外来务工者，他乡小团圆

刘佳璇　丁睿

2021年2月5日，三亚某安居房项目工地上，中建四局的职工在墙上贴福字（张丽芸/摄）

对李良来说，过年不回家是常事。2016年，他从安徽来到福建泉州，跟着自己的堂哥从事货物运输工作，每年春节月份跑车的订单价格略有上涨，他觉得自己年轻力壮，多跑一些就多赚一些。

“每年春节前半个月，很多工厂的运货订单就少了，因为员工都回家过年了，但今年有不少工厂还没有停工，跑车的订单也多一点。”李良对《瞭望东方周刊》说。

出于防疫需要，全国各地倡导“就地过年”，生产单位也推出“用薪留人”“错峰休假”等鼓励措施引导外地务工人员留厂过年，往年春节月份的“低生产”局面发生了一些改变。

除此之外，保潔员、保安、外卖员等城市中的服务业大军，也做好了就地过年的准备。

选择在他乡过年，是为了更好的团圆。城市里的一线劳动者有不少选择留守岗位，等待错峰返乡。在乡愁中抱团取暖的他们，打算和同样在异乡打拼的亲人朋友吃一顿年夜饭。

留在工厂

李良常跑车的地方，包括泉州下属的县级市晋江。

晋江是全国百强县级市，在福建省内县级市GDP排行榜上常年稳居第一，聚集了盼盼食品、柒牌男装、361度等著名企业，吸纳着大量外来务工人员，这使得晋江的常住人口近两倍于户籍人口（户籍人口117.63万，常住人口211.1万）。

在晋江的外来务工人员中有不少江西人，老林是其中一个。他在一家食品企业做一线搬运工，已经两年没回家过年了。

一方面需要解决在外务工人员的后顾之忧，也就是家乡留守亲人的服务保障问题，另一方面，长期来看，是要让他们在城市中享受同等的公共服务。

2020年春节，没能回家是个意外，老林原本还想和上高一的儿子趁寒假去厦门玩一趟，也买好了车票，但赶上了疫情。“今年本来也计划回去的，但随着冬季疫情的严峻，思来想去，还是决定继续留在晋江过年。”

在晋江，选择留厂过年的外来务工者不在少数。也有同事提前回家过年了，但老林算了算，全勤奖、基本工资再加上留厂福利，这里面有大几千的收入，他打算把这笔钱用来采购年货，给家里的老人和孩子邮寄过去，等到年后错峰或孩子放暑假后再回去。

老林所在的企业除了给留厂员工们提供薪资福利之外，还安排了文体活动和除夕年夜饭，希望让员工们以集体过年的方式，弥补不能回家的遗憾。

小年的前几天，老家的村支书给李良打了电话，说过年时候会给他家里送两条鱼，“这也算是村里传统，家里有留守老人、留守儿童的，过年没法团圆的，村里会上门慰问。”

一端是在外留守岗位的劳动者，另一端则是留守在家乡的老人和孩子。“在今年特殊情况下，倡导就地过年的同时，也要充分理解在外务工者的心理诉求。一方面需要解决在外务工人员的后顾之忧，也就是家乡留守亲人的服务保障问题，另一方面，长期来看，是要让他们在城市中享受同等的公共服务。”中国劳动关系学院工会学院副院长叶鹏飞对《瞭望东方周刊》说。

“比我小时候好。过年不回家，我还能和爸妈通过视频见面。”李良是“村里第一代留守儿童”，童年里每年过年盼着父母回家，这场景在他记忆里抹不掉。后来，父母回乡，家里盖了新房，换成他在外打拼。和父母那一代人的想法不一样，李良以后并不想回到村里，而是想在工作的城市安家。

“我想赚到钱，在泉州找个地方买房，要找外地人孩子上学和本地人没区别的地方。到时候把父母接来，在这里结婚生子，一家人随时随地都是聚在一起的，就不用盼过年时候才团圆了。”李良说，为了这个目标，他还想多拼一拼。

