实习生的实习安全不是小事情

文 张菊香

随着职业教育的加快发展，职业技工院校的学生进入企业开展实习的人数与频次必然越来越多，实习生的实习安全问题成了摆在各级责任者面前的一件大事。

近年来，由实习生引发的生产安全事故常常见诸媒体。

某职校的两名学生王某与李某，在实习期间，被安排使用油压机压制一批铁板成型。带班师傅对他们讲解了要求、注意事项后对他们进行了安全教育，才让他们开始工作。工作了一会儿后，两人觉得一人操作一人监护，完全没有必要，于是两人借师傅去旁边指导其他同学之际，悄悄分工，王某负责入料，在放好料后通知李某，李某得到王某的指令后操作把手冲压。几次之后，两人觉得熟练了，感到很新鲜很兴奋，思想开始放松警惕。一次王某在放料时，李某在与旁边的同学打闹，未听清王某的指令就操作了压杆，王某的手被铁板击伤，造成骨折。

胡某是某职校汽车维修专业的学生，毕业前夕，被学校安排到一家汽车销售公司4S店实习，在师傅的带领下对客户的汽车进行保养和维修。一天，胡某独自在维修一辆汽车时，要求该车司机配合进行挂挡、摘挡操作。在操作过程中，汽车突然向前滑行，胡某躲闪不及，被车撞伤，医院诊断为左股骨粉碎性骨折，软组织损伤。

实习生，顾名思义，是从事实习的还未毕业、未正式走上工作岗位的在校学生，他们的身份仍然是学生，而非企业的职工。正因为如此，他们在企业实习期间，虽然与企业其他岗位职工从事相同的劳动，但并未与企业签订劳动合同，建立劳动关系，一旦发生事故，受到伤害，必将面临难以被认定为工伤的尴尬。因为，《工伤保险条例》规定，工伤保险保障的是与用人单位建立劳动关系的职工。再者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。由于实习生未与企业建立法律意义上的正式劳动关系，企业不是他们法律意义上的用工主体，实习企业往往只对实习生提供必要的工作保障，因而不必也无须为其缴纳工伤保险，实习生一旦受到事故伤害，当然也就得不到与职工一样的工伤保障赔偿。

实习生如果还没有毕业离开校园，正式从事自己向往的职业之前，就在实习期间遭受了生产事故伤害，让花样年华蒙受伤痛、伤残的阴影，健康和生命遭受摧残，那将对他们技能成才、技能报国、技能逐梦的美好人生产生极其残酷的甚至是毁灭性的打击，对他们的家庭也是一个巨大的伤害。再者，实习生在实习期间引发生产安全事故，尽管他们不是企业的职工，但事故对企业的生产经营、对其他职工的身心健康同样会造成伤害，影响企业的高质量发展，影响职工的获得感、幸福感、安全感。实习生在实习期间引发生产安全事故，虽然发生在企业和实习岗位，并非发生在学校，但实习岗位的本质也是学习岗位，其所在学校必然推脱不了责任，其教育教学同样也会受到影响，甚至损毁学校的外在形象。做好实习生实习期间的安全工作，个人、家庭、学校、企业、社会担负着共同的责任，谁都不应该置身事外，都应尽到应尽的责任，共同筑牢实习生的安全防护网。

个人要重视，自己要负责。引发生产安全事故，第一个受到伤害的是自己。按照许多地方、企业、学校对实习生管理的相关规定，未达到16岁的在校生不得从事可能引发生产安全事故的实习活动。事实上，走上实习岗位的在校生，绝大多数已经年满18岁，属于成年人，理应对自己的行为负责。实习生应从对自己、对他人、对家庭、对学校、对企业、对社会负责的高度，把安全工作当作完成实习任务的首要之举，像严格执行校规校训校纪、学生守则、严格遵守法律法规一样，恪守企业安全生产规章制度、操作规程，虚心学习、精心操作、强化防护、三思而行，不侥幸、不蛮干、不盲目、不投机、不逞能，切实当好自己的安全第一责任人。

家庭要叮嘱，提醒要跟进。安全事关家庭幸福，事关实习生的未来。实习生的家庭要把学生实习期间的安全时刻记挂在心上，经常提醒、反复叮咛，用亲情的力量、家长的威严去影响、感染他们，启发和要求他们听从老师教诲和师傅指导，服从企业安排，不懂得的、拿不准的要多请教、多思考，没有把握的事情坚决不干，宁停三分、不抢一秒，以家庭的力量赋能实习生精细严实做好实习工作。

教育要到位，培训要严格。意识决定行为，能力决定成败。学校要加强实习生的安全教育与培训，把安全生产作为必修课，制定教育培训计划，结合学生的专业实际开展系统性、严格性、针对性教育培训，保证足够的教育培训学时，强化考试考核，通过专题讨论、知识竞赛、隐患识别、案例教育、预案演练等，使每一名学生真正绷紧安全之弦不放松，人人做到“要安全”“会安全”“能安全”。

企业要关心，监护要得力。企业不能把实习生当成外人，把完成学生的实习任务当成学校的事情，乐当旁观者。企业要把实习生当成自家的孩子、自家的职工来关心、呵护、约束，当好他们的安全领路人、监护人。要加强实习前的集中教育培训，实习生经严格考试合格后方可走上实习岗位。要为每一位实习生指定师傅，加强手把手指导，不仅要指导他们的专业工作，更要把安全作为最重要的指导与监护任务落实到师傅的肩上，保证实习生的行为始终在监护视野内，始终保持规范操作。

社会要助力，责任要压实。学校、企业的各级主管部门也要把实习生的实习安全纳入安全生产、劳动保护、保险保障之中统一谋划、协调推进，把实习生的实习安全作为学校教育教学和企业安全生产的重要检查、考核与监督事项，促使学校与企业切实将“党政同责、一岗双责，齐抓共管、失职追责”以及“谁主管谁负责”等主体责任落实到位。据媒体报道，广东出台相关规定提出，单位可按“自愿参保”原则，选择为未建立劳动关系的人员参加单项工伤保险、缴纳工伤保险费。杭州提出“一个人可以多次缴纳工伤保险”，即在两个及以上用人单位、网络平台从业的人员，各用人单位、网络平台可按相关规定分别为其办理单险种工伤保险。上述两个地方的做法，为我们做好实习生的安全社会保险保障工作提供了可复制、可推广的有益启示。学校、企业还可以通过购买商业保险的办法，为实习生的实习安全增加一道安全保障。

只要从实习生个人到家庭、学校、企业和全社会共同关心、关注、重视实习生的安全，切实履行好各自的责任，就一定能把实习生的实习风险降到最低，给实习生创造更有力的安全保障，共同铸牢实习生安全的铜墙铁壁。□