医院人事管理中做好思想政治工作的必要性

曾争，女，1990.10.04，本科，湖南益阳，初级（护师），思想政治工作。工作单位：益阳市第三人民医院专业：思想政治工作

摘要：本文通过对当前医院人事管理工作中的思想政治工作的重要性进行分析，并结合医疗体制改革问题，医患关系矛盾突出，从完善和发展医护人员人文精神和职业精神等方面出发，得出科学选择思政教育内容，推出出新创新思政工作方法，不断创新思政工作机制，坚持以人为本等有效措施，从而全面阐述医院人事管理中做好思想政治工作的重要性。

关键词：医院人事管理;思想政治;政治工作

引言：思想政治工作的发展是党和政府为促进精神文明建设和人们思想进步的重要保证。随着当前我国医务人员制度以及医疗水平的发展和进步，对于医院人事管理工作的要求不断提高，同时人事管理工作也肩负着促进医务人员思想道德精神建设的责任，良好的思想政治工作发展能够为医务人员提供正确的发展方向。所以，医院要不断完善思想政治工作的建设，促进人事管理工作的进步的同时可以有效地促进医院的各项任务，为人们提供高质量的医療服务。

一、思想政治工作的重要性

1.有助于提供医务人员责任水平

通过从医疗服务工作的性质分析，其特殊性要求医务人员始终保持高度的责任感。当医院仅采用实质性鼓励措施，来管理和完善工作，是对提高医院的服务体系所没有助力的。加强从业人员的思想政治工作，是通过对员工进行思想教育，使其统一思想，明确医院医疗服务体系建设的的重要意义，并以此为目标。促进医疗服务的发展，更好地满足医疗服务建设的需要。新形势下的体制，加强对员工的思想政治工作培训，将在思想层面上为员工进行医疗工作的理解，使得员工能够具有较强精神力量，从而促进医疗工作的建设和发展。

2.有助于提高医疗服务工作质量

至今，我国的基础医疗设施条件短缺，是影响社会各阶层发展的主要问题。随着当前社会主义形式的改变以及经济水平的提升，良好的医疗服务完善能够有效解决人们看病难的问题。所以，不断对医院从业人员进行思想政治方面的宣教，可以在最大程度地提高部门基础工作的基础上，鼓励职工能够对医院的医疗资源进行有效地利用，同时利用先进的设备方法，提高工作效率。

3.有助于提高医院人文关怀质量

医院是为人们提供救助的重要场所，我们现在处于一个新时代，医疗服务系统的完善能够促进员工工作效率和质量的提升，最大化地实现了医疗价值。在我国新形势下，不断吸收优秀文化，强化人文医疗体系，从而使得公众都能够真正的体会到医学的意义和医院的作用。因此，医院可以以思想政治工作为出发点，优化医院的人文关怀体系设计，提高员工的人文关怀水平，为稳定长远发展打下良好基础。

全面建设小康社会的受药任务就是实现全体人口的健康指数增长。国家的十九次全国人民代表大会明确表示：“实施健康中国战略”，这一目标的实现能够改善民生，在实现过程中，需要我们改善医疗体制改革，扩大公共服务质量，促进医疗服务的发展和能力提升。当前，我国正处于医疗体制改革的重要阶段，通过不断地完善制度方法，已经逐渐减少了医患矛盾的发生数据，有效促进了健康中国的发展。所以，医院需要重视对于思想政治工作的完善，对于提高医务人员的专业素养，人文素质，道德素质和专业能力，切实建立和谐的医患关系。

二、医疗体制改革问题

医务人员的使命是敬佑生命，挽救生命，帮助受伤的人们，贡献自己的爱心精神。改善医疗体制，建立和谐的医患关系，使促进人们健康发展的重要基础，下面就当前的医疗体制问题进行了简要阐述。

1.医患关系矛盾突出

思想和经济的发展促使了人们对于医疗服务有了全新的认识，因此也需要不断完善医疗服务体系，从而更好的服务于人民。当前我国的卫生部门和社会保障体系发展不完善，是导致在新时代背景下医患关系矛盾突出的主要原因。医疗制度的问题导致了对于医务人员素质管理存在漏洞，医疗技术水平以及患者对医务人员的误解引起了频繁的医疗冲突，阻碍了健康中国战略的实施。甚至影响到人民的医疗保障，阻碍历史进程的发展，成为建设小康社会的绊脚石，对此，建设健康中国应受到社会各界的高度重视。