小家仪式感

47岁的江姨在东莞一家高校做保洁员，她是2020年才来东莞的。和老家黑龙江佳木斯相比，虽然在东莞过年没那么热闹，但天气暖和。

学校给江姨和留校同事们发了过年的“大礼包”，是干果和糕点，如果节假日加班，还有一笔加班费。江姨对本刊记者说，她觉得在东莞过年和在家一样，因为丈夫和自己一起在东莞租了房，她已经开始买过年需要的食材，准备两口子一起做年夜饭了。

但再过几年，江姨还是打算回东北去：“因为我的孩子在那。”

“今年你小嫂子也回不去东北了，我俩就在洛阳。”距除夕还有半个月，屈昊阳和表妹打了个视频电话，他抱起两个月前刚领养的黑色小鹿狗，女朋友抱着另一只早就领养的小土狗，“我，你小嫂子，还有两条小狗，一家四口过年。”

屈昊阳和女朋友都出生在黑龙江齐齐哈尔的一个县城。2017年从学校毕业后，他来到洛阳，在中航工业集团一生产基地从事一线生产，后来，女朋友也来到了洛阳工作。

往年春节，屈昊阳会去沈阳找祖父，女朋友回到老家过年。2021年元旦过后，黑龙江新冠本土病例数逐渐上升，疫情的小规模暴发让老家的防控态势紧张起来，1月14日，当地发布全员核酸检测的通知，此后，又加强了公共场所管控，社区开始半封闭管理。

屈昊阳对《瞭望东方周刊》说，2020年由于疫情突发，去沈阳的车次临时取消，他一个人和小狗守在出租房里度过了春节，窗外的路上看不见行人和车辆，他跟能想到的亲戚朋友打了一遍视频通话之后，就匆匆睡去。他觉得，2021年肯定不会这样了。

作出留在洛阳过年的决定不久，屈昊阳和女朋友在洛阳新租了一间70多平米的套间，一边准备过年，一边收拾这个新家。他们买了一套新厨具，把橱柜重新装修一番，打算过年期间好好做饭吃。双方早已经“见过家长”，女朋友家人把屈昊阳视为准女婿，寄来了好多坚果、干货、肉肠。

2021年1月22日，深圳福田区的中建三局二公司华南公司平安财险大厦项目上，收到慰问品的建筑工人在活动现场合影（毛思倩/摄）

对屈昊阳来说，这是“小两口”第一次一起过年，虽然不能和家里老人团聚，但是，两个人和两条狗在洛阳过年，也是一次充满着仪式感的“小团圆”。

现在，这个新家的柜子里已经备好了粮油米面，那是所在单位给员工们发放的春节福利。屈昊阳特意下单了之前就想买的健身环，觉得过年期间免去走亲访友，在家打打游戏、健健身也不错。

女朋友给他买了一套新衣新鞋，还买了一副不太对仗的卡通风格春联，上联是“大吉大利”，下联是“财源滚滚”，横批“平安喜乐”。

“虽然不能回家过年，但是在异乡奋斗的日子也津津有味，我還是一如既往地对未来的生活充满了希望。”屈昊阳顿了顿，“也有困难，只要解决了就又充满希望了。这是我的真心话。”

四海之内皆兄弟

在这个春节，也有人意外滞留在他乡。

张明原本在廊坊打工，老家在山东肥城。2020年元旦假期前，他回老家休假，由于河北本轮新冠肺炎疫情暴发，公司宣布提前放假，接到通知时，他已经从老家到达济南，准备出发去廊坊。多地也在这时发布了就地过年的倡议，思考再三后，张明决定留在济南，找一些零工做。

很少有企业为短期工提供食宿，在济南住在哪里成了问题。巧合之下，张明在网上刷到一条消息：“免费为留在济南的异乡人提供住宿，如果需要，可以在这里过年。”

发布消息的人叫辛红亮，是济南2046青年旅舍的老板。“免费提供住宿，反正也空着许多床。”消息的“官宣”是通过他朋友圈发出去的，时间是1月17日凌晨1点43分。

1月15日那天，辛红亮看到一则“青岛宿管阿姨邀返乡受阻的女大学生回家过年”的新闻，觉得自己也可以做点什么。

在北京，为了缓解用工紧缺的问题，超商和餐饮企业选择餐超合作，推进“共享员工”的灵活用工模式。

2046青年旅舍共有5间房、39个床位，平常床位费不到30元，住店的主要人群以背包客和学生为主，最近正是淡季，大部分床位都是空的。

“在外打工，很多人平常是由企业包吃住的，特殊情况之下选择就地过年，企业也放假了，有的人就没有地方住了。我们旅舍里的空床，可以利用起来做更有意义的事。”辛红亮对《瞭望东方周刊》说。

