“光明精神”的落地与实践

国网浙江绍兴供电公司 屠毓慧

“光明精神”是在绍兴古城深厚的历史、地域、人文中熏染孕育和发展起来的优质电力精神文化。“光明精神”的实践，支撑在党、保障在党。党建引领是光明事业的“定盘星”。近年来，国网浙江省电力有限公司绍兴供电公司（简称绍兴供电）始终强化“国企姓党”政治基因，探索将“光明精神”融入职工血脉，将追求光明的信念转化为行动自觉，激活“百年老店”新动能，赓续“光明事业”，汇聚起建设“示范窗口”的磅礴“绍兴力量”。

建立“三项机制”提升管理推动力

建立责任机制，做好光明文化基层根植。以开展周恩来总理“前途光明”题词80 周年纪念活动，建设“光明馆”为契机，由公司党委牵头统筹各项资源，公司党建部进行有效督导，各基层单位精准发力，在文化阵地建设、文化活动实践以及为民服务中，做好“光明”主题串联，实现高品质的“光明”文化浸染。

建立协同机制，做好红色资源融合文章。积极加强与政府部门的“外联”协同，鼓励各基层间开展“内联”互动，充分借用成熟红色资源优势，提升工作质效和影响力。以“深化红色教育，走好精神传承路”为主题，开辟了“枫桥经验”“光明文化”两条“红船·光明之路”，为公司全体党员及省内外“兄弟”单位来绍学习交流绘好光明“路线图”。

建立保障机制，做好阵地建设长效机制。有效发挥党建工作综合绩效考核指挥棒，强化建章立制，加强对基层单位企业文化建设的管控与指导力度，形成各层级、各专业高效协同工作网络。建立典型经验和最佳实践库，借助政工例会、“绍电先锋”等有效媒体，分享推广工作扎实、成效显著的基层企业文化项目和实践案例，培育孵化更多光明成果。

立足“三个层面”深挖光明精神内涵

夯实思想根基，激活“光明力量”。以“凝聚光明心、引领光明行”为着力点，借助周恩来纪念馆、王阳明纪念馆等本地教育资源，以“光明论坛”“光明学堂”等为载体，丰富思政教学模式和主题实践载体，使“心向光明、行诺万家”的作风理念“飞入寻常职工心”，筑牢干事创业理想信念之基。

推进阵地赋能，绘制“光明地图”。以“点线建精、区域建强、全面提升”为思路，加快整合阵地资源，推进“阵地智库”建设，全面构建点、线、面有机结合的“1+N 光明地图”绘制，各基层围绕“光明”主线，结合实际，形成“光明·同心圆”“光明纤夫”等21 个光明文化品牌，引导职工从中汲取政治力量、思想力量和实践力量。

深化高地建设，赓续“光明星火”。加快推进“根植于社区运营体系的光明驿站建设”等探索实践，建优建强“红船·光明驿站”，使之成为红船党员服务队传承红船精神的示范站、践行电业为民的服务站、密切联系群众的联络站、传递光明温暖的能量站、争当电力铁军的先锋站，成为绍兴供电“人民电业为人民”现场服务的“光明电力名片”，为实现社区居民生活方式的增值建设贡献电力价值。

聚焦“三类团体”践行光明使命担当

组建“光明讲习团”，做晓之以理的传播者。以当好党务干部的“孵化器”、党建工作的“助推器”、打造“套餐式”教育培训为目标，相继成立了由基层党组织书记、党务工作人员和党建指导员组成的“党建指导员”工作室、“光明讲习团”，以交叉上党课、双周交流会等形式传播党内知识、党内政治文化、企业文化，弘扬光明精神，提升了党员教育培训实效。

建设“红船共产党员服务队”，做导之以行的践行者。深化以“红船精神、电力传承”为主线的“党性+”教育，开展“闪耀党建红、点亮国网绿”党建特色实践，“人民电业为人民、枫桥经验铸光明”等红船党员服务专项行动，把精神融入到职工血液里、体现到精神状态上、落实到公司发展战略上，主动助力“六稳六保”，坚持以运用电力大数据对复工企业峰谷用电、运行管理、无功优化等方面进行综合画像分析，精准助力政府复工复产各项决策，切实将党组织“把方向、管大局、保落实”的作用彰显出来，把党员的先锋形象展现出来，把“光明气质”通过实践展示出来。

