燃气企业党建工作面临的挑战与对策

贾蕊

党建工作在燃气企业发展中至关重要，能够有效为企业发展提供指导和决策，党中央组织开展的“两学一做”教育活动，引起国有企业的广泛关注，并在企業内部掀起党建改革工作的浪潮。因此，其燃气企业在现代企业制度管理下，需要不断与时俱进、紧跟时代发展，始终坚持党的领导，践行党的各项路线方针，不断推动企业文化建设。

一、燃气企业党建工作在现代企业制度下面临的挑战

1.思想意识上有待于进一步的提升。燃气企业要想在激烈的市场竞争中，取得长足的发展，必须不断创新自身的党建工作模式。当前，燃气企业发展中，党务管理人员弱化了党建工作在企业发展中的重要性，缺乏对思想教育的全面认识。现有的党建管理工作制度，过于形式化，未能从根本上得到有效落实。现代企业制度下，企业管理者更加重视提升企业经营发展的利润空间，忽视党建工作，难以有效发挥燃气企业基层党组织的作用，制约了企业发展。

2.缺乏监督机制，党建活动较为单一。 燃气企业在开展党建工作过程中，缺乏有效的监督管理机制，相关人员的行为未得到有效约束和规范，党建工作在内容制定上缺乏多元化，致使党建工作在具体执行过程中整体效果不佳。部分燃气企业制定了相关的监督机制，然而在具体的落实过程中缺乏执行力度，导致燃气企业党建工作人员的积极性不高。燃气企业在实际开展党建工作中，活动形式、方法手段不够科学具体，制约了企业党建工作发展，未建立监督长效机制，配套的激励机制不够完善，基层党组织人员的积极性难以调动，影响了企业党建工作的顺利开展。

3.党员的先锋模范精神弱化。燃气企业基层党组织，是推动企业建设发展的主要力量，党员作为基层党组织中的骨干部分，必须做好自身的引导作用。通过实际调查发现，燃气企业基层党员的先锋意识不强，党员干部的带头示范效果不佳，整体的人员素质不高，从党员干部的文化水平上看，文化程度不高、素质有待于进一步的提升。同时，党员干部结构呈现老龄化趋势，缺乏新鲜“血液”的注入，企业党组织思想政治工作弱化，党组织的凝聚力不佳，加之党组织文化活动单一，整体人员的活跃度不高，致使燃气企业党建工作效率不高。

现代企业制度要求下，燃气企业必须加快创新发展的步伐，推动企业升级转型。燃气企业在干部人才的选聘上，需要明确制定上岗标准，由于燃气企业受传统管理制度的影响，在人才的选用水平上，需要进一步提高。基层党组织，渗透理论知识的同时，需要强调实践的重要性，不断培养人才干部的综合能力。基层党务干部、党员，是燃气企业基层党组织的重要组成部分，是企业建设发展的力量源泉，在实际调查研究中发现，基层党员干部的“双向交流”力度薄弱，在企业的整体管理中，工作作风需要改进创新。

4.党务人员的素质偏低。党务人员的专业素质、综合能力，直接关乎到燃气企业党建工作开展的质量和效果。在调查研究中发现，企业基层党务人员，存在思想偏离、觉悟性不高、态度不端正等问题。同时，党务人员的执行力度不高，未能将上级的指导思想全面落实在企业的各个环节中，导致理论脱离实际。在国有企业体制的影响下，党务人员在党建工作中，积极性不高，工作中脱离人民群众，企业的职工群体的智慧力量难以得到发挥。同时，党建活动形式缺乏创新性，党务人员在党建工作的宣传上、执行上，脱离企业发展实际，未掌握企业职工群体的个性化差异，难以从根本上调动党员群众工作的积极性。