青年旅舍讲究人情味，住客与住客、住客与老板之间，常常“五湖四海皆兄弟”。辛红亮身上有股山东人的豪爽，曾经做过两年的背包客，因为喜欢青旅文化，索性自己在济南开了这家店。在他的理念里，在这个春节免费给异乡人提供床位，只是尽一点绵薄之力。

2021年1月20日，庚子年的腊八节，张明按照2046青年旅舍告知的入住需要，提供了核酸证明，办理入住，成为第一个决定在这里过年的客人。

也是这一天，一个济南女孩骑着电瓶车，给2046青年旅舍送来了六箱牛奶，留了一张字条就走了。

字条上写：“……尽自己的微薄之力，提供点牛奶，给那些滞留在济南的兄弟姐妹送去一点。因为我的能力有限，我骑电瓶车只能拉来几提牛奶，还望大家不要嫌弃。疫情期间，希望大家补充点蛋白质，身体棒棒就好。”

辛红亮没能来得及追上这个女孩表达感谢，只知道字条上她留的名字是“潇潇”，来送牛奶时头上戴着红色的发卡。

像潇潇一样的人还有很多。辛红亮的“官宣”消息发出去之后，被抖音、微博上的网友关注到，有人在订房平台上订下2046青年旅舍的床位，说是自己不住，给需要的人留的。辛红亮联系他们退款，退不掉，“我跟他们说，那就等以后来济南到我们店住一晚，这个钱就当提前预订了床位。”

在2046青年旅舍住下之后，张明会在店里帮忙做一些打扫和消毒的工作。辛红亮计划除夕的时候，组织大家一起吃年夜饭。

“春节还可以和组团出去玩一趟，到济南的景点走走，看看趵突泉。”辛红亮说。

心安才温暖

在接受《瞭望东方周刊》采访的务工者中，与工作单位有长期、牢固的劳动关系的，工作单位一般都会给予较为丰厚的就地过年补贴与福利，其对工作单位的归属感也较强，而短期的劳务派遣工、工厂“小时工”、基于平台的灵活就业人员，则享受较少就地过年补贴与福利。

“我国的用工方式渐渐从标准化劳动关系到劳务派遣、外包、平台用工、灵活用工等模式过渡，相比于劳动关系更明确的员工，这些人员就地过年的兜底保障值得关注。”叶鹏飞说。

2020年上半年复工复产阶段，灵活用工、新业态用工等用工模式发挥了缓解“用工荒”、助益多渠道灵活就业的作用，国家发改委发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》、人社部发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》等文件中，均体现出了对这些用工模式的支持。

由于一线城市的存留人数较往年春节多，消费端的需求也同样会有所增长，往年春节月份常见的“用工荒”在2021年依然不可避免。在此背景下，一些2020年发轫的新型用工模式再次被激活。在北京，为了缓解用工紧缺的问题，超商和餐饮企业选择餐超合作，推进“共享员工”的灵活用工模式。

留守岗位、就地过年的劳动者值得钦佩，“有钱没钱，回家过年”的心愿，也可以理解。在叶鹏飞看来，“从心理诉求上来说，对工作的城市有归属感、融入感，外来务工者才会相对从容地作出就地过年的决定。”

在宁波，有媒体通过问卷调查发现，有65.3%的外来劳动者会在2021年春节选择在宁波过年，而留工的一大部分，就是子女在宁波就学的。

“企业、社区以及有关部门，应该注重给外来务工人员归属感，让他们留下过年获得温暖。”叶鹏飞说，长期来看，解决之道仍然是——在新型城镇化背景下，立足城乡一体化发展，通过推进户籍、医疗、教育、住房等城乡二元制度改革，让城市成为外来务工者真正的家。