新时期国有企业思想政治工作创新探讨

郭 鹏

引 言：

思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。

1.积极学习思想理论

为了进一步筑牢新时期国有企业思想政治工作“生命线”，首先国有企业应该正确、全面的认识思想政治工作的意义与价值。国有企业党员干部应该参与集中培训活动，不断提升自身的理论知识水平，以思政教育为工作组织方式，渗透政治理论，提升职工的政治素养，引导全员深入了解新时期中国特色社会主义思想理论与方针政策。

思政教育活动组织以思政理论学习为基础，引导职工树立正确的价值观念、坚定政治立场，促进意识形态发展，坚持中国共产党领导。在思政教育活动组织方面，可以选择多种形式，比如利用“三会一课”和网上党校，组织学习党的十九大精神、习近平总书记重要讲话以及党章、党规，尤其是党员干部要定期组织培训活动，强化思想政治理论学习，建立与培训形式相匹配的考核机制。

2.思想政治工作方式及内容创新

一些国有企业在思想政治工作方式和内容上缺乏创新意识。工作方式依然以灌输式的理论教育为主，比如组织听报告和写总结，缺乏和职工的有效沟通，无法及时了解职工的思想动态，这种工作方式对职工也无法产生吸引力，使思政工作陷入瓶颈。新时期，国有企业职工在年龄层次与知识层次上差异性明显，在组织思想政治工作的过程中，我们应该结合这些实际情况，针对性组织思想政治工作，坚持与时俱进的原则，全面创新工作内容与形式[1]。

2.1 创新工作内容

国有企业思想政治工作内容创新需要顺应时代发展趋势，创新内容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育内容发挥引导教育作用。首先，宣传党的基本理论与方针政策，强化爱国主义教育和集体主义思想渗透；此外，引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设工作任务，提升职工的岗位责任意识，促进职工思想理念更新。

2.2 创新工作方式

国有企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性[2]。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。

3.创新体制，人本关怀

思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势[3]。

4.强化队伍建设，培养政工人才

当前国有企业思想政治工作队伍建设力度不足，这也是国有企业思想政治工作的薄弱点。企业内部一些政工干部缺乏个体发展空间，对比企业内部同级的技术干部人才、行政干部，政工干部无论是培训学习机会还是薪酬级别都存在落差，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性提升、也不利于政工人才培养。当前的很多企业已经与高校建立了MBA 联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，高校思想政治有关的专业毕业生进入国有企业党群部门难度比较大[4]。基于此，国有企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升国有企业适应新的发展形势的能力。

明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的视野，规划多层次的人才培养与引进计划，实现稳定队伍、优化结构和提升素质的要求，落实国有企业思想政治人才队伍建设目标，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。国有企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作研究。

完善思想政治工作考核机制，给从业人员提供良好待遇，立足制度层面保障企业政工人员权益。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元岗位的复合型政工人才队伍[5]。同时建立和完善职称评审以及评比奖励制度，鼓励党群干部热爱本职工作，乐于迎接岗位工作挑战，形成正向的激励机制。

结 论：

思想政治工作是国有企业的“生命线”，有效组织国有企业思想政治工作对企业自身的可持续发展十分有利。新时期，国有企业面对工作形势上的变化，也开始致力于开展企业内部的建设管理工作，思想政治工作给国有企业提供了发展的内部动力。强化理论学习、创新工作内容与方式、建设高水平政工队伍等，都是当前国有企业思想政治工作的重要任务。

综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。本研究尝试分析新时期国有企业思想政治工作创新路径，旨在给国有企业思想政治工作者提供工作思路参考。