构建5+6廉政文化体系，营造风清气正工作氛围

吴刚

摘要：新时代社会发展大背景下，不断强化与夯实文化建设对风清气正的企业工作氛围具有极为重要的积极意义和促进作用。当前阶段，为全面确保煤矿企业在市场内的稳定健康化发展，笔者在本文针对新时期构建“5+6”廉政文化体系视域下营造风清气正的煤矿企业工作氛围展开系统化与深入化的研究，以供参考。

关键词：“5+6”;廉政文化体系;风清气正;工作氛围;创新策略

中图分类号：D262.6

引言：从具体的定义与概念上来讲，“廉政”堪称为社会持续健康发展的一种行为准则与有利保障。“廉政”也堪称为新时期全面创建文明、和谐、民主、法制社会的一个核心内容与重要组成因素[1]。笔者以煤矿企业日常工作与创新发展为例，廉政文化体系创建的核心内容与重要意义在于能够对全体员工进行有效约束，并且对各项工作流程进行标准化的规范与梳理，全面提升整体工作质量和工作效能，进而为企业营造出一种风清气正的优质工作氛围，让企业能够在监督与管理下可持续性健康发展。在此背景之下提炼出的“5+6”廉政文化体系的具体内涵为：以“5” 为工作方向（教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉），以“6”为具体路径（进班子保发展、进机关保服务、进区队保效率、进班组保公正、进岗位保节约、进家庭保幸福），进而让廉政文化体系得以全面科学化的创建，有效渗透与融合到煤矿企业的日常生产经营的每一项工作、每一个环节之中。

一、依靠“六进六保”完善和健全煤矿企业内部廉政文化体系

以笔者所在的煤矿企业为例针对“5+6”廉政文化体系的创新化构建展开系统化、全面化的分析。2021年以来，二号煤矿在廉政文化体系与机制的建设过程中精心设计、精准定位，不断创新方法、方式以及活动载体，进而让廉政文化建设的深度与广度得到不断拓宽与延展。充分依靠和深入推进“六进六保”活动向矿区以及企业各个组织单元进行延展与拓展，进而全面保障廉洁文化在企业发展各个环节中的全面渗透与落地落实。接下来笔者展开具体化的解析与探究：

第一点，必须真正做到“进班子，保发展”，在日常工作中确保新时期煤矿企业廉政文化建设各项内容与领导班子主题实践活动能够紧密结合，高度融合。真正做到由领导干部带领基层员工积极主动的学习廉政文化，并且由领导干部带头倡导廉政文化，进而有效形成“头雁效应”[2]。全面创建廉政文化“进班子”的各类优秀示范点，持续发挥出领导班子队伍的公正性、廉洁性、旗帜性效应。

第二点，必须在廉政文化体系建设中全面形成“进机关，保服务”整体工作方向。应当将新时期煤矿企业廉政文化建设各项工作能够与打造服务型机关目标进行充分整合与有机结合，确保企业中层干部、重点岗位的办公桌必须要印制出个人廉政座右铭，并且摆放相应的廉政桌牌。与此同时，企业内部各管理岗位也需要积极印制业务工作的相关评价表，由办理业务职工结合业务员的业务能力、业务水平、服务态度以及是否存在各种违法违纪行为等情况进行如实填写。由监察室进行定期的整理、汇总以及相应处置，进而能够从根本上避免与杜绝各种“办事难”的现象发生。此外，相关领导干部对自身也应当时刻警醒并且严格要求，真正意义上的达到廉洁从业，用最稳健、最扎实的工作作风确保各项业务与工作的有序开展，真正构建起一座企业与员工、工作与生活之间牢不可破的“信任之桥”[3]。

第三点，在新时期煤矿企业廉政文化体系具体构建相关工作全面开展过程中，应当确保达到“进区队，保效率”这一工作标准。具体来讲，煤矿企业应当结合自身廉政文化以及内部相关教育机制，在每月都开展主题教育党课，并且在每个季度组织员工阅读一本廉洁教育的优秀书籍，并且写出读书笔记和心得体会。与此同时，在煤矿企业内部设立区队廉洁小课堂，让相关负责人员和专业讲师为基层员工进行授课与宣讲，并且充分讲解“廉政文化”的主体内涵与重要意义。此外，煤矿企业还应当定期定点组织及开展能够彰显企业文化特色的各项优质活动，并且及时向员工发放各类优秀的廉政书籍与教材，确保各项工作以及各项要求能够真正做到“内化于心外化于行”。

二、始终坚持和遵循“五位一体”原则创新煤矿企业文化工作体系

新时期，除了上述三大指导性工作之外，在煤矿企业全面创建“5+6”廉政文化体系的具体实践过程中，还需要充分结合矿井的工作实际情况与工作内容，始终坚持和遵循“五位一体”的工作原则，推进和创新廉政文化工作体系，确保廉政文化建设各项工作能够为煤矿企业的健康发展带来积极的、正面的影响。接下来，笔者针对新时期煤矿企业“五位一体”的具体廉政内涵与内容展开一定的详细化分析和解读。

在煤矿企业教育讲 “廉”方面，新时期煤矿企业必须要充分借助党委中心组学习和党支部“三会一课”等平台，以《监察法》作为主要指导方向，全面宣传贯彻纪检监察工作的各项新要求、新策略与新思路。与此同时，积极引导全体企业员工开展《三秦廉话》、家风家训、廉政寄语等优质活动。进而能够让煤矿企业全体干部职工能够形成一种自上而下、从党内至党外、从企业到家庭的多维度优秀企业廉政防控体系与工作原则[4]。

在煤矿企业勤政助“廉”方面，必须要针对煤矿企业干部展开严格的走动式管理，针对领导班子成员以及中层管理干部的日常出勤、“三違”指标、干部跟班带班等具体情况进行详细、精准的统计与记录。与此同时，还应当全面督促部门负责人以及重点岗位相关人员能够在日常工作中全面完成党风廉政工作的相关具体要求与工作任务，真正意义上的达到所分管区域精准落实，无监督死角。

参考文献：

[1]徐泽琪.价值观与廉政文化：深入推进反腐败斗争的思想支撑——“新时代共产党人价值观与廉政文化建设”会议综述[J].廉政文化研究，2020，11（01）：30-35.

[2]失责必问渐成常态压力传导促责任担当[J].胡静.中国纪检监察.2017（01）

[3]改革开放以来中国共产党从严治党的历史回顾及路径分析[J].肖小华.宁夏党校学报.2016（06）.

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