签了“生死约”的退休返聘人员权益就无法保障？

◎赵竺安

记者同志：

您好。我是代父亲咨询，希望尽早答复。

我父亲是一名技术精湛的一线工人，去年底退休后，由于我没有工作，家庭生活比较贫寒，父亲决定再工作几年，以帮助家庭。他所服务的企业返聘他后，与他签订了一份协议，这份协议规定，由于父亲已退休享受国家给予的待遇，因此，返聘期间，父亲如果出现意外伤害等事故，责任全部由父亲承担，企业除了每月给劳务费，不再承担任何责任和义务。

面对这样一份“一边倒”的协议，家人均认为不合理，但父亲却认了，签完字交给了企业。父亲退休返聘后，一直勤勉工作。前不久，父亲在工作中不幸摔倒，造成左腿骨折。我们要求企业申报工伤，老板拿出那份“生死约”说，双方既然签订了这份协议，企业就没有赔偿的义务。我们家人都十分气愤，但想到老板手握“生死约”，我们也拿他没有办法。所以，我想请教，难道签订了这样的协议，权益就无法保障了？

刘小毛

刘小毛：

您好。首先，我们觉得作为一个成年人，你应该尽早就业，分担家庭的困难。

退休返聘人员与企业之间到底算什么关系？他们的权益有哪些，如何保障？签订了“生死约”，退休返聘人员权益就自然灭失？这些问题需要一一解答。首先，我们要梳理出你父亲与企业之间的关系。按相关规定，达到法定退休年龄，但是不能依法领取基本养老保险待遇的人员，企业继续用工，不办理终止劳动合同手续，双方应属于劳动关系。达到法定退休年龄，不能依法领取基本养老保险待遇，企业先办理终止劳动合同手续，再签订劳务协议，或者退休返聘协议书，双方属于劳务关系。企业新招用的达到法定退休年龄，但不能依法领取基本养老保险待遇的人员，这种新招用的情形，属于劳务关系。招用或者留用达到法定退休年龄，且能依法领取基本养老保险待遇，继续留用或者新招用的人员，双方属于劳务关系。

就你父亲情况来看，他是属于到达法定退休年龄，且领取退休待遇人员，因此，他与企业之间只能算劳务关系。

理清你父亲与企业的工作关系后，我们再来看你父亲有什么权益，以前，劳务人员有三项基本权益：最低工资、劳动安全生产保障和工伤待遇。自《社会保险法》施行后，工伤待遇已从劳务人员基本权益中剔除。那么，退休返聘人员在工作中发生伤害事故后，能否得到赔偿？答案也是肯定的。民事雇佣劳务关系人员，你父亲退休返聘期间发生伤害事故，由于雇主是他劳动成果的受益人，伤害也是因为服务雇主而发生，因此，应该按照人身损害赔偿。那么，签订了“生死约”，退休返聘人员的权益就无从保障？答案是否定的。虽然我们一直反对劳动者与企业之间签订“生死约”这类不平等协议，但是，即便劳动者签订了，企业也无法免责。你父亲既然是在工作中受伤，可以在伤势稳定后，先进行伤情鉴定，按鉴定结果索要赔偿，如果企业不答应，可以通过司法途径解决。

当然，企业如果使用劳务人员，为减少用工风险，可以购买商业意外责任保险或雇主责任险。