“增四力”扎实推进廉洁文化建设

中国工商银行宁波市分行

工行宁波市分行陶飚行长（右一）参加宁波市银行业保险业清廉金融文化建设推进会暨清廉金融文化教育基地揭牌仪式

中国工商银行宁波市分行紧扣“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”总行十六字廉洁文化要求，认真落实党的十九大、十九届中纪委四次全会精神，坚持思想引领，强化干部员工廉洁意识，增四力、树新风，全力推动廉洁文化建设走深走实，营造崇尚廉洁新风尚。

教育为本，增强廉洁文化的感染力

分行用好用足各种教育载体，继续发挥党校和培训学校教育、党委中心组理论学习和班子成员讲党课等多种教育资源“主阵地”作用，充分发挥内部网讯专栏、工行融e 联等新兴便捷化载体作用，合理发掘利用网点、办公场所空间，设立清廉文化角，传播廉洁文化理念。通过创办《旗手》《清风》《纪检工作提示》等内部刊物，设立《阿拉清风苑》内网专栏、《阿拉文化角》网点廉洁专栏推动开展廉政教育活动，通过春风化雨达到润物无声。同时，分行坚持上好“四堂课”：为党员干部上好“重要一课”，深入开展“两明案”专题教育，以案促思、以案促省；为青年干部上好“关键一课”，结合干部培养计划，把廉洁文化列入必修内容；为新员工上好“第一课”，扣好“第一粒扣子”；为全体干部员工上好“每一课”，每年召开警示教育大会，不断丰富教育传播载体，探索形成行之有效的廉洁文化教育模式。

制度为界，增强廉洁文化建设的约束力

分行制定落实季度汇报制度，实现同级监督全覆盖；不断充实纪检队伍，增设分行部室党支部纪检委员，在分支行及网点设置纪检联络员，加强基层监督全覆盖；深化巡视巡察工作，实现下辖支行和部室巡察全覆盖；发挥群众监督作用，面向社会聘请300 多名行风监督员，加强行风建设。同时，进一步完善管理人员廉洁从业承诺和报告制度、员工行为规范体系、作风效能评价、党务行务公开制度、礼品礼金收受和管理制度等，以严格的执纪执法增强制度刚性，推动形成不断完备的制度体系，着力培育廉荣贪耻、依法合规的道德理念，夯实廉洁文化建设的群众基础，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

工行宁波市分行陶飚行长（右三）参观廉政教育展区，弘扬和实践社会主义廉政文化核心价值观

监督为剑，增强廉洁文化建设的促动力

分行抓住监督重点，集中于“关键少数”“关键岗位”和人力资源、信贷、财务、采购、资金运作、资产管理、资产处置等重点领域，当前尤其注重加强金融支持措施的监督工作。紧盯资金投向加强监督，保障资金真正用到指定领域；紧盯融资成本加强监督，保障小微企业、涉农企业等经济领域的薄弱环节享受到真正的优惠利率；紧盯权力运用加强监督，盯住再贷款再贴现资金发放优惠利率贷款环节，坚决杜绝“鸡脚杆子上刮油”，确保落实“六稳”“六保”任务。坚决贯彻中央八项规定精神，保持定力，寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。充分发挥纪检、内部审计、内控合规等监督部门的监督合力，提高监督效能。深入推进党务、行务公开，让权力在阳光下运行，形成人人参与、自律律他的格局。

工行宁波市分行着力打造具有宁波特色的廉洁文化创新品牌

奖惩为衡，增强廉洁文化建设的引导力

分行对违反廉洁从业相关规定的行为，坚决查处、绝不姑息；对在廉洁文化建设中不作为、履行主体责任和监督责任不到位，导致连续出现廉政和作风问题，或者发生重大腐败案件和风险事件的，不仅要追究当事人和相关部门的责任，还要严肃追究相关机构党委和纪委的责任。坚持“查案、挽损、控险、反思、整改”五位一体要求，坚持一案一总结、一案一整改，针对案件暴露出的漏洞及时进行查漏补缺，推动各机构完善规章制度体系，通过“制度+科技”等硬控制强化对权力的制约，并对制度执行情况进行严格监督，清除腐败发生的土壤。

下阶段，宁波分行将积极引领、扎实推进开展“清风甬动”清廉品牌系列活动，不断巩固和扩大清廉文化建设成果，打造具有宁波分行特色的廉洁文化创新品牌。

工行宁波市分行热忱为客户服务，推动廉洁文化建设走深走实