深耕基层党建“四大工程”齐聚力

中国国际技术智力合作集团有限公司党群工作部

近日，中智四川经济技术合作有限公司（以下简称“公司”）第一党支部被国务院国资委党委命名为“中央企业第二批基层示范党支部”，此次获得殊荣的党支部共有100个。基层示范党支部建设，是一项旨在进一步建强中央企业基本组织、基本队伍、基本制度，发挥典型示范作用，推进党支部建设标准化，以高质量党建引领世界一流企业建设的重要工作。

在中智集团党委的坚强领导下，公司第一党支部（以下简称“支部”）以“四个好”“四个强”党组织为工作标准，以“红色头雁”“固本培元”“先锋旗帜”“暖心聚力”四大工程为载体，立足人力资源服务中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用，深耕基层党建“最后一公里”，打造助推集团改革发展的坚强战斗堡垒。

以政治建设为统领，实施“红色头雁”工程

一是选优配强支部班子，以“政治能力强、业务能力硬”为标准，选举公司中层党员干部担任党支部书记，由具备一定党务实操经验、懂业务的骨干担任支部班子成员，确保支部领导班子坚强有力。二是班子成员紧密协作，建立“1+N”联系工作机制，每名班子成员联系支部7名左右的党员，负责党员日常思想教育工作，达到“聚沙成金”的效果。三是建设学习型党支部，坚持支部书记先学一步、班子成员深学一步，以每月“党员充电宝”学习内容为重点，通过“互动式、研讨式、分享式”的学习方式，增强支部班子成员的政治理论素养。四是积极参加党务培训，支部班子全体成员参加公司党总支组织的党务干部培训，不断增强自身业务操作技能，确保党的路线方针政策能够延伸到工作的各个角落。

以组织力提升为重点，实施“固本培元”工程

支部以“三基”建设为抓手，不断提升党建工作质量。一是严把党员发展政治关。实施“双培”工程，2020年以来将在复工复产过程中表现突出的姚松荣发展成为预备党员。自支部成立至今，共发展党员5名，其中中层以上干部4名，占发展党员总数的80%。二是严格党员教育管理。建立了《党员日常管理考核办法》，与部门绩效挂钩，明确考核项目和党员奖惩。强化党员理论武装，通过微视频、微党课、微课堂，将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学深悟透。开展“四史”教育，通过读“四史”书籍、观“四史”基地、听“四史”党课，将“四史”教育融入党员日常教育。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日活动等组织生活。三是开展丰富的党建活动。开展纪实文学《梁家河》集中学习研讨，组织党员赴陈毅故里、重庆红岩村、邛崃红军长征纪念馆等红色教育基地开展革命传统教育，让党员接受灵魂洗礼。组织支部党员开展重温入党誓词活动，并为党员集体过政治生日，增强了党员的身份认同感。四是推进支部标准化、规范化建设，建立了“三册两簿三台账”，从组织设置、班子建设、制度机制、组织生活、党员管理、作用发挥、档案管理7个方面规范支部建设。五是落实党建制度规定。在公司党总支20项党建制度体系的约束下，支部不断完善基本工作制度机制，梳理建立了《支部日常工作一览表》，理顺了支部日常工作机制，实现了支部工作开展常态化、制度化、规范化。

以服务中心工作为重点，实施“先锋旗帜”工程

支部立足人力资源服务中心工作，积极搭建党员作用发挥平台。

一是创建党员责任区，设立党员示范岗5个，2020年新冠肺炎疫情期间，组织支部示范岗党员坚守岗位，在公司和驻场一线为客户服务，开具各类复工复产证明数万份，为客户的复工复产贡献了中智党员力量。

二是发挥党员先锋模范作用，组织支部党员参与“抗疫稳岗扩就业”专项行动，在集团的统筹下，牵头搭建中智社会招聘系统，确保了社会招聘系统在一周内实现生产环境的上线工作。截至2020年12月，公司已在平台发布岗位16 072个，为求职者顺利实现就业提供了专业化的服务平台，有力推动了“稳就业”工作。

三是开展党员先锋队创建活动，面对疫情带来的冲击，为稳定业务发展，由党组织牵头搭建平台，由各业务骨干分子组成业务攻坚推广小组，采取广撒网、点跟进的策略，打出了一套业务拓展组合拳，挖出了客户灵活用工、助残服务、BPO服务等意向需求160余个，在稳定战略级客户的同时开拓了公司新业务，为疫情期间稳住公司发展的“基本盘”打下了坚实基础。期間，党员先锋队制作并下发了《派遣、外包员工防疫情况统计表》，将5 300余名派遣和外包雇员纳入公司疫情防控。同时，通过电话、走访等形式搜集问题，共调研了146家重点客户，对搜集的问题进行归类并帮助客户解决问题，倾心为客户提供服务，赢得客户高度赞扬并获得“优秀抗疫合作伙伴”“最知我心奖”“优秀人力资源供应商”等称号。

四是强化党员在公司创新发展中的“排头兵”作用，鼓励党员做生产经营的能手，组织党员参加中智四川公司举办的2020年创新创业大赛，其中支部“智党保”团队获得创新创业大赛三等奖，“智存”团队荣获了优胜奖，成果正在转化中，为解决当前公司存在的问题、促进公司长远发展提供了更加多元的方案。

五是选树先进典型，组织党员学习张富清、李保国、中船重工第七六〇研究所抗灾抢险英雄群体等先进事迹和中智集团涌现出来的先进典型事迹，并挖掘疫情防控和复工复产先进典型3个，引导支部党员向先进典型看齐。

以提升发展活力为支撑，实施“暖心聚力”工程

加强党建带群建，充分发挥群团组织在凝聚员工群众中的作用。

一是丰富活动内容，组织支部党员和员工群众集体参观沃尔沃全球体验中心，通过活动，增强与客户的黏性。组织开展员工生日会、插花、羽毛球比赛、业务培训等活动，丰富了员工的文化生活。

二是开展走访慰问，走访慰问支部覆盖部门中的困难党员和员工2名，对因各种原因生活上受到影响的员工送去慰问和祝福，让他们感受到党组织的温暖和关怀。

三是组织召开征求意见座谈会，围绕企业改革发展和生产经营，从7个方面就员工需求征求意见，解决与员工密切相关的问题13个，切实维护员工合法利益，增强了党组织的凝聚力。

四是带领党员积极履行社会责任，投身脱贫攻坚工作中，开展爱心捐赠活动，支部20名党员及入党积极分子为定点扶贫的云南大姚县、姚安县捐款5 600元，用于支持贫困地区教育事业发展。组织党员、群众开展消费扶贫和助力湖北疫情防控和复工复产工作。

五是组织支部党员参加区域党建活动，联合成都高新区人力资源服务中心党支部、成都人力资源服务产业园（高新区）综合党委、成都高新区人才党委共同举办“爬雪山、争先锋”党建知识竞赛活动，引导党员牢记共产党人的初心和使命，发挥先锋模范作用，在党建活动中积极融入当地发展，为公司的发展提供更加畅通的交流平台。