国企思想政治教育工作方法的创新

张大学

思想政治教育工作是国有企业发展和运行中的重要组成部分，但是部分国有企业倾注更多的精力在生产和建设方面，对员工的思想政治教育有所忽视，设置的教育内容以及教学的形式比较陈旧，员工的学习积极性不高，就会在很大的程度上影响到政治思想教育工作的效率。因此，国有企业要积极完善各项体制机制，加强对思想政治教育工作的重视，引导员工坚定理想信念，树立正确的价值观，提高员工的思想道德素质和职业素养，进而展现出员工的强大动力，促进国有企业的转型升级。

一、思想政治教育工作的重要性

在新时期下，国有企业的发展有了更高的要求，国有企业是我国经济建设的重要支柱，在国民生产总值中占据着巨大的比重，对我国的经济发展，科技的进步以及社会的建设等多个方面发挥了举足轻重的作用，但是在信息技术高速发展的背景下，经济全球化的趋势更加明显，同时一些不良的思想形态也对员工产生了不利的影响。例如：享乐主义、拜金主义等。因此，国有企业要加强思想政治教育，从员工的思想认知、工作态度、情感表达、价值观念、政治意识等多个方面出发，构建出完善的教育体系，引导员工能够坚定理想信念，不忘初心，秉持高度的政治意识和法律意识，树立正确的价值观，抵制不良诱惑，积极进取、团结奋斗、不懈努力、勇于创新，为国有企业的发展贡献出自己强大的力量，提升国有企业的竞争实力，展示出思想政治教育的最大效果。其次，通过思想政治教育，还可以为员工及时解读党中央的政策、精神、指示等，让员工能够秉持正确的航向，坚持党的领导，将个人的目标与国有企业的发展战略紧密结合起来，这样国有企业才会为我国的经济发展创造出更大的价值。

二、国有企业思想政治教育的现状

1.思想政治教育的创新性不强。现阶段，虽然国企在不断的提升思想政治教育工作的水平，优化政治思想教育工作的各项措施，但是在实际的工作中，部分国企将时间以及精力应用在经济建设和业务水平的提高方面，难以从国企的实际情况出发，开展针对性以及多元化的教育以及宣传工作，员工之间的凝聚性不强，部分员工存在错误的思想认知，对思想政治教育工作不够重视，难以全面掌握思想政治教育工作的重要性以及内涵等，因此教育工作的效率不高。在思想政治教育工作中缺少一定的创新性，很多工作模式比较陈旧，单纯地为员工进行说教或者仅仅使用宣传栏的方式展开教育活动，员工参与的积极性不高，这就会影响到思想政治教育工作水平的提高。

2.思想政治教育工作的途径比较狭窄。国有企业的思想政治教育工作应该贯穿于企业发展的各个阶段中，需要将思政教育工作常态化与多元化开展，结合新时期下，社会对国有企业发展的要求以及市场的动态等，分析思想政治教育所遇到的困境，这样才能够展示出思想政治教育工作的内涵和价值。但是现阶段，在国有企业思政教育工作中，传播和宣传的载体相对比较少，渠道也比较单一，尤其在信息网络高速发展的背景下，如果仅采用单一的教育渠道，则难以满足社会和国有企业员工日益发展的需求，因此这就需要采用丰富的信息化载体，扩展政治教育的广度。此外，目前思想政治教育工作者的专业素质以及创新意识还不够高，缺少一定的创新性，对信息技术的使用效率也不够，设置的教育教学内容以及活动等，不具有趣味性和丰富性，难以激发员工的学习热情，这就会影响到思政教育的整体效率。

三、国有企业思想政治教育工作的创新策略

1.创新教育模式，融合企业文化。在新时期下，国有企业在开展思政教育工作时，要积极创新教育模式，采用新理念和新思路，创新思政教育的各项机制和内容，展示出思政教育工作的优越性，让员工能够明确思政教育的内涵以及价值，并鼓励员工积极参与到思政学习中;同时在开展思政教育工作时，还应该有效地将企业文化融入其中，企业文化是国有企业在发展与运动中沉淀的灵魂所在，其展示出了国有企业员工的整体风貌，在思政教育中渗透企业文化，能够加强宣传作用，凝聚员工的力量，增强员工的认同感和归属感，进而达到最佳的思政教育效果。

