浅谈新时代煤炭企业政工干部素质提升

窑街煤电集团天祝煤业公司 甘肃 武威 733211

根据相关资料显示,我国煤炭市场的价格一路下跌,煤炭的经济效益大幅度下降,出现了需求乏力、供大于求的现象,提前进入了寒冬期,加剧了煤炭行业的困难。与此同时,企业员工的思想管理也面临着较大的挑战,思想政治工作作用就显得尤为重要了,加强思想政治工作力度,符合当代社会的发展需求,有利于增强企业的市场竞争力,对推动企业的高质量发展具有深远的影响。

一、新时代煤炭企业政工干部素质存在的问题

1.思想观念陈旧并缺乏创新精神。创新精神存在于人类生活的实践当中,是指人们创造性劳动以及价值的实现,包括各类的活动,自然也包括思想政治工作。思想政治观念的创新就是对相关的制度、内容、方式方法等方面进行整改与革新,使其与新时代的发展要求要符合。但是目前的大多数企业中,还在运用老套的方法,管理方式较陈旧,不努力创新改革,使企业的发展停滞不前。

2.工作体制与制度不健全。健全的工作机制是一个企业生存与发展的基石。现代企业多数机构繁琐复杂,思想政治工作体制不完善,工作分工不明确,责任划分不清晰,出现相互推卸责任的现象,这对企业的高质量发展是十分不利的。

二、新时代煤炭企业政工素质提升的措施

1.重视政工干部能力的培养。若是想要提高企业员工整体的思想觉悟,就要让政工干部充分发挥其领导带头作用,一定要先做好政工干部的思想提升工作。从政工干部入手,对企业员工具有较好的说服力与带头作用,进而提高员工的整体思想素质,为企业的生存与发展打下良好的基础,创造一个和谐的环境[1]。首先,要建立一个学习型的组织机构,成立一个读书协会,并制定相应规章制度与奖惩条例,通过集体学习和自学的方式对政工干部制定学习计划,还要把个人的学习情况纳入到绩效考核当中,不断完善各种考核制度,明确职责,做到有据可依。在此基础之上,把读书活动再慢慢延伸到班组,进而落实到每一个企业员工的身上,让他们自己读自己写,并要写出读后心得体会,创建一个心得体会的平台,将优秀的贴在上面与其他员工共享,为员工的提供一个充分展示能力、才华的地方,充分调动企业员工的积极性,进而提高其思想觉悟与认知能力。其次,管理方式上实行民主。召开职工大会,选取职工代表,制定相应的规章制度,落实各项职能,对管理进行分类,分为安全生产、经营管理、劳动保护和生活福利等。每月定期对所集体合同的细则的实施进行监督检查,进行民主测评,对员工的日常生活进行巡视与慰问。职工代表要深入基层内部,站在职工的角度切身地为职工利益考虑,与职工进行沟通与交流,询问职工的意见与建议,积极关心职工的思想变化,并及时给予解决,做到职工的安全生产与劳动保护的协调发展。第三,加强专业培训力度。企业内部的党组织要加强政工干部的专业知识培训力度,把培训政策落到实处,为其创造培训条件,采用“走出去、引进来”或是岗位培训等,大力加强相关政工干部的文化基础知识、业务能力和管理技能水平,积极引导其向更高、更好的方向发展。健全政工干部的培训机构,提升其综合素质;定期安排学习内容,将最终的学习情况纳入考核管理,这样有利于强化学习效果,提高自主学习能力,进一步提升其综合管理能力。

2.对企业进行规范化管理。当代的市场竞争十分地激烈,煤炭企业要想在市场中占有一席之地就要对企业内部进行规范化的管理,这也是新时代的发展趋势。基于这种情况,思想政治工作就要最大程度地发挥出它的作用,具体来说,首先就是要加强党对企业的领导,以党组织中的规章制度为行动的基本原则,与党组织的步伐保持一致,这样才能充分发挥了思想政治工作的作用;其次,企业思想政治工作要对企业的实践经营起到一个良好的引导作用[2]。例如:在企业内部实行思想教育工作,使其对企业的规范化管理有一个充分地了解,认识到规范化管理的重要性,带领企业向着规范化、科学化、标准化、现代化的方向迈进。

3.发挥企业文化价值理念的功效。企业的内部的思想教育方面都属于思想政治工作范畴,如企业的文化价值理念、企业员工的思想动态等等,企业的思想政治工作要围绕宣传企业文化的价值理念展开,运用各种方式和渠道来对企业员工宣传企业文化的价值、经营管理理念以及其重要性[3]。除此之外,要充分发挥政工工作组织的作用,对企业员工思想上的难题予以及时的解决,引导企业员工树立正确的价值观、人生观和世界观,随时保持一颗良好积极向上的工作状态,做到思想与身心的健康发展。

结束语

综上所述,随着社会发展的不断进步,也对企业提出了任务与新要求,只有加强企业思想政治工作的力度,才能进一步让企业政工干部工作的作用得到充分地发挥,激发它的潜能与活力,进而提高企业综合能和市场竞争力。强化政工干部工作力度,以科学的发展观为核心,对企业加强思想政治工作的价值与意义进行探讨与研究,发现企业存在的问题并及时解决,对企业的生存与高质量发展起到了很好的推动作用。