业的发展创造持续性的内生动力。实际上，思政工作与文化建设工作在工作内容上也存在较为明显的联系。这种文化建设工作一方面是单纯的文化建设工作，包括各类文化活动的开展等，另一方面也包括思想文化建设活动，其是丰富企业员工精神世界，强化企业员工精神品格的主要思想建设活动。而思政工作即可为此类文化建设工作提供有效的建设资源，包括我党的艰苦奋斗精神以及新时期我国建设发展的新要求等，均可作为思想政治工作的主要内容，并且可以与文化建设工作有效联系起来，形成相互融合发展的态势。

二、企业思政工作与文化建设融合发展的方式方法分析

（一）落实思政工作要求，拓展文化建设边界

企业在开展思政工作时，需要以实际行动落实思政工作的基本要求，这种思政工作的基本要求往往较为细致，其需要与我国新时期的经济发展需求和社會发展态势联系起来。在这个过程中，首先，企业管理部门需要合理选择具体的思政工作资源，此类思政工作资源可以为与我国历史发展相关的建设性资源，也可为当代中华民族伟大复兴理想相关的资源。需要注意的是，无论是应用哪种资源，均需要关注此类资源的应用政治性，其不能脱离我国经济建设和国家发展的整体脉络，并且需要将企业的发展与国家、社会的发展和进步联系起来，引导企业员工明确企业的发展对国家发展和社会发展的重要意义;其次，为了有效拓展文化建设的便捷，企业可以借助开展一些研讨会议，以民族文化为议题，引导企业员工将民族文化与社会文化、经济文化以及国家层面的历史文化联系起来，从而对文化的发展和建设特点进行分析。此时，企业员工即可在这种思政工作模式的引导下，将思政工作与文化建设工作自然地联系起来，实现思政工作向文化建设工作方向的平滑过渡。另外，思政工作的具体要求应具有一定的规范化和制度性特点。此间，企业需要结合新时期市场变化的具体形势以及企业发展建设的实际需求，建设体系化的思政工作标准，并将此思政工作标准细化到具体的企业发展建设过程中，同时，也可对文化建设的具体需求和形式进行分析，从而也可强化文化建设工作的制度性。

（二）强化思政工作实践，细化文化建设流程

思政工作不是一句口号，更不是一种空想的思政工作行为，而是一种现实的指导思想工作，其实际的工作行为不仅需要具备较强的应用实践性，更需要与企业发展建设的实际行为联系起来，落实到具体的岗位工作行为中。首先，企业需要从强化思政工作实践的行为角度分析，要求企业中的基党组织工作人员积极与企业员工进行沟通和交流，了解企业员工对思政工作的意见和建议。尤其关键的是，在这个过程中，需要明确企业思政工作的具体方向，确定企业思政工作的实际顺序，这种顺序作用的内容主要包括思想行为顺序以及行动导向顺序。换言之，在实际的思政工作中，是选用先进性思想工作，后进行应用实践的形式，还是选用思政建设工作与实践行为并存的形式。实际上，从思政工作效能的角度分析，后者的应用适应性往往会更好;其次，在这个过程中，企业需要加入与文化建设相关的流程，并将这种文化建设流程嵌入到企业思政工作的具体细节中，通过与基层员工进行沟通和交流，明确文化建设的具体需求，从而合理应用文化建设资源。此间，尤为关键的是，企业需要尊重员工对文化的不同理解以文化层面的具体差异，这也是思政工作中具体问题具体分析思想的突出体现形式之一，这样才能提升文化建设工作的整体应用适应性。针对其中存在的问题，企业需要从思政工作与文化建设工作两个方面进行优化，进而细化思政工作与文化建设工作办法，提升相关工作的实际效率。

三、结束语

总之，思政工作与文化建设工作的工作形式和工作内容上均可产生联系，这种联系需要细化到企业发展的具体行为中，并且需要结合此类行为的实践表现效果，对思政工作与文化建设工作的实践融合形式进行细化调整，这样才能在强化融合发展模式应用适应性的基础上，提高思政工作与文化建设工作的整体质量。

参考文献：

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[2]樊晓莉.“三驾马车”护航企业高质量发展——以宝鸡公交为例[J].人民公交，2021（08）：61-65.