强化工会组织作用 凝聚企业发展力量

马铭

国有企业基层工会组织作为党与群众、企业与职工联系的桥梁和纽带，承担着凝聚、团结、引导以及教育职工群众的历史重任。在“十四五”开局和全面建设社会主义现代化国家新征程起步的关键时刻，各级工会组织要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，进一步强化工会组织的职能作用，团结动员广大职工在推动企业高质量发展中建功立业。

充分发挥工会思想引领优势，当好职工群众的“引路人”

当前，国内外经济形势正在发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑。各级工会组织要充分发挥思想政治工作的作用，积极引导广大职工把思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到推动企业高质量发展上来。

一是让全体职工认清形势。要科学分析国有企业所面临的新形势、新机遇和新挑战，让职工能够更加客观、理性地看待形势，从而调整心态，正确面对，积极应对。

二是让全体职工坚定信心。近年来，国家陆续出台了一系列政策措施，为企业发展带来了机遇。各级工会组织要积极做好政策宣讲，让广大职工看到希望，充分认清企业与职工是一个命运共同体，企业发展与职工利益息息相关，进一步坚定职工干事创业信心，凝聚企业发展力量。

三是让全体职工鼓足干劲。各级工会组织要积极鼓励职工发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工自觉向劳模看齐，学先进、赶先进，用劳动模范和先进工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己，焕发劳动热情，厚植工匠文化，恪守职业道德，将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为，促进企业各项工作上台阶。

充分发挥工会劳动协商优势，当好职工群众的“护航人”

和谐的劳动关系是企业发展的重要基石。新时期，各级工会组织要突出工会劳动协商优势，为企业发展营造和谐稳定的发展环境。

一是健全劳动经济权益维护机制。依据《工会法》《勞动法》等，健全企业内平等协商、集体合同等制度。把解决职工劳动关系中的难题、热点作为平等协商、签订集体合同的出发点，推动企业解决职工在生产生活中的难题，促进企业落实职工的劳动经济权益。

二是健全民主协商机制。工会组织作为企业和职工之间的桥梁和纽带，承担着职工群众合法权益的代表者和维护者的责任，要通过引导企业和职工采取平等协商等方式，对薪酬、调休、转岗、培训等问题进行协商，有效解决企业发展和职工之间遇到的问题和困难，营造共谋发展的氛围。

三是维护职工队伍和谐稳定。要立足企业发展大局，对职工的劳动争议早介入、早调处、早解决，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

充分发挥工会服务发展优势，当好职工群众的“贴心人”

实现宏伟蓝图、完成任务使命，归根到底要靠劳动和创造。各级工会组织要突出工会服务发展优势，切实做好职工的服务保障工作，激发全体职工与企业同呼吸共命运，为企业发展贡献更大的智慧和力量。

一是加强阵地建设。积极组织职工开展技能比武、劳动竞赛等活动，为职工搭建展现劳动风采的平台，引导广大职工成为新时代知识型、技能型、创新型劳动者。要通过开设综合服务平台、建立微信群、设置“民情意见箱”等多种形式的沟通平台，畅通职工意见反馈渠道，密切干群关系。

二是加强队伍建设。要大力开展“师带徒”传帮带、岗位练兵等活动，提升职工能力素质。要充分发挥工会组织的引导作用，深入基层走访，挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型，为职工树立学习榜样。

三是加强“职工之家”建设。要加大资金投入，加强“职工之家”硬件设施的建设。“职工之家”要做好为职工解困帮助工作，特别是要加大对困难职工的帮助力度，保障困难职工基本生活。要持续开展金秋助学、大病慰问等活动，将企业打造成职工的第二个“家”，让职工舒心、顺心，更好地投身于企业发展。

开启新征程，扬帆再出发。在新时代的伟大征程上，各级工会组织要牢固树立以人民为中心的发展思想，牢记为职工服务的初心，不断增强为职工服务的意识，着力解决职工群众所需所急所盼的问题，激发广大职工在推动国有企业改革发展的新征程中再创佳绩。