职业技能培训针对性提升的实践与思考

对于新时代企业人力资源管理部门的工作来说，已经不限于传统的单一理念、模式，更多的是要帮企业搞好员工职业技能培训，提升员工的职业技能水平，以满足企业经济发展的速度。但就当前情况来看，企业培训工作缺少针对性，使员工的重视度没有自发地提升起来，使职业技能培训没能达到应有的成效。对此，还需广大人力资源管理部门不断探索创新，实现企业技能培训的真实效果，为企业的快速发展增砖添瓦。

一、紧扣发展实际，明确职业技能培训方向和目标

随着经济模式的发展，企业对员工的要求也更严格，企业渐渐认识到与其花费大量的资金向外发掘所需的人才，不如从企业内部培训做起，培养企业内部员工的全面成长，塑造更适合企业特性的优秀员工团队。在新时期的社会发展中，企业对人才的需求已经不是单一的技能掌握，而是向更高的创新层面发展。

人力资源管理部门作为企业职业技能培训的主导部门，要实现培训效果的最大化，就要清楚企业真实的发展需求，制订更科学有效的培训方案。目前的培训大多流于形式，很多企业虽然注重技能培训，但并没有将此作为一项真正的考核，在培训中依然采用讲课制，枯燥乏味的方式很难起到效果，而且企业和人力资源管理部门没有实现有机结合，制订的培训方案大多比较概括化。要知道一个企业团队里，员工的文化水平、专业技能都是不同的，很有必要做好摸底调研，根据具体情况将人员分批、分层展开培训，这样才能真正达到相配套的培训。

对于人力资源社会保障部门来说，进一步提升就业人员的职业技能和素养，能更好地解决大家的就业问题，同时也能为企业输入优秀的员工；对于企业而言，职业技能培训可以提高内部员工的技能水平，进一步提高经济效益，是企业发展的助力器；对于员工个人而言，平台、资源的辅助能让自己实现自我提升，不管是对自己本职工作还是未来发展来说都是有益的；对于毕业生来说，其缺少实践性锻炼，很难快速融入企业生产中，职业技能培训从实际出发，配套专业的培训课程，必然能起到应有的作用。职业培训的方向明确，可以提高就业率，帮助企业解决员工职业水平的现实问题，提升和形成积极奋进、勇于创新、专业技能过硬的企业文化团队，帮助企业在新时期的竞争中提升综合实力。

二、多方加大投入，强化培训基础设施建设

近几年国家注重人力资源社会保障设施建设，投入了相关的人力、物力，跟随国家政策战略实现创新型经济发展，以求更多地实现就业率提高和企业快速发展。

要想实现职业技能更全面发挥作用，就不得不注重其实践性，对于人力资源管理部门来说，可以联系各方力量为大学毕业生创造实践锻炼的机会。比如在甘肃地区，就非常重视大学生实践基地的打造，让校地“牵手”，如西北师范大学经济学院、兰州市七里河区黄峪镇政府共同打造的劳动实践基地；甘肃兰州白银路街道，也在2019年12月12日建立了首个大学生社会实践基地，落地在西北新村社区，由西北民族大学管理学院与白银路街道办事处联合签约挂牌。很多企业注重产能的快速提高，不注重新员工的引进，认为大学毕业生眼高手低、缺乏实践操作能力、培养耗费时间精力，企业以大学毕业生缺乏工作经验为理由而拒绝，这就需要从根本上让企业认识到吸收大学毕业生的发展前景。同时，要注重大学生的职业技能培训，建立实习基地和企业携手，让企业看到大学生身上的亮点，也切实让没有实践经验的大学生有机会弥补自己实践能力的缺失，通过这样的手段解决了企业的顾虑，也解决了大学生的就业问题。比如在甘肃地区，甘肃农业大学生命科学技术学院就和兰州正大有限公司共建了暑期社会实践基地，为学生提供了暑期社会实践实习以及青年就业创业见习岗位。

而对于离职再就业职员，人力资源社会保障部门要更具体地落实继续教育培训，要有目的、有针对性地展开工作，不能流于形式。更重要的是了解他们离职的真实原因，如果是个人思想问题，就要展开专业的疏导工作，帮助其建立健康的职业理念；如果是企业问题，要进行总结，集中问题汇总给企业服务部门，走访约谈帮助企业修正管理经营理念，解决人才流失的问题。

三、针对培训需求，切实提升技能培训实效性

企业内的培训要和绩效考核挂钩，提高员工的重视度，要了解清楚不同层次员工的实际技能水平，然后分批分层进行培训，这样对于大家的接受度来说也更容易一些，一把抓、一刀切必然是解决不了实际问题的，只会适得其反。

对于人力资源社会保障部门来说，要根据大家的需求，分配适合的培训内容，要有专业的团队基础，让参与培训的人员从内心感到重要性，注重实用性、不走形式主义、不扭曲事实。对于企业来说，要根据自身发展的需要进行培训，可以根据近期企业技术发展遇到的困难和员工展开课题研究，从而增加员工的主人翁意识，自主自发地跟着企业发展的脚步走，和企业发展目标保持一致。

四、探索创新机制，促进就业与企业发展实现双赢

社会在发展，科技在进步，职业技能培训也要与时俱进、不断创新，这样才能适应新时期的时代需求。培训和实际就业是密不可分的，注定了人力资源社会保障部门和企业是不可分离的。以往的培训机制都是各自分化，企业的培训由自己的人力资源部负责，社会体制层面的培训由专门的培训机构负责，没有使两者有机地结合起来。培训的最终目标就是为了实现人力资源的实际就业，让培训效果体现在实际工作中。

五、结语

随着经济的发展，企业的健康运行需要实际有效的职业技能培训，可以帮助企业在激烈的市场竞争中提升综合实力。虽然目前还面临很多挑战，但只要不断创新、勇于发掘新的思路，就能实现职业技能培训的实践性。只有企业和人力资源社会保障部门一起发力、相互融合，才能实现培训机制的完善发展，为解决就业问题贡献力量，为社会经济发展助力。