新时期下企业政工工作的创新探讨

于玉坤

摘要：党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。

关键词：新时期;企业;政工;创新

中图分类号：F279.2

一 政工工作的重要价值

首先，通过政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。

二 政工工作中存在的问题

1企业的重视度有待提升

对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，这种关切本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致政工工作水平和有效性始终偏低。

2工作方式方法有待创新

部分企业在推进政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会大大降低这项工作的实际效果。由于模式单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，职工们参与政工工作的主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这在无形中给企业政工工作的开展增添了更大的阻力。

3工作人员水平有待提升

新时期的企业发展更加讲求效益，导致部分企业实施编制压缩，这在很大程度上降低了企业政工工作人员的数量。很多企业规范化的政工工作开展时间较短，组织结构不够完善，临时抽调而来政工人员占据多数，其专业能力存在着明显的不足。此外，部分企业的政工一线岗位薪资福利待遇较低，晋升难度较大，发展空间相對较小，人才引进阻力变大，后备力量明显不足，岗位人员、组织结构都存在着比较明显的不合理性。

三 企业强化政工工作的基本路径分析

1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度

首先，要将政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金;其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。

2健全管理制度，提升工作水平

企业要确保党组织机构与企业发展之间的协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，一方面，明晰责任可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责;另一方面，在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，能够及时准确地查摆追究部门和个人的责任，找到问题成因，及时改进不足，在提升职员工作主动性与准确性的同时，形成有效的正向反馈机制，从而推进企业政工工作实现螺旋递进式的上升。

3优化组织结构，提升岗位人员业务水平

首先，企业应当适当提升政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样既可以提升工作人员积极性，又可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应针对部分员工对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的情况，帮助职工制定未来发展规划，建立更强的工作自信心。其次，企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时还要提升自主学习的意识和能力，尤其党员干部，更要加强自主学习，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。再者，要积极开展考核评价，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。

4做好信息化建设，创新工作模式

新时期的企业政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号、短视频平台等媒介，加强对政治思想内容的宣传和教育，借助互联网，在企业职工与党建工作之间的构建更多的联系，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。

四 结语

企业要对政工工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金、人力、设施等方面进行大力支持，使其能够有足够的空间和能力推进工作体系的信息化建设和工作模式的持续创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使政工工作发挥出更加积极的作用，助力企业的高质量发展目标。

参考文献：

[1]王尚发.加强企业基层政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.

[2]高强.加强国有企业基层政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.

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