标准SNT TC-1A的人员认证系统介绍及其现状

2021-03-06蒋建生丁伟臣赵风波

无损检测 2021年9期

蒋建生，张瑞，丁伟臣，赵风波

(1.上海材料研究所上海市无损检测专业技术服务平台，上海 200437；2.上海珉瑞教育科技有限公司，上海 201713)

1 SNT TC-1A的起源和在美国的现状

在1945年春季出版的《工业射线照相》中，一篇尤金·莫尔泽的文章《工业射线技师资格》提出了射线检测工程师应通过考试来获得证书，从而获得检测资格的观点。从20世纪50年代开始，美国机械工程师学会(ASME)对承压设备规范领域的无损检测工作较为不满，于是其向美国无损检测学会(ASNT)提出建立无损检测人员发证体系的要求。于是在1962年，美国无损检测学会成立了一个专门的工作组来讨论以下内容,旨在制订一个可选的文件，主要内容包括：① 制定简单定义无损检测人员的推荐等级和资格要求文件;② 准备一个考试或评估系统，申请人可以借此证明他们具有的资格;③ 建设无损检测人员认证的管理系统。

经过激烈的讨论，最终成立的委员会充分考虑大家的建议，建立了雇主认证体系推荐标准，并于1963年在“ASNT”期刊上发表了题为SNT TC-1T(试用稿)的文章。发表后，基于大家的认可，该文件改名为SNT TC-1A(正式版)，该标准最初仅覆盖5大检测方法、RT(射线检测)、UT(超声检测)、MT(磁粉检测)、PT(渗透检测)和VT(目视检测)。自1968年以来，推荐标准SNT-TC-1A已经被许多组织采用，如MIL-STD 410-1991 《无损检测人员资格和认证》,MIL-STD 271-1986 《对无损检测方法的要求》等，时至今日，基于该推荐标准还有几个新系统正在开发中，比如ASME ANDE-1-2015 《无损探伤和质量控制中心资格认证程序》。

2 SNT TC-1A标准介绍

推荐性文件SNT TC-1A从1967年首次出版后，为满足不断变化的行业需求,经历了多次修订，目前最新版本为2020版。该标准为雇主编制人员认证细则提供了一个框架性纲领，让每个雇主为其组织内的无损检测人员进行资质认证,制定自己的程序或书面实施细则，允许雇主基于自身的需求修改标准的要求。书面实施细则应详细描述雇主如何为无损检测人员提供3资质和认证。书面实施细则是雇主认证系统的关键要素。

每个雇主都必须有一份其组织特有的书面实施细则，因此，提前准备雇主的书面实施细则十分重要。在美国市场上有很多经验丰富的提供无损检测III级服务的咨询公司，其在培训工作和提升被培训学员方面投入了大量的精力，而且有非常完善的资质和认证咨询服务程序，可协助雇主建立更适合其需要的书面实施细则，但也会出现一些雇主因资源有限，尽可能减少为其员工进行培训认证花费的现象。因此，对每个雇主的书面实施细则应进行认真彻底的审查，这些审查是确定雇主是否为其无损检测人员提供充分培训、正确资质授予和认证的主要方式之一。

2.1 资质等级

SNT TC-1A标准描述了从事无损检测从业人员的3种不同资质等级。

(1)I级无损检测人员应满足等级I认证的最低要求(即培训学时和工作经历)。I级人员有资格依据书面工艺卡执行特定的任务，如仪器校准、检测，以及确定是否合格或不合格的评估等。I级人员应接受获得认证的II级或III级人员的指导。

(2)II级无损检测人员有资格进行仪器设置和设备校准，并依据适用的规范和标准对检测结果进行解释和评估。II级无损检测人员应完全熟悉检测方法的局限性和适用范围，并对实习生和I级无损检测人员进行在职培训和指导。II级人员应能够组织和报告无损检测结果。

