对新形势下企业女职工工作的思考

吴党春

关键词：企业;女职工;工作方法

企业女职工是社会劳动力的主要组成部分。现如今随着社会姐经济的飞速发展，企业提供的工作岗位及工作领域具有多元化的发展趋势，女职工的工作能力得到了显著提升，为推动企业发展贡献自身的力量。但是在工作、家庭的压力下，部分女职工在就业、晋升等工作中存在不平等对待现象。因此需要采取有效的结局措施，创新女职工工作方法，帮助其解决问题，保护女职工的合法权益。

1.做好企业女职工工作的重要性

职场中女性相较于男性更有耐心，工作态度更为认真，同时在人际沟通方面具有明显的优势，因此在实际工作阶段更易发现一些容易被忽视的细节。对大多数企业来说，女性承担较大比例的工作，是企业的主要生产力，具有重要的作用。但是女性不仅需要完成工作方面的任务，通常情况下还需要承担管理家庭的责任，其压力明显大于企业男性职工，很多女职工白天忙于工作，下班后需要照顾家庭，因此导致其身心压力较重[1]。所以对企业经营者来说，在新形势的大背景下，需要加强对女职工工作的重视，建立专门的女工委员会，对企业女职工进行思想教育，提高管理水平，促进企业发展。

2.新形势下企业女职工工作的建议

2.1 引导女职工积极参加企业建设，不断提高女职工综合素质

企业女职工工作需要以推动企业发展作为主要目标，进一步关爱女职工工作与生化，引导全体女职工积极参加企业建设，为其营造快乐、温馨的工作环境。引导全体女职工解放思想、守正创新，在日常工作岗位上出色完成工作任务，推动企业的稳定发展。在新形势的大背景下，企业女职工不仅需要具备良好的维权意识，同时需要提高自身工作能力及综合素质。女职工是企业工作人员队伍的主要组成部分，对企业工作来说具有重要的作用。为了推动企业的发展，不仅需要明确合理的规划，还需要注重对员工素养的培养。为了能够有效提高女职工的综合素质，需要结合具体情况，不能流于形式。需要根据女职工的岗位特征、工作内容、技能难度以及年龄特点等为其制定个性化的培训方案，同时可建立专门的监督群，引导其互相监督，共同进步。定期组织女职工参与技能培训与考核工作，不断提高其专业能力，达到培养其综合素质的目标。在实际工作中，积极鼓励和引导女职工参与项目的建设研究。参加创新大赛。另外需要着力提高女职工的素质。积极组织企业女职工参与各种培训活动、问题培训，参加各级组织的专业竞赛、运动会及文体展示活动;另外也可以通过组织读书活动、茶艺培训活动等，引导企业女职工立足岗位，加强对专业知识的学习，提高其综合素质。

2.2 落实维权意识，加强对女职工成长的关注

通过组织女职工维权行动月系列活动，开展女职工全力保障知识讲座活动;通过合理化建议、座谈会建议等呼吁企业领导加强对女职工成长的关注，做好女职工干部队伍的培养工作。积极鼓励与引导女职工参与企业管理工作，管理层需要重视女职工梯队培养计划，不断拓展女职工的成长成才渠道[2]。另外，组织集体合同履行情况监管工作，确保女职工劳动卫生及安全健康等权益的有效落实;加强对女职工孕期、产期各项权益的落实的关注。

2.3 积极开展关爱行动，提高女职工服务工作水平

对企业来说，需要完善困难女职工档案，积极组织慰问并跟踪关注困难女职工，慰问高龄及住院退休女职工，精准帮扶家庭意外事故的女职工;组织和引导公司优秀女职工参与疗养活动;积极开展劳动妇女节活动、女职工读书活动以及亲子趣味活动、夏令营活动等;关注未婚女职工，组织适龄女职工参与单身聚会。另外还需要构建畅通的女职工诉求渠道，不断完善困难女职工档案资料，强化新员工后勤保障，管柱新进女职工的生活工作情况。将女工委建设为女职工之家，将女职工诉求渠道建设为“有事找黨组织”的重要载体[3]。根据女工委员换届，选拔优秀的年轻人作为女工委员，积极组织女工委员交流培训活动;建立女职工工作微信、微博等互联网平台，不断提高企业女职工工作的整体水平。

2.4 加强思想引导，凝聚女职工的力量

企业需要始终坚持新时代中国特色社会主义思想，积极组织女职工学习贯彻党的精神，加强思想政治的引导，凝聚女职工力量，发挥创新力量。根据企业的重点任务，通过班组微讲堂、职工大讲台等平台，讲解企业工作目标、任务及重大举措，不断提高女职工的工作主动性与积极性，推动女职工投入企业的发展建设中[4]。另外企业需要大力弘扬劳动精神、工匠精神，积极引导女职工参加相关活动，引导女职工积极投身企业年度中心工作、重点攻坚任务，参与各类劳动知识竞赛、创新竞赛等。各年度、季度评选优秀女职工，给予表彰。积极宣传优秀女职工的事迹，可以在企业网站、微信公众号内进行宣传，开设女职工专栏，在微信公众号定期推送优秀女职工事迹。通过对先进事迹的学习，通过身边人、身边事发挥教育和塑造作用，使女职工学有目标、赶有方向，营造良好的奉献奋斗范围。

3.结语

综上所述，在企业发展的新形势下，需要充分认识到女职工工作的重要性，了解目前女职工工作遇到的新情况，加强对女职工工作的重视，为女职工构建良好的工作环境，全面保障女职工的合法权益。通过丰富的活动形式以及人文关怀，加强对女职工工作、生活的关注，进一步提高企业女职工工作的整体水平，推动企业的稳定发展。

参考文献：

[1] 翟云梅. 试析新时期做好企业女职工工作的作用及方法[J]. 中国民商，2020（6）：243，249.

[2] 王瑜. 新形势下加强企业女工工作方法分析[J]. 现代企业文化，2021（16）：84-85.

[3] 唐伟. 企业工会提升女职工素质的新方法探讨[J]. 现代企业文化，2020（36）：67-68.

[4] 杨永芳. 对电力企业工会女职工工作探讨与实践的思考[J]. 城市建设理论研究（电子版），2014（36）：2462-2463.