如何引入国外高端人才在华工作？

◎赵竺安

记者同志：

您好。我们公司最近正在引入一套国外的先进设备，为了使设备工作状态和保养达到最佳状态，我们还想引入一名工程师。作为高端人才，我们如何使用简便方法引入，引入国外高端人才又有什么相关规定？

读者高风华

高风华：

您好。引入国外高端人才，现在已经很方便，但还是有一些注意事项，需要企业注意。

聘用外国人来华工作，用人单位需满足相关规定，其中聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，这是最重要的一条。而招聘的外国人，需年满18 周岁，其从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

目前来说，根据《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40 号），将来华工作外国人分为A、B、C 三类。其中，外国高端人才（A 类）无数量限制；外国专业人才（B 类）根据市场需求限制；其他外国人员（C 类）数量限制按国家有关规定执行。

外国高端人才（A 类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，符合以下条件之一的，主要包括：入选国内人才引进计划的；符合国际公认的专业成就认定标准的；符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；创新创业人才；优秀青年人才；计点积分在85 分以上的。外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。

外国专业人才（B 类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的，主要包括：具有学士及以上学位和2 年及以上相关工作经历，且年龄不超过60周岁的外国专业人才；持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才；外国语言教学人员；平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才；符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员；计点积分在60 分以上的专业人员。

其他外国人员（C 类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，主要包括：符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。

外国高端人才(A 类)申请外国人来华工作许可，可以享受这些便利措施：1. 受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验。2.入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。

此外，持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可。外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》、直接申请《外国人工作许可证》及申请《外国人工作许可证》延期、注销的，决定机构在5 个工作日内进行审查并作出决定。

当然，还有其他规定，限于篇幅，不赘述。