关于企业政工干部素质提升探索

王思甜

摘 要：在企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。

关键词：企业;政工干部;素质;提升

新时期，企业为了实现全面发展，需要大力推动政工工作创新，提高政工干部素质，发挥政工工作优势，促进企业的全面发展。在企业内部，政工干部工作素质以及工作能力将对企业发展产生直接的影响。

一、新时期企业政工干部需要具备的素质与能力

当前，党和政府对企业政工工作十分关注，提出政工干部应当具备良好的服务意识，同时还需要具备公正以及爱民等良好素质。企业在运营与发展过程中，积极推动政工工作开展，强化对内部员工管理，积极开展思想政治教育工作，有助于提升员工思想认知，便于企业管理。在新时期背景下，企业政工干部应当具备以下三种素质。

首先，需要具备良好的廉政意识。在开展日常工作中，应当始终遵循公开性以及公正性原则，平等对待每一名员工，通过政工工作管理以及考评工作开展，统一员工思想，为企业发展营造出来良好的内部环境。其次，需要具备努力意识。政工干部在工作之余，应当不忘初心，树立良好的学习理念，积极接受新思想的熏陶，接受新事物，摒弃传统且落后的思想以及管理方式，将新思想运用在政工教育以及管理工作中，有助于带动员工转变思想观念，积极创新。最后，需要具备反思意识。政工干部应当时刻具备反思意识，对日常工作进行反思，明确不足之处并加以改正，还能够反思自身工作能力以及素质，只有积极进行反思与修正，才能够从根本上提升政工干部素质与能力。

二、企业政工干部素质提升

（一）开展素质提升公开课，打造政工干部成才大学

在企业内部，政工部门相对健全，但在日常工作中，还缺乏沟通与交流，且岗位之间交流机会相对较少，使得政工干部对企业管理方面的知识掌握不充分。企业为打造出高素质政工队伍，推动政工工作创新，则需要进一步创新学习载体，充分整合学习资源，开展团队学习。要发挥团队学习优势，开设素质提升公开课，实现跨部门学习以及知识共享，在企业内部构建出政工干部成才大学，树立良好的学习理念。首先，在课程设置方面，企业可充分融合不同发展阶段以及人才结构特征等内容，开展政工专业知识、管理知识以及党建思想等学习活动。其次，在学习方式方面，企业可采用集中学习方式，聘请专家学者开展讲座，构建完善的师资队伍，整合内部学习资源，为政工干部提供学习机会。此外，在企业中，还应当构建培训考核档案，将学习情况以及学习效果等均纳入考核中，将其作为干部考核以及选聘的重要指標。企业通过组织开展多个公开课，引导政工干部参与到集体学习中，接受新思想以及新事物，学习更多先进技能知识，在提高自身素质的同时，还能够提高工作质量。

（二）打造多维学习平台，实现政工干部学习日常化

企业为进一步提升政工干部素质，实现政工工作创新，可积极打造出多维学习平台，实现政工干部学习日常化，全面提升政工干部综合素质与能力。首先，可在企业内部，举办写作知识培训班，引导政工干部参加，通过这一方式，提升政工干部写作能力。企业可邀请相关方面专家授课，对内部所有政工人员开展培训工作，在培训过程中，将深入讲解基础写作以及公文写作等知识，在培训同时还要开展考核。通过多次培训与训练，提升政工干部写作能力。其次，企业可打造网上图书馆。通过网络期刊数据库，结合企业内部思想政治工作特点以及行业知识要求，制定针对性数据服务。政工干部可利用闲暇时间，登录期刊数据库，学习政工工作相关知识，形成良好的学习意识，提高自身素质与能力，将所学知识运用在政工工作中，有利于推动政工工作创新。最后，企业需要创新政工培养模式，引导政工干部由被动学习转变为主动学习。通过培养模式转变，提升学习质量，调动政工干部积极主动参与到学习中，企业内部也要形成良好的学习氛围，进一步提升政工干部综合素质，实现政工工作创新与发展。

（三）提升政工干部思想政治工作能力

作为一名合格且优秀的政工干部，应当充分做好思政政治教育工作，掌握多样性教育方法以及技能。为实现政工工作创新，政工干部应当结合企业内部员工实际情况，研究员工特点，针对员工个性化特征，采用针对性教育方式，强化教育引导质量。首先，企业政工干部在日常工作中应当掌握一定的交流与沟通技巧，如察言观色、不打断员工谈话以及理解员工对话中蕴含的深层次含义等。在与员工进行交流中，应当尊重员工，从员工角度出发思考问题，这一交流方式通常更容易被员工所接受，思想政治教育效果显著。其次，在企业中，政工干部应当树立良好的工作作风，积极主动与员工进行交流，了解其在日常工作中遇到的问题，帮助其解决问题，引导员工积极投入思想政治教育工作中，提高工作效率，推动企业进一步发展。

（四）强化实践锻炼

为有效提升政工干部的综合素质，实现工作创新，企业可采用多样性方式，如轮岗以及挂职等方式，提升政工干部的综合素质与能力。在此基础上，还应当为政工干部搭建成长舞台，积极开展多样性实践，发挥政工工作优势，实现企业战略目标。政工干部在日常工作中，应当深入了解企业生产经营以及相关技术要点，只有充分掌握这些内容，才能够明确服务工作切入点，推动业务指导工作开展。此外，要开展政工干部培训评估考核工作，将培训考核与实际工作相融合，从日常工作出发，监督与规范政工干部行为，确保政工工作高效开展，提升政工干部领导力。

结束语

新时期，企业在运营过程中应当发挥政工工作优势，不断提升政工干部综合素质，强化员工思想政治教育工作。政工干部需要创新工作思路，积极提升综合素质与工作能力，加强工作创新，推动企业的可持续发展。

参考文献

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