党支部书记应当好“五种人”

马赛

石油钻井队党支部是企业党组织开展工作最基本的单元，党支部书记是这个单元的“领头雁”，党支部是否有战斗力、凝聚力、号召力，与“领头雁”息息相关。当前，在企业内外部环境发生深刻变化、员工思想观念日趋多元的新形势下，党支部书记如何发挥引领作用，這对加强支部建设，推动各项生产任务顺利完成至关重要。因此笔认为，党支部书记要搞好支部工作应做好“五种人”。

做政策规章的“代言人”。党的政策和企业的各项规章制度都要通过各级组织逐步传达实现，再好的政策传达不到位也无法及时落实。党支部书记要及时传达上级的工作精神，最新的规章制度，并带头贯彻落实。特别是要积极加强新的形势任务教育，让员工了解企业发展的动态和前进方向，坚定信心，凝聚力量。要了解掌握与员工切身利益相关的政策与制度，及时为员工解疑释惑、解决问题。对于不了解或拿不准的问题，要及时与上级部门请示沟通，尽快落实解决，义不容辞地当好上级与下级沟通的桥梁，及时把员工群众的心声反馈给上级组织和领导，为上级决策提供依据。

做队伍发展的“领路人”。如果说党支部是一面旗帜，支部书记就是擎旗手；党支部是一支队伍，支部书记就是这支队伍的“领头雁”，时刻发挥引领带头作用。具体到钻井队日常工作中，支部书记不仅要懂党的理论方针和政策，还要懂管理，在钻井业务、队伍管理等方面加强学习，避免出现外行领导内行的情况。要结合本队实际情况，在薪酬分配、日常考核等方面与班子成员共同制定符合形势需要的相关制度，不断提升队伍管理科学化水平。文化是一个队伍的灵魂，是全队员工的价值取向。支部书记要把加强队伍文化建设作为推动工作的重要抓手，要善于培养典型、善于抓住亮点总结经验，及时推广先进人物和好的工作方法，努力营造干事创业的良好氛围。

做员工群众的“当家人”。党支部书记作为兵头将尾，是基层员工经常接触的直接领导，一要关心员工的工作生活，把员工真正当成自己的家人，及时帮助他们解决问题和困难，让员工时常感受到组织的温暖。比如：强化配餐点管理，在保质保量按时供应的前提下，尽可能满足不同员工的就餐需求，不断提升就餐质量。在员工的奖金分配、劳保发放及休假情况要及时公开，配合并监督相关负责人员做到公平公正、不偏不倚，让员工工作舒心。二要关注员工思想情况。要切实做好员工的思想政治工作，做到新员工入队必谈、员工奖惩必谈、员工之间存在矛盾必谈、员工行为不端必谈、员工思想波动大必谈、员工岗位调整必谈。在日常工作中，支部书记不能只呆在办公室，坐等员工“上门”，更要经常深入一线井场、到广大员工中去，与他们同吃、同住、同劳动，在工作中发现员工思想变化，及时消除负面情绪影响。

做维护稳定的“有心人”。稳定关乎大局，只有在员工队伍稳定的前提下，企业才能持续向前发展。在开展形势任务教育时，支部书记不能只是念报告、读文章。而要真正把形势任务教育等同于生产工作，从平时抓起，每天班前会上学一点，日常工作中渗透一点。支部书记应积极做好思想工作，要及时了解员工诉求，碰到自己把握不准或无法解决的问题，应先稳定员工情绪，弄清来龙去脉，代表员工逐级向上反映，协调解决，这样会更“说得清、道得明”，避免出现传达过程中出现误会。

做公道正派的“清白人”。支部书记在工作生活中要严格要求自己，时刻保持勤政廉洁、办事正派的工作作风，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，带头遵守国家法律、法规和企业规章制度。处理问题，安排工作时，不管是对干部还是对员工，不管是对工作积极的员工还是对消极落后的员工，都要尽可能做到一视同仁、一碗水端平。要善于听取意见，支部书记要虚怀若谷，诚心待人，认真倾听员工的呼声，尊重员工的意愿，团结带领班子成员，心往一处想、劲往一处使，努力营造和谐共处、团结创业的良好氛围。