党建纪检工作和企业文化互促共赢分析

丁邬越

企业党建纪检工作和企业文化建设的发展方向基本都是相同的，其主要就是为了引导和教育企业内部的所有干部和员工，从思想、信念和价值观上，提高自己的工作素质和工作能力。从而将爱岗敬业、奉献刻苦的企业精神发挥到极致。企业党建和企业文化紧密结合。党建纪检工作借助企业文化的理念和活动，让党建理念深入员工的内心，并践行在实践活动中。而企业文化借助党建纪检工作的力量，让企业内部各部门有机融合在一起，在充分利用好企业资源的基础上，奠定了企业文化在员工中的群众基础，让企业文化上升到政治和思想的高度上，从而和党建纪检工作相互促进，达到共赢状态。

一、思政教育和企业文化价值相结合，凝聚企业精神

企业文化是企业的灵魂。是企业约束和激励员工形成优良作风的重要指导基础。而党建思政工作，则是以信念为导向，以价值观念为终极目标，实现对人的理想观念的升华。这两者在对人的教育和感化上，都以道德素养作为核心，都以真、善、美为基础内容，所以最终的目标也是趋于一致的。现在大多数的企业，都以此为基础，凝聚企业的精神力量。比如某企业，其公司企业文化的核心要点，就是大局意识、责任观念以及奉献精神。从核心价值观的角度出发，这三个要点涵盖了理想、信念， 以及爱国、集体主义等社会精神和优良品质。以这些作为企业文化的核心，其目的是为了实现党建纪检工作的目的，即员工核心价值观的形成。当然了，这些理想信念，还需要一定的载体去实现，去渗透，那么企业文化便是最好的形式，它可以从活动、工作中，引导企业内部人员正确践行核心价值观。企业内部定期组织读书会，选择《国学》《正能量》等书籍，在会上阅读和探讨，这样不仅可以净化员工的思想灵魂，还能够规范员工的个人行为。不仅如此，企业按月组织干部理论学习，从反腐倡廉精神学习，到廉政建设纪录片，干部的工作态度和工作作风都会发生巨大的转变，从意识上形成了廉洁、守法的工作思想。干部员工在教育工作和教育纪录片中，得到教训，那么党建纪检工作的成果才会得到践行。与此同时，公司在每年的年末都会举办“廉政报告会”和“廉政”座谈会，在会议中，企业党员干部和相关人员要从政治、经济和亲情三方面入手，就廉政工作的重要性作进一步的认识，从而强化自己的价值观念。所以说企业的文化价值观和思政教育需要结合起来，在不断地渗透和宣传当中， 对员工思想和道德素质进行提升，从而增强员工的工作积极性和对企业的归属感，这便是企业长期发展、持续的精神动力。

二、党建活动和企业文化相结合，增强发展活力

纪检工作则是让党员明底线、知敬畏、存戒惧。纪检工作落实到基层，更多的工作是教育、提醒和监督，通过抓早抓小，做到防微杜渐。因此，党建纪检工作应当坚持以党的严格标准来对党员的人格品质和工作素质作出明确的要求，让党员能够在企业当中利用企业文化修正自身的工作品质。在工作当中不断地攻坚克难，对于上级交代的任务认真落实，切实做好每一步安排，避免工作当中因为自己的思想觉悟而导致出现过分的纰漏。作为一名合格的党员工作者，在企业当中应当对企业文化有深刻的认知，一切从企业文化根底出发，学习先进榜样，积极参与企业当中的各种形式的活动。党建活动和企业文化结合起来，才能更好增强企业的发展活力。首先，在党建活动開展中，要从企业文化的核心出发，组织并开展相应的党建活动，比方“奉献精神”“廉政榜样”“党建良策”等等活动中，员工可以线上、线下积极讨论和分享。其次，党员干部必须带头进行公司的企业文化，要充分发挥先锋作用，带动员工的积极性，从而全员推进企业文化活动的进步。企业可以利用互联网，企业内刊和其他信息平台，大力宣传廉政的文化内涵，让员工准确认识到廉政文化，在企业发展中和个人成长中的重要作用。这样一来，不仅能够宣扬企业文化，同时能够让纪检工作更好地落实下去，将纪检工作与企业文化融合起来，能够使党员工作者更好地接受严格的审查，避免形成企业当中过分严肃的工作氛围，利用文化的亲切性改善纪检工作的严肃性，从而使党建纪检工作效率进一步得到提升。与此同时，企业在办公区域建立起“廉政”相关的文化长廊，使得员工在潜移默化中感受到党建内涵的熏陶，从而推进企业廉政文化的建设。

