强化团青工作 助推企业发展

国电大渡河流域水电开发有限公司 罗治华

猴子岩公司团委开展学雷锋活动进校园宣讲安全用电知识。 资料图

习近平总书记强调：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”国电大渡河流域水电开发有限公司（简称公司）主要负责四川大渡河和西藏帕隆藏布流域水电开发，是国家能源集团所属最大的、集水电开发建设和运营管理于一体的大型流域水电开发公司，拥有水电资源约3000万千瓦，投产水电装机1173万千瓦，现有职工2182 人，35 岁以下青年963 名。公司各级共青团牢记“为党聚人、为企育才”的青春使命，结合大渡河实际，持续提升团青工作的引领力、贡献力、服务力和组织力，努力打造一支爱企报国、担当奉献、创新有为、阳光向上的青年队伍，为推进大渡河流域水电开发事业和企业高质量发展贡献青春力量。

提升引领力 不忘初心跟党走

公司团委着眼巩固和扩大青年群众的政治责任，不断丰富教育引导形式，用党的创新理论引领青年听党话跟党走。以实施“青年大学习”为主线，在集团公司首批试点开展青年思想理论学习行动，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每季度主持召开团干部、团员青年代表学习座谈会，每年举办两级领导班子成员参加、覆盖所属单位团员青年的“五四”主题团日系列活动，紧密结合纪念五四运动100 周年、庆祝新中国成立70 周年、改革开放40 周年，举办“青春心向党 建功新时代”青年奋斗故事分享、“国旗下的演讲”“改革开放四十年 青年奋斗正当时”等主题团日活动，组织团员青年到遵义、安顺场等开展红色基因教育，组建“青年讲师团”，开展十九届四中全会等精神宣讲，引导团员青年听党话、跟党走。围绕国际国内政治经济形势、国企及电力体制改革、集团公司重组融合和公司创新发展，邀请总经理（党委书记）讲团课、作形势辅导报告，开展“我心中的幸福大渡河、智慧大渡河”主题讨论，组织青年参加“智慧企业”沙龙和各类调研交流活动，将团员青年思想行动统一到集团公司和公司要求部署上来，着力增强团员青年的企业归属感和职业认同感。开展“我为社会主义核心价值观代言”活动，编印《青春的智慧奋斗的足迹》等青年原创文化作品书籍7册，创作《青春献给大渡河》歌曲和《奋斗与青春同行》微视频。加强推优入党工作，细化工作标准流程，五年来公司系统发展青年党员61 人，占发展党员总数的71.8%。

提升贡献力 服务大局建新功

公司团委紧扣围绕中心、服务大局的工作主线，引导团员青年积极投身生产经营、项目建设、提质增效、智慧企业建设实践，有效发挥了生力军和突击队作用。积极响应“社会主义是干出来的”伟大号召，常态化开展“号手队岗”创建，推进“安全保效、发电增效、突击提效、经营见效、创新创效”五大专项行动，为公司近五年实现大岗山、枕头坝一级、猴子岩、沙坪二级等电站投产发电贡献青春力量。2个基层集体荣获全国青年安全生产示范岗。提出青年要做企业创新的主力军，组织开展“青春建功智慧企业”创新实践，召开现场推进会3 次，举办了“智联未来、慧启现在”青年智慧企业论坛、“创新青春、智慧未来”青年创新分享等主题团日活动，编印了《大渡河青年创新故事和案例》，营造了全员创新、争先创新的浓厚氛围。试点并推广青年创新工作室建设，建成青年创新工作室13家，形成了有项目、有阵地、有机制、有管控、有成效的“五有”评价标准，累计完成创新课题98个，获得专利127项，创效超亿元，青年创新工作室工作被公司纳入企业管理常态机制。精心打造“大渡河小水滴”青年志愿服务品牌，出台加强青年志愿服务体系化社会化品牌化建设意见，建立志愿服务团队20个，组织团员青年参与凉山普格等精准扶贫，开展关爱留守儿童等社会公益行动，大力开展植树造林、珍稀鱼类增殖放流等保护母亲河行动，以实际行动保护生态环境、建设美丽中国。

提升服务力 精准服务解难题

公司团委聚焦培养社会主义建设者和接班人的根本任务，坚持以青年为本、让青年当主角，密切联系服务青年，热诚关心爱护青年，维护青年合法权益，营造了奋发奋进、成长成才的良好环境。针对团员青年主要分布在运行维护一线的实际，坚持面向一线青年搞活动，连续两年成功举办青年营，组织赴华为、西门子等先进企业参观，开展内容丰富、形式多样的教学，寓教于乐，获得好评。深入开展青年分享行动，近三年邀请一线优秀青年参与分享66人次，覆盖公司青年主要从事专业和工作岗位，一批青年崭露头角。深化“青年争当首席师”“青年争当创新之星”活动，组织青年踊跃参加发电集控值班员、检修工、计算机网络安全、大数据建模、市场营销等各级各类专业技能竞赛，获评中央企业和集团公司“青年岗位能手”等荣誉23 人次。加强青年职业生涯引导，开展青年职业发展专题问卷调查；每年举办迎新分享座谈，帮助新职工转变角色、找准定位；每季度组织开展青年思想状况分析，近三年两次开展全流域青年思想动态现场调研，召开座谈会17次，面对面听取青年心声，形成专题报告呈送公司党委，把青年的心声向党政传递，把党政的温暖送到青年身边。把握青年脉搏，服务青年实际需求，举办青年婚恋交友、文化体育交流等活动，每年携手省内优秀企业开展青年迷你马拉松等联谊活动，举办青年工地婚礼28 场，组织青年参加才艺展示等文体活动，提升青年幸福指数。制定团内评先选优制度2 项，常态开展大渡河五四青年奖章、青年岗位能手、五四红旗团委（团支部）、优秀团干、优秀团员评选，选树推荐了一大批青年典型，推动青年劳模、青年奖章获得者纳入公司优秀轻年干部后备人选库。坚持用身边榜样教育身边人，组建“大渡河青年宣讲团”，首批聘请讲师29 人，组织开展“争做大国顶梁柱，青春建功新时代”等流域巡回宣讲，举办大渡河青年奋斗故事分享主题团日活动，传递了青春正能量。

提升组织力 改革创新强基础

公司团委坚持党建带团建，落实从严治团要求，完善组织建设，规范基础管理，抓实队伍培训，提升了团青工作质量和实效。坚持“流域开发推进到哪里、团组织和团的工作就覆盖到哪里”，在投运电厂、在建项目设立基层团委，在团员人数较少的单位建立直属团支部、青工委，共设二级团委12 个，直属团支部5 个，青工委1 个，形成了以基层团委为主、直属团支部与青工委协调运行的基层团建组织体系。优化团建区域协调机制，按照流域单位分布设立6个团建协作区，加强企地联动和对外交流。加强团委班子和团干部能力建设，倡导持续学习理念，每季度召开团委扩大学习会，每年举办团干部培训班，选派团干部参加四川省、集团公司等团青培训。坚持抓基层打基础，用好“智慧团建”系统，加强新闻宣传和新媒体建设，制定共青团工作述职评议考核办法，开展基层团委书记公开述职活动。把握青年发展规律，开展青年工作理论探讨，《加强青年思想政治引领做好“推优入党”工作的实践与研究》《新时代大型流域水电开发企业加强青年思想政治工作实践与研究》等课题，荣获四川省政研会二等奖。■

公司团委举办“改革开放四十年 青年奋斗正当时”主题团日活动。 资料图