海外党建工作方式创新的探索与实践

吴雨声

在“一带一路”重大倡议不断深入的背景下，很多国有企业都在不断向海外发展。当前，海外市场已成为企业发展的重要阵地。本文以如何做好海外党建工作从而不断强化企业生产力为基点，结合中交三航局宁波分公司海外党建工作现状，探索海外党建工作方式 的创新，以期为海外党建工作提供有益的借鉴。

一、海外党建工作的重要性

在“一带一路”背景下，越来越多的企业开始走出国门到国外。与国内员工不同的是，海外员工不仅要远离故土，还要处于不同的文化、不同的制度、不同的生存环境中，其思想和意识会在潜移默化中受到海外文化的影响。因此，传统党建工作已无法完全覆盖或满足海外部分党员员工需求。

对此，国有企业必须把握好海外党建工作，以服务为导向，为海外员工营造出团结一致、和谐共处的工作氛围，鼓励其认真做好每一个细节工作;同时，国有企业还要不断探索适合海外党建工作开展的新方法、新思路、新机制，从而为海外工作的顺利开展提供有力保障。

要实现上述目标，国有企业在新形势下开展党建工作时，必须要有新高度、新深度和新角度，以更好地适应现代企业的发展趋势，并为自身的发展和转型树“经典”，进而更好地提升品牌形象，讲好“中国故事”，推动“一带一路”走出去的建设过程。

二、创新工作方式，不断夯实海外党建基础

1.不断加强政治理论学习。要不断加强党员干部政治理论学习，进一步增强其共产主义理想信念，国有企业要做到：（1）要求党员干部必须遵守党章，履行党员义务，始终坚持把理论知识学习作为一项重大政治任务，全面学习领会和实践新时代中国特色社会主义思想。（2）将“不忘初心，牢记使命”等主题教育与其他红色革命、历史责任主题教育紧密结合，为统一党员干部思想凝聚动力。

2.实施“四大教育工程”，夯实海外党的建设基础。（1）重视责任教育，做好“爱国、爱党、爱企业、爱岗位”教育工作，不断激发员工爱国主义情操，鼓励其树立为国家争光、忠诚企业的荣誉感，并付诸行动。（2）做好涉外法律法规教育工作，让海外员工遵守当地的法律、宗教习俗、社会风俗和外事纪律。（3）重视保密意识的教育，坚持“五不公开”原则，教育员工自觉保守国家机密和企业机密。（4）抓好党的建设教育实践，结合“党员先锋岗”、“优质工程”等活动，不断锤炼党性，提高党员职业技能。

3.积极推动“组织生活信息化建设”。（1）建立网络信息平台。通过使用OA系统、微信群、微信公众平台、QQ工作组等信息平台，来确保每个员工、每个党员无论身在何处，都可以方便地找到组织，从而保证“连接”无边界、“覆盖”无死角，为党建工作的顺利开展提供坚实保障。同时，国有企业可以使用电子邮件、QQ群、微信群等式网络工具，方便员工在线交流方式的使用，以进一步加强其与上级党组织的有效沟通，及时掌握党组织动态，协调解决工作和生活中的困难，促进海外党建信息化建设。现阶段，经过不断实践，很多国有企业的网络信息化平台已经成为海外党建新窗口，是展示技术创新的平台，密切联系群众的纽带。对此，国有企业仍需要不断加强与创新工作方式。（2）搭建“互联网+党建”平台。“互联网+党建”平台是指，连接党的各级组织，面向的是全体党员干部，从而搭建出信息收集平台、标准发布平台，以提高工作效率和规范，实现信息在一个平台汇聚，让工作可以在一个平台开展，标准可以在一个平台发布，进一步完成从“组织连接”到“心理对接”、从“化整为零”到“聚零为整”、从“信息联通”到“工作联动”的建设工作，以“互联网+党建”筑牢舆论宣传新阵地、探索党员教育管理新途径、催生党建工作新形态。当前，“互联网+党建”的意義已远远超出技术层面。国有企业在使用该模式的过程中，党建已逐步现实空间中理念、内容、模式、载体、制度和机制的深刻变化。对此，国有企业的党员干部必须要不断提高对平台的认知度，让平台实现从“要我用”向“我要用”的转变。（3）完善海外党建工作管理制度。在现有制度的基础上，国有企业要重点围绕组织建设、思想建设、干部管理和“境外党建五个标准化”方面进行完善，从而形成一套操作规范、流程闭环、职责明确的海外党建工作手册。不仅如此，国有企业还要建立科学的思想保障机制、激励机制、考核机制、责任机制，以推进境外党组织规范化、制度建设模块化进程，从而进一步提高海外党建工作的标准化、科学化和规范化建设。（4）加强人才队伍建设，为海外党建注入不竭动力。企业的竞争最终体现在人才的竞争上。对此，国有企业要大力加强员工专业技能的建设，多层次地进行人力资源开发。①制定一套完善的培训方案，重点培养计划研究人才、管理人才、干部人才的配置。②建立多层次的培训体系，注重与高校建立校企合作关系，并未员工培训和搭建晋升机制。（5）打造海外特色企业文化。①加强海外宣传力度和能力，探索海外宣传规律，加强与国内外主流媒体的沟通，提高与媒体打交道的能力。关于宣传内容，则主要要围绕社会责任、科技创新等方面加强宣传。②大力推进具有海外特色文化价值观念体系的组织、酝酿和提炼建设，并通过使用网站、报纸、期刊等媒介，让企业文化理念更广为人知与更深入人心，从而进一步提升企业形象。

