企业思想政治教育工作方法创新思考

李丽

摘要：随着社会经济不断发展，我国市场经济体制也在不断创新升级，企业员工的思想也逐渐发生了较大转变，这就会为企业内部带来很多不稳定因素，为思想政治教育工作带来较大的难度与挑战。为了能够提高员工思想政治水平，必须要加强思想政治教育工作的创新，只有这样才能够解决企业在发展过程中出现的一些深层次思想矛盾，促进企业健康、稳定的发展。基于此，本文主要分析企业思想政治教育工作方法创新的必要性与原则，并提出几点有效的创新策略，以期能够为相关工作者带来可参考意见，促进企业思想政治教育效果的提升。

关键词：企业;思想政治教育;工作方法;创新

提高企业思想政治教育工作方法创新水平，能够在一定程度上调动员工工作态度，在企业内部形成良好的工作氛围，促进企业文化建设，提升员工的向心力与凝聚力，从而为企业创造更多的经济效益。现阶段，员工的思想意识均受着社会改革发展的影响，这就需要通过思想政治教育来引导员工的价值取向，促进物质生活与精神世界的平衡发展。传统的思想政治教育工作方法已经无法满足当前企业发展的实际要求，如何做好思想政治教育工作的创新，是摆在所有企业面前的重要问题。

一、企业创新思想政治教育方法的重要意义

创新，指的就是将旧事物不断改革完善，从而推动其进一步发展的有效手段。在企业发展过程中，创新思想政治教育工作方法，对于提高员工工作效率、工作质量和积极性有着非常明显的作用，这也是推进企业能够实现可持续发展的有效路径。随着社会经济不断发展，我国国民经济水平显著提高，再加上科学技术水平日新月异，极大的改变了人们生产生活的方式，提高了人民群众的幸福指数。但是在此基础上，企业员工的逻辑思维与价值观念也产生了巨大的变化，为了确保思想政治教育不会与社会发展相脱节，所以企业管理者必须要不断创新思想政治教育的内容、方法与形式[1]。改革发展是提升企业核心竞争力的关键手段，这一期间的任务十分重大，其重点内容就是要保证员工思想统一，增强内部员工凝聚力，提高团队合作的意识和精神。因此，企业有必要加快对思想政治教育工作创新的研究，让员工的职业素养、政治素养、道德素养得到全面提升，将企业发展的内部环境与外部环境相统一，抓住社会改革为企业发展带来的全新机遇，促进企业实现良好的战略目标，稳定、快速的发展。

企业在创新思想政治教育工作方法的过程中，必须要将自身的战略目标作为核心方向，并在此基础上健全各方面的管理制度，完善思想政治教育框架，并建设相应的评估体系。未来企业想要实现可持续发展，那么就必须要将创新思想政治教育工作作为重点工作内容，将企业的管理、发展与思想政治教育相统一，在思想政治教育工作中引进先进的教育方式与管理方法，激发员工接受教育的兴趣与热情，确保员工端正工作态度，不断提高自思想政治水平[2]。

二、企业思想政治教育工作方法创新的原则

当前，在企业思想政治教育工作中，宣传党的政策方针与学习理论知识的方式依然沿用阅读报纸、观看录像和学习文件的方式进行，这种思想政治教育工作过于形式化，实际上并没有什么效果，员工接受教育的积极性也不够强，经常抱着敷衍了事的态度。同时，思想政治教育的内容与企业发展产生了较大脱节，往往都是一些宏观层面的内容，导致思想政治教育工作失去了促进企业发展的意义。为了改变这一现状，完善和转变企业思想政治教育工作内容与方式很有必要。在实际工作中，必须要遵循创新性与继承性相统一、借鉴性和自主性相统一的原则，这样才能够真正发挥思想政治教育工作的意义，满足服务大局、服务经济建设的实际要求[3]。

三、企业思想政治教育工作方法创新策略

（一）实现思政教育与企业管理相结合

做好思想政治教育工作能够保障企业稳定发展，同时在员工的努力下提高自身核心竞争能力。在企业发展过程中，不仅要注重文化建设、人资建设、体系建设，同时也要深入分析市场环境，不断调整自身战略目标与方向，从而满足市场需求。因此，企业有必要将自身的管理工作与思想政治教育工作相融合，从而实现提高员工思想认知层面的基础上，提高员工工作效率和企业生产发展水平。由于企业思想政治教育工作开展的主要对象是员工，所以不断创新管理方法对于提高思想政治教育的效率和质量有着很大帮助，这不仅能够提高员工的理论知识水平、工作素养水平，同时也能够帮助员工养成大局观念、合作观念等，实现企业管理与思想政治水平双重提高，确保企业在日益激烈的竞争环境中能够时刻处于有利地位[4]。

（二）确保思政教育工作有针对性的开展

企业政工师在开展思想政治教育活动时，必须要对全体员工的思想层面、价值观念有着全面的了解与分析，这样才能够深入员工内部，帮助他们解决实际生活或工作中遇到的各种难题，确保思想政治教育工作具有一定的针对性。在开展思想政治教育工作的过程中，企业管理者应加强与员工之间的沟通，将单一的工作方式转变为多样化，定期与员工进行谈话，了解员工的思想动态与思想政治教育工作的接受程度，并鼓励与发扬员工的优点，及时纠正员工在思想上和工作上存在的错误，潜移默化的提高员工思想政治水平。除此之外，企业在开展思想政治教育工作时不能仅凭单一的教育学习方式，而对于政治理论实践也要予以足够的重视，在企业内部积极开展政治实践活动，让员工能够将自己所掌握的理论知识灵活应用到实践活动中，实现员工政治素养的综合提升。

（三）根据员工需求创新工作内容

为了让企业思想政治教育工作更加有效，所以企业在创新工作内容时需要了解员工的实际需求，及时摒弃传统思想政治教育工作中不利于提升质量和效率的元素，保留其中有效的教育方式，并将先进的管理方式融入其中，组织员工开展丰富多彩的思想政治教育活动，让员工在活动中逐步接受思想政治教育。同时，在企业内部也要树立良好的典型，并加强对典型的宣传与推广，鼓励员工向典型模范学习，让员工能够真正意识到个人利益与集体利益之间的关系，提高员工的思想层面[5]。除此之外，企业在思想政治教育工作中也要提高先进技术的应用程度，尽量做到与时俱进，建设以网络信息为主的新型阵地，组织开展网络调查、网上论坛等，让员工能够在网络平台上共同探讨学习新的，不断提高自身的思想政治素质，进一步提高思想政治教育工作的效果與质量。

结束语：

总而言之，在社会时代不断发展改革的新形势下，企业思想政治教育工作方法创新很有必要。由于思想政治教育工作有着较高的复杂性，所以企业管理者必须要做到实事求是，大胆创新与实践，并在不断的实践过程中了解思想政治教育工作是否符合企业当前发展情况，对于存在的问题要及时解决，促进企业进一步发展与建设。

参考文献：

[1]苑春阳.浅谈新时代国有企业加强和改进思想政治工作的创新方法[J].中国电业，2021（02）：50-51.

[2]单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].现代商贸工业，2020，41（27）：98-99.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.044.

[3]张雪瑶.企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代企业，2019（11）：78-79.

[4]任现伟.企业思想政治教育工作创新的原则与路径探讨[J].企业改革与管理，2019（14）：199-200.DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.1933.

[5]范丽娜.思想政治教育工作方法创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（03）：110-111