建设“幸福企业”是实现“中国梦”的必然要求

张玉阁

摘 要：十八大“中国梦”一词的提出为实现中华民族伟大复兴提供了强大的精神力量。习近平总书记说：实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福，实现中国梦必须凝聚中国力量，实现中华民族伟大复兴，最根本的是要建立强大的经济基础，这也是社会主义核心价值观的具体落实。企业是国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要载体和基础。实践证明，企业数量日趋增多，企业的良好发展，有助于国家经济的持续稳定增长，企业的良好发展已成为经济发展的大趋势。特别是在科学技术迅速发展的今天，企业的地位日显重要，它已成为调整和优化产业结构、提高国民经济增长质量和国际竞争力的重要基础。企业是国民经济重要支柱，在我国经济社会发展中具有重要的战略地位。企业联结着个人与国家，是实现中国梦的家国同构重要的中坚力量。因此当下建设“幸福企业”对于实现中国梦就显得尤为重要。

关键词：“中国梦”;企业;经济

分类号：F276.1;F270

一、“中国梦”与企业文化建设

1.实现中国梦依靠经济发展的有力支撑

实现国家富强、民族复兴、人民幸福是每一个中国人的梦想，也是整个中华民族的梦想，更是社会主义核心价值观的具体践行。今天，“中国梦”正指引着全国人民朝着共同的目标去奋斗和努力，指引着中国经济未来发展的方向。“中国梦”具有最大限度为实现国家富强、民族复兴、人民幸福而凝聚全民族、全社会人心的伟大力量，给人以希望、给人以信心、给人以奋斗的勇气。实现“中国梦”的基础是搞好中国的经济建设。只有经济社会的不断发展，才能让“中国梦”成为现实。正如习近平同志讲：“我们要坚持发展是硬道理的战略思想，坚持以经济建设为中心，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，深化改革开放，推动科学发展，不断夯实实现中国梦的物质文化基础。”经济建设的基础是国家的各类企业要做精做强，让实体经济的不断发展壮大。在成就“中国梦”的进程中，企业承担重大的社会责任。坚持科学发展，以壮大企业实力、建设和谐环境为己任，担当起回馈社会、造福民生的责任，应该是每一个企业的追求目标。实现“中国梦”应该是所有中国企业的伟大信念。企业的任务，不应该是仅仅自己创造财富，也不应该是仅仅让自己发展，而应该是和国家的复兴紧紧地联系在一起。社会责任是一个企业义不容辞的责任。“中国梦”是企业飞翔的翅膀，企业要立志于做实、做强、做大，在中华民族的复兴大业中发挥出自己的力量，这应该是企业的共同的梦想。一个企业要尽职尽责地把自己的事情做好，企业的的不断发展就是对社会的最好贡献。只有每个企业都履行好自己的社会责任，才能实现“中国梦”的伟大的梦想。

2.“中国梦”的理想应该成为企业文化建设的核心

中国梦是一种形象化的表达，它的载体是社会主义核心价值观的构成，也就是文化范式的表述，企业的发展离不开企业文化。按照通常的观点讲，一般都认为，企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，制约着企业的一切经营活动和它的经济利益价值观，有人讲，没有文化就没有“企业”。的确，没有文化的企业终将会消亡。企业文化是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。应该说，企业文化是企业发展的灵魂。文化的价值观始终主宰着企业的一切经营活动和它的经济利益价值观。在很大程度上，企业文化是企业发展与成功的最关键的因素。好的企业文化对企业的发展有直接推动作用。企业文化在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面发挥着至关重要的作用。当今，企业要想获得长远的发展，就要在企业文化中注入“中國梦”的时代精神，让其成为企业文化建设的核心。只有这样企业文化才会更有活力，更加生动丰富，更具有创造性。企业文化建设因为有了“中国梦”的统领而变得更高远、更深刻、更有针对性，能够很好地鼓舞企业员工忘我奋斗、不懈努力。这必将为企业的发展注入强大的文化引导力、文化竞争力、文化影响力。