企业下属的各个分公司或者部门，也都可以根据实际情况开展各类活动。比如“廉政建设征文”“廉政辩论赛”等，这些主题活动都可以让党建精神在员工心中落地生根，才能培养出为企业负责和服务的员工 。除此以外，企业还要开展大量的学习培训，每个季度开展管理和知识培训，在培训中，组织员工观看党建相关视频、带员工进行拓展训练，积极邀请知名院士授课讲解等，还可以在企业内部组织培训考核比赛，保证培训的效果。另外，为了达到实实在在培训效果，推进党建纪检工作的展开，企业还要有一定的培训课程让员工自行选择，这样培训才会有针对性，培训的效果才会更好。企业文化依托成熟的党建体系和丰富的党建组织资源，不仅深化了党建的工作内涵，还增强了企业发展的活力。

三、党建纪检工作和企业文化活动相结合 ，确保企业的稳定发展

企业文化和廉政建设结合起来，开展文化助廉活动，需要企业全体党员、干部和各部门员工，树立起强烈的廉洁从业意识，这种从业意识从各种各样的廉政教育活动中可以增强。企业将廉政文化建设深入工作现场，让优良工作习惯，廉洁工作作风深入全体员工的日常工作中，让廉洁自律、稳定求新的工作态度深入员工的内心，这样才能保证企业的可持续发展。近些年来，在廉政文化的活动建设上，很多企业有了扎实的互联网体系，这不仅完善了企业内部的民主决策机制，还将企业权力运转变得透明化。不仅如此，互联网廉政体系的建设，还注入了风险预警机制等新鲜的血液，这让企业利益的防护网更加牢固。利用互联网融合党建纪检工作与企业文化远远比过去传统的方式更加有效。由于互联网是现代社会人们接触最为密切的一种获取信息的方式，因此在党建纪检工作与企业文化活动中都有广泛的应用，尤其针对党建纪检工作当中一些较为繁杂而细致的环节，利用互联网能够让纪检工作当中的监督工作更加快速，而有效地对企业的党员工作者的各项事务起到实时监督作用，从而督促党员工作者在自己的岗位上发挥更大的作用，在廉政建设和优秀党员的道路上越走越远。更重要的是，在廉政文化的影响下，企业从董事会、监事会再到员工，都有了层次化的《廉洁自律规范》做约束，这些制度性的建设，是企业廉政文化发展到一定程度的反应。而各个员工遵守相关制度，树立廉政意识，是企业约束机制发挥作用的重要表现。以企业廉政约束机制的变化来看，从总经理到各部门负责人，均有《廉政责任书》来规范，从部门负责人到岗位职工，皆有《岗位廉政责任》制度规范，而党支部之间互签责任书，并对其他岗位人员发出倡议书 ，以倡议书的约束来推进党风廉政建设。另外，基层员工的《廉政合同》也非常完善，这么一来，企业各个员工都做到了廉政责任的全面落实。虽然说，在企业内部，党建纪检工作已经取得了显著的成绩，企业人员也意识到思政教育和廉政建设的工作是任重而道远的。但是目前还有很多不完善的地方需要继续探究。首先，企业的廉政建章方面还不是很完善。其次，党建和纪检的工作还有待深化。再其次，和廉政建设相关的体制还需要进一步健全。最后，与企业相适应的长效机制也很缺乏。而最重要的是，企业文化活动并不是全面的廉政文化建设和推动途径。企业需要继续在党建纪检工作中，不断探索积极的党建活动开展形式，从而完善廉政建设的机制，深化党建纪检工作的内涵。并且还要不断研究党建和企业文化之间的内在联系，努力做好企业的廉政文化建设，保证企业从上到下，风正气顺，干劲十足，从而积极为社会发展做出贡献。

四、结束语

企业党建纪检工作和文化建设是企业发展的重要思想根基，这两者之间相互促进，实现共赢，对企业发展非常重要。因此，加强两者关系的研究，创新互促的方式，是企业稳定、和谐发展的不竭的动力。发挥二者相应的作用，共同为企业发展和企业的党员个人发展提供动力，只有这样才能够真正实现互利共赢，在竞争激烈的市场当中寻求创新突破的途径。

（作者单位：中铁十六局集团城市建设发展有限公司）