企业管理中的劳动合同法律风险分析及对策

陈安碧

摘要：現在员工的维权意识越来越强，很容易出现劳动争议和劳动纠纷事件。如果企业不重视劳动合同管理，或者采取的管理方式不当，都会给企业的发展带来一定的法律风险。为了强化防范作用，企业应在结合自身实际情况的基础上制定可行的劳动合同管理机制，强化合同管理效果，从而保证企业的稳定持续发展。

关键词：企业管理;劳动合同;法律风险

分类号：D922.52

引言

根据2020年人力资源和社会保障统计快报数据显示，2020年全国关于劳动人事争议处理的立案受理案件总数高达109.5万件，涉及128.3万人，如下图所示。

统计数据显示，目前中国的劳动争议仍是非常大的一个问题，每年的立案受理案件就高达一百多万，这其中还不包括一些没有立案受理的案件。目前，劳动关系越发灵活，员工就业形式日益多样化，企业的岗位调整日益频繁，这就使得员工的维权意识越来越强，很容易出现劳动争议和劳动纠纷事件。如果企业不重视劳动合同管理，或者采取的管理方式不当，都会给企业的发展带来一定的法律风险。

一、企业管理过程中劳动合同法律风险

1.劳动合同种类适用的风险

根据劳动合同的种类，可以分为三类：（1）个体劳动合同;（2）第二类是非固定期限劳动合同;（3）定期劳动合同。企业应该订立什么样的劳动合同，主要是根据自身的实际需要来决定的。值得注意的是，企业在与劳动者订立劳动合同时，应向劳动者明确指出劳动合同的类型。如果企业让劳动者做的工作与劳动合同规定的内容或程序相违背，那么企业与劳动者签订的劳动合同就失去了法律效力，承担相应的法律风险。

2.劳动合同订立时的法律风险

根据2020年全国劳动保障监察统计数据显示，2020年督促缴纳社会保险费金额就高达4.1亿元，这是因为有些企业为了各种目的会要求员工签订一些违规的劳动合同，比如为了降低企业社保成本，会跟员工签订合同时写的是当地最低工资标准，并以此来为员工缴纳社保，有个别企业更是连社保都不给员工缴纳。如果一旦与员工发生劳资纠纷，则这类合同很可能面临被法院判定无效的结果，根据《劳动合同法》第十八条规定：确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。这表明了企业不但要为合同无效负担相关责任，比如补签合同，接受监管部门的处罚，同时还要履行有效部分的义务，得不偿失。根据统计数据显示，2020年的补签合同人数高达58.5万人，补签合同中除了未签订合同之外，也是包括了劳动合同被判定无效后需要重新补签的合同。

3.劳动合同内容的法律风险

有些企业为了维护自身利益，会在劳动合同上写入一些霸王条款，比如在劳动合同中规定的员工试用期超过法律规定，又或者为了强制要求员工加班工作，在劳动合同上将无偿加班内容写上，殊不知这些都是典型的违规行为。《劳动合同法》是用人单位和劳动者双方合法权利和义务的重要保障。因此，企业在订立劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》。特别是在制定劳动合同细则时，需要反复考虑，明确规定劳动合同中的所有条款，有效避免日后因条款不明确或与相关法律法规相抵触而引发的劳动争议。同时，企业要积极履行合同中的义务，对劳动者不理解的合同条款进行解释。

二、企业管理过程中劳动合同法律风险防范对策

企业应该严格按照法律要求签订劳动合同，完善劳动合同细则，对合同内容进行优化处理，让劳动合同的拟定工作更科学合法。对各项劳动权利细则进行检查、审阅，邀请专业人士进行分析。对各项合同管理措施进行完善，在细节部分进行检查处理，避免出现遗漏的法律风险，为企业带来损失。在合同签订中必须兼顾企业与员工双方的权利义务，在兼顾企业利益的同时也要明确义务，同时也要为员工带来合理的权利保障。在合同中明确拟定劳动者的工作义务和法律责任以及各项奖惩措施，对于各项法律细则要制定得更加科学严密，这样才能在实际的合同执行中保证企业的各项权利利益的合理实现。

三、结语

综上所述，随着我国社会经济的发展，员工的合法权益保护意识不断提高。部分企业的粗放管理越来越不符合国家相关法律法规的要求。因此，企业应在国家相关法律法规的指导下走向精细化管理，不断创新理念和发展模式，完善法律防范体系，采取合理合法的措施规避劳动合同中可能存在的风险，实现企业管理的科学化、法制化。

参考文献

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[2]仪晓兰.关于劳动合同单方解除的若干法律问题研究[D].东北财经大学，2016.

3998501908246