3.将“中国梦”注入到企业文化建设的各个环节

搞好企业文化建设关键在于紧密结合时代，也是社会主义核心价值观落细落实的具体抓手。加强有中国特色的企业文化的研究、运用和实践，这是企业文化建设的基础。而在当前，就是要深刻理解和领会“中国梦” 的精神实质，认识其重要意义，将其注入到企业文化建设的各个环节之中，起到统领作用。“中国梦”全中国人民的梦。只有把国家、民族的伟大梦想与企业、个人的梦结合起来，使每一个人都能尽情地展现自己的聪明才智，体现人生的价值，并将一个个个体的力量溶合为企业的风采，才能使中国梦成为你我之梦。在“中国梦”的实践中，使企业能够实现正确理念、有效制度和美好形象的完美融合。企业可以通过开展不同层次形式多样的企业文化活动，丰富企业员工的精神文化生活，在丰富多彩、喜闻乐见、健康向上的文化活动中，陶冶情操，提高职工文化素质。建立共同的文化氛围，树立共同的价值观，能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地得以发挥。

二、建设“幸福企业”是当前实现“中国梦”的迫切要求

1.幸福是人类始终不渝的追求，也是人类社会的永恒命题

可以说，一部人类文明史，就是一部人类不断追求自身幸福生活的历史。然而，近半个多世纪以来，在人类物质财富获得持续高速增长的同时，人类的幸福感却没有获得与之同步的增进，人类精神的失衡尤其是偏离科学的幸福观是一个不可忽视的原因。当今中国正处于经济社会发展全面转型的关键时期，面对改革开放和社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，意识形态领域斗争更加复杂尖锐。身处如此现实环境之下，我国企业员工的幸福观必然会受到不同程度的影响和冲击。企业员工作为建设中国特色社会主义的中坚力量，幸福观是否正确不仅关乎个人幸福，更关乎人民幸福和社会主义现代建设事业的兴衰成败。

2.建设“幸福企业”，是社会主要矛盾转化后的时代需求

十九大作出我国社会的主要矛盾已经转化为人们对美好生活的需要与发展的不平衡不充分之间的矛盾，这对企业也提出了新的转型思路，企业作为联结个人与国家的中坚环节，员工在企业中的切身感受，直接决定着中国梦实现的质量，企业不仅是工作的手段，更是员工们生活的本身，人们已经不再仅仅把企业看做是工作的场所，更重要的是个人自我实现的过程和美好生活的寄托。中国梦的国家富强、民族振兴和人民幸福在很大程度上是靠企业文化来实现的，当今社会处于改革的攻坚期，个人的理想与国家的命运，要靠企业来圆梦，企业承担着大国和小家之间的“梦工场”，既是谋生也是谋爱的地方，既是职业也是事业，一个幸福的企业，是新时期家国同构的梦想乐园，既化解了社会矛盾也寄托了群体的互爱渴求，既保存了个体尊严，也满足了江湖群体的归类，是新时期实现中国梦的理想模式。

3.增强员工的幸福感，是企业的重要使命和责任

近年来，随着时代的变化，人们对健康和快乐的追求大于纯粹的金钱和物质，企业作为经济组织，不仅承担着经济责任。而且，承担着政治责任和社会责任。在过去一段时间，新冠疫情肆虐全世界，随着大量企业的倒闭和人员的失业，人们开始思索工作和生活的意义以及今后谋生和谋爱的最佳方式，企业的选择以及企业之间的竞争已不仅僅是利润和待遇的竞争，更重要的是企业带给员工综合的幸福感受，以及企业给社会带来的正向影响，所以增强员工的幸福感，已经是企业的重要使命和责任。

员工是企业的主体，企业的发展不应，仅是利润的增长，更重要的是做到以人为本。增强员工的幸福感，推动实现员工的全面发展，从企业文化建设的实际情况来看，增强员工的幸福感，就是让员工看到企业的发展前景，找到实现自身价值的舞台，快乐的工作，共同成长，受到尊重以及安全健康，增强员工幸福感，是企业思想政治工作的重要着力点和最终落脚点。

随着时代的发展、社会的进步，特别是社会主义核心价值观的“爱国、敬业、诚信、友善”的贯彻，以及随着"以人为本和谐社会"和"科学发展"的执政理念的深入人心，"幸福"已成为当今点击率最高的名词，幸福社会已成为全国人民的企盼和追求，成为党和政府的工作内容和目标。但幸福社会的基础活力在于更多的幸福企业的不断涌现，因此作为社会的支柱和细胞的企业，自觉地建设幸福企业，既是企业发展之必须、企业文化之本源，更是实现“中国梦”的必要要求，所以，建设幸福企业，既要“加薪”，更要“用心”！

参考文献：

[1]张德.企业文化建设[M].北京：清华大学出版社，2003.

[2]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业，2010（4）.

基金项目：辽宁省社会科学基金项目“用社会主义核心价值观统领高校思政课教学研究”L14DS Z07阶段性成果。

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