另外，国有企业还应该充分地利用信息技术的便利性，扩大思想政治教育工作的渠道，采用更多信息化的载体，提升教育工作的创新性，满足员工在思政学习中的需求。例如：国有企业可以利用微信公众号、QQ群、微博等平台，将党中央的重要文件、指示以及思想，企业的先进人物、党员事迹、工匠精神等上传到新媒体平台中，让员工能够主动的学习，营造出良好的教育氛围;也可以通过宣传栏、教育窗口、国有企业期刊等线下方式，发布思政学习的内容，使得教育的载体丰富化。此外，还可以用在线交流平台、在线咨询等，及时为员工解答在思政学习中存在的问题和困境，了解员工的思想动态，并对错误的思想认知进行纠正。为了调动员工的学习积极性，还可以通过手机APP平台，如“学习强国”APP等，鼓励员工学习打卡、学习积分，以比赛的方式激发学习的动力，引导员工树立正确的思想价值观念。

2.组织创新性的教育活动。国有企业的思政教育工作不能仅停留在单纯的说教和理论层面中，还应该开展丰富多彩的教育活动，从活动中引导员工提高思想认知，具备高尚的政治意识和法律意识，并在教育活动中加入工匠精神、职业素养等方面的内容，通过相互协作与配合，提高员工的团队协作能力和创新精神。首先，国有企业应该满足思政教育工作的需求，结合企业的员工数量，为思政教育工作配置相应的硬件以及软件设备，在构建学习活动时，安装书架、投影仪等设备，并投入思政教育的专项经费，用于开展思政教育活动中，这样思政教育活动才能够高效化与创新性地开展，进而鼓励员工增长知识，提升文化素养，形成良好的学习氛围。同时针对党员干部开展思政教育时，还需要写作学习心得、个人总结、学习报告等，将党员学习常态化与持久化，形成带动效益，让所有员工自觉、主动地参与到思政学习中。其次，在开展思政教育活动时，要突出员工的能动性与主体性，通过发挥党员的带动效益，为员工树立学习的榜样，积极转变陈旧的教育工作方式，创新教学的手段，比如：定期举办主题学习会议、辩论赛、交流会以及读书会等，并通过技能大赛、文艺汇演、“工匠精神”评定活动、“能工巧匠”评选等活动激发员工的积极性，在提高员工专业素养的同时，也增强其文化素养，展示出员工以及党员的特长和风采，这样国有企业才能够充满活力，发展的动力才会更足，提高国有企业内部的协调性，促进国有企业实现高效化运行。

3.有效监督，增强思政教育的质量。在国有企业的思政教育工作开展的过程中，还应该做好相应的监督和管理，做到獎罚分明，公开客观，不但要通过监督来提高思政教育工作的效率，同时还要在监督中引导员工明确思政教育的重要性，明确工作职责，增强员工的使命感和责任感，提高员工的思想道德情操和精神境界，为我国的现代化建设贡献出强大的力量，推动国有企业的进一步发展和提升。国有企业可以对思想觉悟较高、工作态度端正、政治意识较强、创新能力较高的员工给予适当的物质和精神奖励，并对在思政教育工作中具有突出贡献的员工，进行表彰，颁发先进员工奖励。同时，也要对思想落后、工作懈怠、道德素质较低的员工及时教育，让其能够积极认识到错误，纠正不足，这样员工的凝聚性就会更强。

此外，在思政教育工作中，国有企业还应该构建一支创新型的政工队伍，吸引高素质的党员干部加入到政工队伍中，并鼓励政工队伍积极创新，主动与员工进行交流，搭建起良好的思政教育桥梁，确保思政教育工作能够有序开展。国有企业还应该对政工人员进行培训和教育，并加强与高校、党校的合作，可以派遣政工人员到党校或者高校学习专业知识，也可以邀请教授、专家等到国有企业开展思想政治教育的专题讲座，融合一些政治思想教育工作的新理念和新模式，增强政工队伍的专业性与创新性。同时，国有企业还应该构建出完善的思想政治教育工作体系，结合国有企业的实际情况和与员工的学习动态等，优化各项制度，并依据各部门的属性以及特色等，开展具有针对性以及个性化的教育工作，从整体的角度出发，对党员干部和员工的思想认知、情感以及行为等多个方面进行引导与教育，让员工能够各司其职，强化思想政治教育工作的质量。

四、结束语

在新时期下，国有企业要加强对思想政治教育工作的重视，采用多元化的教育方式和理念，创新思想政治教育的模式，提高教育质量，优化思想政治教育的内容，通过组织开展丰富的教育活动，激发员工在思想政治学习中的兴趣，对员工的思想认知、工作态度、政治意识等多个方面进行提升，增强员工的凝聚力与归属感，提高思想政治教育的工作的水平。同时，国有企业还应该充分应用信息技术，拓展教育的渠道，采用丰富的宣传和教育载体，满足员工的学习需求，创新教育手段，促进思想政治教育工作能够常态化与高效化发展。

（作者单位：中国铁建国际集团）