二、燃气企业党建工作在现代企业制度下创新发展的新路径

1.增强对党建工作开展的重要性认识。现代企业制度下，要求企业发展必须以企业法人制度为主体，清晰产权划分、明确职能权限、政企分开、管理科学等。因此，燃气企业要想在现代企业制度下，持续稳定发展必须创新党建工作形式，牢牢把握企业发展的指导方向，企业管理者要紧紧围绕“发展”问题，制定明确的企业发展目标、落实发展任务，不断优化企业自身的建设发展。燃气企业在现代企业制度影响下，逐步转变了党建工作形式，在组织开展党建工作过程中，创新理念、拓展思路，坚持一切从实际出发，结合燃气企业实际发展情况开展工作。一方面，加强燃气企业安全生产、经营理念的创新，积极开展实践活动，促进企业基层党建工作模式的转变。基层党支部，在具体开展党建工作过程中，大力渗透、融入党的各项政策纲领，要求企业全体党务人员必须具备前瞻能力、创新能力、适应能力，确保为燃气企业实现效益的最大化，更好发挥燃气企业的社会价值。现代企业制度下，企业逐渐建立了示范党支部、示范党小组、示范党员岗等。燃气企业基层党组织在党建工作的开展上，必须推进企业文化建设创新，丰富基层党组织的文化活动，增强党组织活力，营造良好的思想政治氛围，切实维护好企业员工的合法权益，通过建立沟通交流机制及时将党建工作中的问题反馈出来，积极引领企业践行社会主义核心价值观。基层党组织，需要定期举办文化活动，如开展“党员活动日”、“党员示范窗口”等活动，积极发挥党员干部的表率作用，并组织党员干部定期到基层宣传安全教育，提升广大用户安全用气意识，增强自身安危意识，同时组织成立检查小组，定期为用户的用气管道进行检查，为用户提供燃气咨询服务，不断提升燃气企业的服务质量，更好树立企业的正面形象，提升用户对燃气企业的信赖度、认可度，进而将党建工作在基层得到有效的落实。

2.建立健全完善的监督管理机制，促进党建工作的高效开展。燃气企业的党建工作需要从夯实企业主体角度创新党建工作机制，由于党建工作机制是保障党建工作开展的重要前提，企业基层党组织必须建立明确的党建工作目标，建立党建工作管理机制，明确划分各部门的职责，负责宣传党建工作的部门，必须掌握党建工作开展的核心，明确基层党支部是党建工作的主体，不断创新党建工作形式。建立绩效考核制度，将党建工作的廉洁作风纳入考核范畴，加强对党支部人员的行为约束，根据考核结果对表现优秀、工作作风廉洁的人员进行奖励，对于偏离党建工作实际的人员进行批评教育，并将绩效与薪资待遇挂钩，不断提升党建工作人员的积极性，充分发挥基层党组织的作用优势，创新党建制度形式，为燃气企业党建制度创新提供科学化发展思路。

3.发挥基层党员干部的战斗堡垒作用，提升党建工作的有效性。基层党员干部作为基层党组织中的重要组成部分，在党建工作开展中发挥着重要作用，基层党支部要始终坚信榜样的力量，燃气企业比其它国有企业在生产管理上更为复杂，企业发展的安全性、稳定性，始终是主要抓手。基层党员干部必须发挥带头作用，积极学习和弘扬社会主义核心价值观，深入领会习近平总书记的重要讲话精神，立足新时代，率先垂范，不断用党的各项政治理论武装自己的头脑，促进自身思想意识的提升。基层党员干部本身担负着维护企业利益的重任，现代企业制度下更是要求企业将党建工作融入企业发展的各个环节中，党员干部需要做好“双向交流”工作，深入领会上级下发的任务指示，并及时有效地落实到下级各管理部门中，提升党建工作开展的执行力度。同时，党员干部要坚定信念，不忘初心、牢记使命，为中国特色社会主义发展在企业中有效践行贡献力量。在具体组织开展党建工作中，党员干部必须脚踏实地，发扬自身精干、務实的精神，遵守各项党组织纪律，以身作则，发扬党员先锋的模范作用，加强自身的廉洁建设，促进企业党建新风的构建。

4.提升基层党务人员的综合素质。“空谈误国、实干兴邦”。基层党员干部要想最大程度上提升党建工作质量，必须做好基层群众工作，加强与企业职工群众之间的沟通交流，贴近群众，倾听群众内心真实的声音，了解职工群众在工作中面临的困境，确保基层党组织成为“员工之家”，通过加强员工关怀，更好了解员工的实际需求，进而激发职工群体的集体智慧，共同为企业发展贡献力量，同时，增强员工的凝聚力，不断推动企业文化建设。改革开放以来，我国生产力水平、综合国力不断提升，人们生活品质得到提高，社会各界对燃气企业发展提出更高层次的要求，基层党员干部要始终将“人们对美好生活的向往，就是共产党人共同奋斗的目标”作为重要的宗旨，不断提升企业全体员工安全生产、经营的执行力度，并将党建工作扎开展到“三深入双报到”活动中，着眼于企业发展的长远利益，充分发挥党员干部的战斗堡垒作用，进一步增强党组织的凝聚力、号召力。

总之，现代企业制度下，燃气企业加强党建工作建设是企业获得长足发展的重要法宝。在具体开展党建工作中党员干部要始终体现时代性，俯下身子，切实从群众利益出发，坚持走进社区、走进基层，积极宣传用气的安全性，定期进行燃气泄漏检查，保证广大燃气用户的安全性，党员干部要善于着眼于全局出发，提升自身发散性思维能力，脚踏实地为群众办实事儿。

（作者单位：山西压缩天然气集团运城有限公司）