射洪市：全力保障企业用工 持续优化营商环境

文/罗滕帮

今年以来，遂宁射洪市坚持将做好重点产业企业人力资源要素保障，破解企业招工、用工难问题作为进一步优化营商环境、促进重点产业企业快速发展的重要工作，人社就业部门联合相关职能部门通力协作、增添措施，全力做好企业用工保障工作。

高位推动建机制，定期会商聚合力

射洪市委、市政府高度重视此项工作，主要领导先后召开5次“射洪锂话”座谈会，召集相关职能部门与重点产业企业一起研究解决企业在项目建设和生产运营过程中存在的问题，锂电及新材料专业人才定向培养班也顺利推进。射洪市政府分管领导还多次召集相关职能部门进行专题研究，促进了工作层层落实。同时建立用工保障协调会议机制，由人社部门牵头，经科、教体、就业等部门每季度至少召开一次企业用工保障工作协调会，会商和解决重点产业企业招用工方面存在的问题，今年以来已召开专题研讨会2次、座谈会2次。射洪市政府以正式文件的形式将用工保障工作目标任务下发到各镇（街道），要求各镇（街道）根据目标任务积极组织并推荐有劳动能力、有就业意愿的各类劳动者到企业就业。据统计，已为重点产业企业送工764人。

收集需求建清单，精准服务促匹配

健全长效用工监测和服务机制，针对全市374家企业设立用工服务专员10名，精准掌握企业的缺岗数量、岗位要求、薪酬待遇等情况，建立“岗位供给清单”，及时提供指导服务。通过组织专场招聘会、基层巡回招聘活动、固定招聘会、跨区域招聘和校园招聘等方式组织多层次、多渠道的招聘活动。今年以来，共组织线上线下招聘活动114场次，为297家企业发布岗位信息1.37万个，累计达成用工意向7005人次，发放各类政策宣传资料13.5万份。其中2021年射洪市“春风行动”启动仪式暨“带岗就业引人才”网络直播招聘会和射洪市2021年春风行动暨服务农民工大型招聘会的顺利举行，在线上线下都引起了巨大反响。持续开展“村支书进企业”招工帮扶系列活动，组织130名镇、村（社区）干部深入企业参观并召开座谈会，让熟悉基层群众情况的镇、村（社区）干部成为“招工红娘”“就业红娘”，助力用工保障。通过多种方式开辟全覆盖的信息宣传渠道，消除信息壁垒，解决信息不对称的问题。每日定时在电视台、广播电台播放用工信息；在镇（街道）及城镇社区设置就业创业政策信息宣传栏；利用“射洪就业创业”微信公众号、遂宁公共招聘网以等平台发布用工信息；与移动公司签订合作协议，按照72万条/年的信息发送量，通过手机短信为劳动者推送就业创业政策和用工信息。抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，今年以来，依托“遂州英才”“洪城英才”招揽行动引进高层次人才、急需紧缺人才100余人，高层次人才引育连续四年增长。

落实政策降成本，持续保障稳岗位

大力实施职业技能提升行动，用好职业技能提升培训政策，为企业培养人才、降低用工成本。目前，射洪市共认定12家企业培训中心，开展企业职工在岗培训438人次、以工代训3162人次，拨付以工代训培训补贴资金318.77万元。激发人力资源服务机构作用，组织射洪市9家人力资源服务机构召开座谈会，通过宣讲相关补助政策、通报重点产业企业缺工情况以及交流座谈的方式，激励人力资源服务机构为企业提供招用工服务。

排查风险助发展，规范用工促和谐

开展“青年仲裁员志愿者进万企”活动，着力推进“法治人社 志愿青春”青年仲裁员志愿者联系万家企业特色活动，向企业提供专业的人社政策指导和咨询服务。采取上门服务、书面答复、电话连线等多种方式为企业答疑解惑，规范劳动用工行为，为企业和谐发展提供有力保障。形成联动调解机制，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，以区域性调解为重点，完善“村、社区调解—镇、街道调解—仲裁调解”三级调解网络，建立健全企业调解组织，形成多领域、多层次的联动调解机制，在化解劳资双方矛盾、规范企业用工、促进劳动关系和谐上发挥出强效作用。截至目前，受理劳动人事争议仲裁案件80件，开庭审理并结案23件，调解成功率达71%以上，为当事人挽回经济损失150余万元。