三、突出海外廉政建设亮点，探索海外党建新思路

1.建立健全反腐倡廉制度。对于海外廉政建设工作来说，建立反腐倡廉制度从而不断使其臻于完美，是关键环节之一。针对此，国有企业要按照党中央的要求，根据工作经验、群众希望、自身建设等实际需求，将其全面地与党的知识结合在一起，并按照党章内容，以“于法周延，于事有效”为新原则，建立和完善反腐败法律法规体系，努力形成完善的反腐败制度体系;用时，必须严格把握党纪政纪，让广大党员干部可以遵循廉政建设制度，从而达到大幅度遏制腐败的效果。

2.搭建科学的党史教育和党建教育体系。（1）加强党的理论知识的教育，利用可采用的形式通过，举办各种培训活动、会议、主题活动等方式，来开展党的理论教育，并可以利用信息化平台（如学习强国APP、微信公众号、网络课程等），发展网上教育。（2）驱动每个党员更好地深入了解党史知识，了解党的发展历程，并牢牢掌握党规党纪，提高自律意识，让其铭记入党誓词、遵守党的纪律、自觉规范自己的行为。（3）在强调经验教育的同时强调党的理论教育和实践教育，并组织党员参观学习有关教育基地，进行有直观感受的综合研究，促使其把廉政意识内化，从而更有效地规范党员干部的各项行动。

3.加大廉政文化宣传推广力度。（1）丰富廉洁文化宣传形式，如借助文章、漫画、视频、电影等形式，来推动宣传工作的进行。（2）发挥广告宣传栏目的作用，其宣传内容主要包括预防腐败、报道党员真实优秀事迹等。（3）建设海外项目微信交流群、微信公众号、QQ群、微博账号等，进一步宣传廉政文化，从而营造出“从严治党“的良好氛围。

4.注重廉政监督。（1）由于大部分党员的行为是可被纪律来管理与约束的，因此国有企业要规范监督机制和监督工作，让监管常态化。（2）创新监督方式，让广大基层党员参与监督，拓宽监督渠道。（3）利用目前最流行的大数据方式，实现权利的电子化监督，严防腐败细菌滋生。（4）最大限度地监督和规范党员干部的各种行为，使权利可以得到公平运行，预防党员滥用权力等现象的发生。

四、结语

对于国有企业来说，开展海外党建工作不仅可以提高海外员工的思想道德水平，还可以进一步提高海外员工的凝聚力，从而更好地保证海外项目的顺利开展。对此，国有企业的海外党组织必须要积极探索和创新海外党建工作方式，激发海外党建活力，以更好地不断提升品牌形象，讲好中国故事，推进“一带一路”的深远发展，增加企业的各项效益。

（作者单位：中交第三航务工程局有限公司宁波分公司）