2.医护人员人文精神和职业精神缺乏问题

在新时代、新背景下，人文精神不仅是观念的创新，而且是工作方法、专业精神以及医护人员专业水平和价值的实现。加强医院思想政治教育，将有助于培养医务人员价值观的正确取向，使医务人员能感受到自己在社会上的价值和实用性。让他们具有更卓越的道德品格，人文精神和工作精神以及专业创新的精神。所以，医院需要不断地增强医务人员的人文和专业精神，不仅是确保和改善人民群众生计的必要条件，而且中国整体发展的重要保障。

三、科学选择思政教育内容

政治教育工作提出了很大的挑战，在这方面，应考虑以下两点：首先，医院的政治工作人员应基于总体计划，基于医院的实际情况，并放弃对思想和实践无益的内容。着眼于新时代的热点，重点和政治理论的创新，详细讲解医院工作人员关心的问题，对于最新的医疗法律法规进行宣讲，减少员工的抵触情绪，着重切实地开展思想政治教育等工作。可以开展一系列活动，例如“在卫生系统中建立职业道德”，“学习增强国家实力”，“两项研究和一项行动”。医院工作人员的思想政治工作应彰显思想政治教育内容的划分，以更好地实现整体联系效果，从而突出教育内容的作用和有效性，充分对工作人员的积极性进行调动，鼓励和要求其参加思想政治学习。良好的学习意愿和主动学习的氛围，能够促进医院的稳定长期发展。

1.推出出新创新思政工作方法

通过沟通以更好地了解医务人员的精神需求，在此基础上，在医院进行沟通渠道的建设，对于医务人员的困难进行及时的了解，并通过定期的沟通了解医务人员的实际需求以及出现的问题，进行解决措施建议和协商，以更好地协助医务人员。关心和温暖的感觉增强了他的工作热情和整体的服务意识。此外，我们需要树立一个新的榜样，并通过榜样的作用引导其他医务人员向他人学习。充分利用互联网。此外，还可以使用新媒体为员工提供交流，以提高医院员工的思想政治工作的效率。

2.不断创新思政工作机制

医院管理活动要相互配合，营造良好的思想政治工作氛围。有必要为员工的思想政治工作提供全方位的媒体支持。同时，有必要根据实际情况建立思想政治工作信息网络，最大限度地利用各种前沿信息。网络技术，进一步完善员工思想政治学习的方法。通过宣传职位和信息网络，医院引进了具有不同方向和层次先进集体和个人行为。通过典型的宣传活动，可以最大限度地对于宣传主题的深化，引导医院工作人员学习其作用。思想政治工作辐射基层，在每个员工的心中闪耀，最大限度地发挥思想政治作用。

3.坚持以人为本

在新的环境下，思想政治工作需要以个人为中心，从人本身开始，关心职工的利益，团结实际为群众做事，以职工利益为基础。为了赋予员工有意义的意义，有必要根据员工的不同处境给予不同的对待，针对员工的不同问题采取不同的行动，使其具有针对性，从而有效地进行思想政治工作。

具体来说，关心员工并处理物质和精神方面之间的关系。在日常工作过程中，物质激励不能少，要满足员工物质利益的需要，使员工能够积极参与工作，而精神激励就是在价值观和人生观上引导员工。将实际问题结合起来解决，以促进单位员工的整体发展。充分利用管理人员和员工的力量。管理人员和职工在思想政治工作发展中具有独特的优势。必须积极动员他们，使之成为思想政治工作发展的骨干。他们是开放的，因此大多数员工都可以参与管理和决策。这样做，并且党和政府在代理机构管理方面的亲和力不断提高。

四、结语

当前我国的医疗建设发展使促进人民健康指数提升的重要保障，醫院要对人事管理工作中的思想政治工作进行不断地完善，提高工作人员的专业能力和道德品质，提高医疗服务的价值，促进医院可持续发展。因此，在医院工作人员的管理工作中，医院的思想政治工作水平的提升可以从加强宣传、创新方法、完善管理机制的角度出发，促进医院人才队伍的建设，有效促进医院健康稳定发展。

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