(3)III级无损检测人员应能够编写、审核和批准规程，制定和批准选择的检测工艺，解释规范、标准、说明文件和规程，指定要使用的无损检测方法、技术和规程。III级无损检测人员应对其认可和指定的无损检测工作负责，并具备根据现有的规范、标准和说明文件对结果进行解释和评定的能力。III级无损检测人员应在适用的材料、制造和产品技术方面具有足够的实践背景，以便选择合适的检测技术，并在没有其他标准可用的情况下，协助建立验收标准。III级无损检测人员应对其他应用的无损检测方法具有基本的了解,在认证的方法范围内，III级无损检测人员应能够对该方法的I级和II级人员进行培训、考试和认证。

2.2 认证

I级、II级和III级人员必须依据相关规范和说明定期进行再认证。2001版或更早版本的SNT TC-1A标准要求I级和II级技术人员每3年重新认证一次，III级技术人员每5年重新认证一次。2006版允许所有等级人员每5年重新认证一次。

SNT TC-1A标准已经成为许多认证标准的基础。ASNT CP-189-2006 《ASNT无损检测人员资格认证标准》、NAS-410-2020 《NAS认证及无损检测人员资格》、MIL-STD-410-1991等认证标准使用了同样的等级描述。

认证过程包括几个关键步骤。认证程序的框架如下所述。

(1)雇主必须为无损检测人员的资质和认证制定一份书面实施细则。

(2)雇主必须验证学员是否已经满足教育、培训和其接受认证的检测方法/技术所需的工作经历。

(3)必须对学员进行考试，以验证其是否掌握了认证所要求的知识和技能。这是一个多步骤的过程，包括以下考试：① 该检测方法/技术的基本理论知识;② 应用于特定产品的检测方法/技术的专业知识;③ 该检测方法/技术的操作考试(例如操作演示);④ 为验证学员的身体状况符合工作要求进行的视力测试，包括每年一次的近视力检测和5 a一次的色觉检测。

基于雇主的认证体系已经使用多年。认证的有效性仅取决于公司对无损检测程序的执行程度。公司的无损检测培训考试认证工作效率很大程度上取决于该组织负责的III级人员的能力。SNT TC-1A标准允许采用下列方式中的一种进行III级认证。

(1)考试。雇主可以制定和管理III级考试，试题必须经过有资格的III级人员批准。

(2)外部机构。雇主可以与独立的外部机构签订合同，外部机构的服务应满足书面实施细则的规定，由该机构制定和管理这些考核工作。

(3)ASNT考试。雇主可以在公司的书面实施细则中定义ASNT官方考试是部分或是全部满足雇主考核要求，是接受或是部分接受其考核结果。

(4)溯源。在1976年9月至1977年2月，ASNT接受申请作为初始的III级(超过700人通过这个程序获得了III级证书)，但目前该途径已经关停。

美国无损检测学会颁发的ASNT III级证书提供了更广泛的认可和一定程度的可信度。尽管如此，每个雇主还是必须认证自己的III级无损检测人员。ASNT不会按照SNT TC-1A系统对任何个人进行认证。

对每个提供无损检测服务的人员的认证文件进行完整的审查是必不可少的。简单的一张证书并不能说明该学员已经获得其雇主认证，也不具有任何效力。SNT TC-1A标准建议对每个被认证的检测人员进行建档，这些文档应可供雇主的客户或其代理查阅。因此，客户对书面实施细则、认证记录和完成的支持性考试资料进行彻底审查是十分必要的。SNT TC-1A标准建议对每个被认证的员工进行如下归档：① 被认证人员的姓名;② 认证和无损检测方法/技术的等级;③ 教育背景和工作经历;④ 按照雇主的书面实施细则圆满完成培训的声明;⑤ 视力检测结果;⑥ 当前认证的考试考卷或成功完成考试的通过证明;⑦ 其他符合资质认证的证明文件;果考试是由外部机构或ASNT管理的还需要一个书面声明;⑨ 认证和/或重新认证⑧ 考试成绩，如的日期以及颁发给无损检测人员的证书日期;⑩ 雇主认证机构代表的签字;认证的有效期;确认被认证人员资质的III级人员的签字。