传播“心向光明、行诺万家”特色文化，做持之以恒的接力者。坚持“电工鲁师傅”线上主动发声，和进社区、进学校、进企业线下活动并举，打造“OTO电工鲁师傅”特色服务品牌，以实际行动接力“光明传承”。坚持深化电力“枫桥经验”特色实践，深入推进志愿服务，发挥“电工鲁师傅”党建示范基地实效，开展体验教学、互动教学，在志愿服务中践行光明文化，传播“心向光明、行诺万家”的精神理念。

开展“三大行动”实现光明价值创造

绍兴供电员工开展理论学习。 资料图

聚焦“光明·增值”行动，打造党建“共同体”。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主导，聚焦公司改革发展目标，以“学思辩行”为有效抓手，探索“组织架构1+1，支部联建1+1，重点工程1+1，主题教育1+1，计划总结1+1，课题培育1+1，谈心谈话1+1”为主体的“711 行动方程式”，进一步加强改进工作方法，达到“以学促思、知行合一”的目的，提升党建工作价值度。

聚焦“光明·护航”行动，守护安全“生命线”。牢固树立大安全理念，坚持文化管人、制度管事，淬炼安全“责任心”，打造“横向到边、纵向到底”的立体安全“责任链”，推进安全文化落地。把安全生产作为践行初心使命的大战场、大考场，圆满完成新中国成立70周年、“枫桥经验”纪念大会等重大事件保供电，成功完成抗击台风“利奇马”等抢险救灾任务，开展“战疫情，助复工，显担当”等专项行动，让党旗飘扬在安全生产第一线。

聚焦“光明·凝心”行动，绘就发展“同心圆”。坚持开展以“党员带动、技能驱动、民主推动”的“凝心工程”，发展完善“面对面”民主管理模式，畅通职工诉求服务通道，依托19 个职工文体社团组织，开展职工喜闻乐见的各类主题活动，保证职工思想的“高度”、实践的“力度”、技能提升的“速度”和个人感受的“温度”，推进“文化”与“业务”聚合质变，营造同心同向谋发展的良好工作格局。

实践成果

“光明精神”的探索与实践，有效地促进了公司党建工作与中心工作相融并进、同频共振，成功解锁了绍兴供电“最有力量”的光明队伍，擘画了“最有温度”的光明实景。

构建了和谐舒适的精神家园，实现职工价值与企业文化两统一。促进企业的发展是党建工作的重要使命，实现保值增值是党建工作的价值取向。以“光明精神”的探索与实践立足当下深挖精神内涵，面向未来强化组织赋能，从文化传承、文化落地、文化自信和文化发展等角度，对企业特色文化予以总结提炼，释放了“厚积薄发”的核心价值，铸就了企业发展、职工成长的共同梦想，形成了强大的向心力。

激活了干事创业的内生动力，实现战略目标与企业价值两推动。思想建设是先导，只有认识到位，才有行动上的自觉。以“光明精神”的探索与实践在潜移默化中根植了“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标，弘扬了“努力超越、追求卓越”的企业精神，传播了“心向光明、行诺万家”的光明信念，激活了建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业“敦行致远”的内生动力。

彰显了企业供电服务形象，实现和谐电力与群众满意两提升。党建价值创造只有在企业党建工作与生产、经营、管理工作的深度融合和相互促进中才能产生。以“光明精神”的探索与实践，是党建工作“随风潜入夜，润物细无声”思想驱动的结晶，推动了供电服务从“最后一公里”到“最优一公里”的转变，实现了绍兴供电人专业、亲和、善良和可信的人格气质深入人心，构建起“为美好生活充电，为美丽绍兴赋能”的生动画面，营造了企业高质量发展良好的内外部环境。■