新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

卢建平

摘 要：企业创新党建思政工作，对企业的健康、企业管理工作效率的提升、企业良好形象的树立具有非常重要的意义，一定程度上还可提升企业的经济效益，社会效益。因此，我国企业必须全面掌握党建思政工作创新的要点，以便有效制定创新党建思政工作的策略，进而提升党建思政工作质量、效率，促进我国企业的可持续发展。

关键词：新常态;国有企业;党建思想政治工作

引言

在竞争激烈的环境下，国有企业为提升自身的社会发展实力，就必须打造完善的内部控制体系，意识形态引导是内部控制落实的重要组成部分，而企业党建思想政治工作的开展也是意识形态引导的主要形式。构建完善的党建思想政治工作开展方式，落实好制度体系建设，通过企业文化强化党建工作的影响力，打造具有综合能力的党组织团队和政工团队，这是进一步强化国企党建工作的办法和措施，抓好意识形态工作的关键。

1 国有企业党建思想政治工作的重要性

随着我国社会主义市场经济发展的不断进步，在我国发展的新形势下，在激烈的市场经济竞争中，国有企业的发展需要顺应时代以及国家发展的要求。只有在企业中、在工作中，明确党的政治政策及方针，明确党建思想政治在企业发展中的作用，才能够规划好其发展策略，制定更合理的发展计划及目标。加强国有企业的党建思想和政治工作有利于提高企业的社会公信力，增强企业管理能力，增强企业的文化效益、社会效益和经济效益等综合实力。

1.1 打造良好的党建工作体系

制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。

1.2 全方面管控国有企业的财富发展

企业的发展理念及政治思想能够影响一个企业的发展方向，因此，企业的党组织应该从全方位入手，梳理和管理企业，做好每一位员工的政治思想工作，做好国有企业的党风树立、文明建设，从而保障企业的实际利益，可持续性创造财富和发展。

1.3 促进企业科学可持续发展

国有企业中党建的根本工作就是政治建设。综合国有企业党建工作以及思想政治工作的本质来讲，是以政治建设为主，主要目的是进一步落实企业内部思想意识形态的政治化转型，进一步激发企业组织团队的动力以及凝聚力。结合当前大部分企业的运行需求来讲，具有一支良好的内部人员队伍以及基层干部团队，可以为企业日常运维和业务质量提升奠定基础。党建思想政治工作的落实可有效宣传正确的价值观念和思想体系[2]， 确保企业员工拧成一股绳，共同为企业的发展而奋斗，让企业内部始终充满活力和良性竞争氛围，推进企业的科学可持续发展。

2 新常态下国有企业党建思想政治工作的创新策略

2.1 树立党建思想与时俱进的核心观念

改革创新精神，核心在于创新。即根据现有的思想，以及对于未来发展趋势的预判，对于指导思想来说，应依托于时代的不断发展，与时俱进，改革创新。党建思想政治工作的开展，也要依托于此。因此，要树立党建思想与时俱进的核心观点，以发展的眼光看待现有问题。通过改革创新，解决问题，使得国有企业党建思想政治工作适应企业发展，根据企业实际情况，不断改进企业思想政治工作，使得员工在学习思想政治内容的过程中，更加贴合实际，发挥思想政治工作的最大作用。

2.2 打造党建思想政治品牌

党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在国企自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象，其能够有效进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层国企员工思想政治工作的有效性。

2.3 提高国企职工整体素质

在党建和思想政治工作中，党员同志在群众中起先锋带头作用，应以身作则，积极定时参加专项培训，提高自身能力，带动其余同志进步。对国有企业中的非党员同志而言，虽然他们并没有党员身份，但大部分正在努力向党组织靠拢，作为国有企业内部员工，要充分认识到国有企业在其他企业中的模范作用[5]，努力提高自身素质，以期获得更好的发展。

2.4 实现国有资产的保值增殖

国有企业是国家经济发展的命脉，并对国有资产的安全性负责。加强国有企业党建思想政治教育工作，一方面能够更加坚定党和政府对于国有企业的领导和指导作用;另一方面，也能防止国有企业在发展上的错误决策，及时纠正企业在发展中的政治问题，保证国有企业坚持贯彻党和国家的发展方针。

2.5 创新原有党建工作形式

目前来看，党建工作的开展依旧是以开会形式为主，简单来说，就是聚在一起学习党的政治建设思想，但正是因为这种形式，长期来说略显枯燥，同时，也缺乏学习的反馈机制。在一定程度上来看，学习效果难以检验，学习效率不高。党建工作的开展，也需要改革现有形式，创新方法， 让员工在学习过程中真正理解政治思想，体会企业文化，能够在长期的学习过程中，培养员工的默契。可以在学习过程中，加强员工之间的交流， 让员工之间的思想进行碰撞，集思广益，对于政治思想进行充分解读，能够理解企业进行文化工作的意义，发挥主观能动性，提升思想觉悟。除此之外，党建工作的开展，依托于现有企业的发展状况，要充分了解调查企业员工的个人思想，以及现有企业文化，通过对于现实状况的充分了解， 制定党建工作开展的计划，合理分配现有的资源，利用企业内部资源，例如，文化宣传、企业形象管理，等等。对于企业员工思想工作的开展提出有效建议，或者配合企业文化教育的开展，促进思想工作開展落地。

2.6 丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，国有企业的思想政治工作要形成常态化，国企的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高国企管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。

3 结束语

综上所述，在新时期，国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国有企业与职工的特点，做出正确的创新和改变，才能真正发挥出党建组织以及思想政治工作在国有企业中的作用，才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人，才能增强企业内部的凝聚力，更能推动企业的发展。

参考文献：

[1] 陈亮.施工企业党建与思想政治工作开展现状及应对策略[J].办公室业务，2020，（24）：49-50.

[2] 王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（12）：34-35.

[3] 张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（01）：66-67.

[ 4 ] 冯振纲. 探索如何做好新时期国企党建思想政治工作[ J] . 山西青年，2019，（22）：128