3 SNT TC-1A标准的优点

SNT TC-1A标准为工业提供了许多好处。明显的好处有：① 要求雇主分析他们在认证中的角色和对认证资料的归档要求;② 雇主有责任通过书面实施细则对无损检测人员进行必要的培训和正式考核;③ 意味着客户有责任审查和评估书面实施细则以确保其充分符合相关条款;④ 提供了一个基本的可以在合同和采购订单中引用的认证方法;⑤ 如果严格遵循其理念，将会为认证准备有效的培训，并有助于人员能力的提升;⑥ 为雇主提供了修改(即增加或减少)认证要求，以满足特定需求的灵活性。

4 SNT TC-1A系统的局限性

SNT TC-1A是一个推荐实施细则，因此，雇主可以完整地使用SNT TC-1A的建议条款，或根据公司的需求增加或减少建议条款。同的雇主对其无损检测人员进行认证的书面实施细则是不相同的，这可能会给购买无损检测服务的组织带来困难，需要购买者自我进行认真细致的甄别。

书面实施细则是决定无损检测人员水平的关键因素，然而，许多无损检测服务购买方没有充分审查供应商的书面实施细则和人员档案并确定其是否满足购买方的需求。

另外，由于SNT TC-1A是一个基于雇主的认证系统，个人的认证在离开公司时即被终止。新的雇主有责任对新员工进行重新认证。对于一些小规模雇主公司来说，短期合同雇佣无损检测人员的重新认证将是一项很重的负担。

5 美国目前存在的其他人员发证系统简介

ASNT CP-189-2006是一个全美公认的国家标准，它解决了雇主认证程序中缺乏一致性的问题。文章仅对ASNT CP-189-2006进行了简单的介绍。

ASNT CP-189-2006标准基于SNT TC-1A，但该标准规定了认证程序的最低要求，规定了教育、培训、工作经历和考试的最低要求。检测人员必须满足这些最低要求才可考虑进行认证。雇主必须有一个认证程序，该程序必须满足该标准规定的培训、工作经历、归档、考试等方面的最低要求。雇主不能偏离该所允许的最低认证要求。

ASNT CP-189-2006标准定义了6个资质等级而不是3个。这6个等级为：实习生;I级;II级;受限II级(射线检测仅限评片资格，超声检测仅限测厚资格);III级;无损检测培训讲师等。

实习生、I级、II级和III级的定义与职责与SNT TC-1A系统中的类似。

无损检测培训必须由具有资质的讲师提供。要求讲师应具有所培训授课的方法的ASNT III级证书。如果讲师没有相应的ASNT III级证书，那么其必须获得4年制工程、科学或技术学位，对所培训授课的方法具有足够的了解；或讲师获得2年制工程、科学或技术学位，并具有5年或5年以上的II级或同等工作经历。高中学历的人员必须有至少10年的无损检测II级或同等教学经历。

认证和支持文件要与SNT TC-1A标准的要求大致相同。

和SNT TC-1A标准一样，当雇佣关系终止时，个人的认证也同时中止，I级、II级和III级人员必须每5年重新认证一次。

标准ASNT CP-189-2006要求每个雇主都要有一个有效的ASNT III级证书。如果雇主单位没有在职的ASNT III级证书持有者，可以向外部机构寻求III级服务。

标准ASME BPVC V-2019 《锅炉及压力容器规范无损检测》的第V卷第一章，以及第一章的附录3和4规定了无损检测人员必须符合2016版的SNT TC-1A、2016版的ASNT CP-189，或2016版的ASNT ACCP的要求，同时必须满足ASME BPVC第V卷第一章的附录3和4补充规定。

6 美国雇主发证和中央发证系统介绍

ACCP(美国无损检测常会统一认证规范)基于现有的ASNT-III级的认证程序，规定除了要通过ASNT管理的笔试外，III级学员还要通过II级实操考试和编写书面规程的考试。ACCP提供了一个可转移的人员资格，其由美国无损检测学会组织考核，并直接发证，可以避免因更换雇主发生证书失效的情形。但这些认证资格被限定在某个行业内，如果需要到不同的工业门类从事工作将需要重新获得相应的门类认证。