探讨新形势下如何提升国有企业政工干部综合素质

2021-01-28吴玉珍湖南路桥建设集团有限责任公司

消费导刊 2020年17期

吴玉珍湖南路桥建设集团有限责任公司

随着近些年社会经济局势的改变，也加快了国企的改革进程，其中包括解决国企政工干部综合素质问题，国企领导人应加大重视企业思政工作力度，通过行之有效的改革方略实现国企政工干部综合素质的不断提升。本研究基于新形势下探讨国企政工干部综合素质的提升策略。

一、新形势下国企政工干部建设现状

（一）国企政工干部专业化不足

现阶段，很多国企不注重政工干部队伍建设，政工干部工龄超过十年的比较少，有的政工干部工作甚至还不足两年，并且还存在政工干部身兼数职的情况，由此就造成国企政工干部专业化不足的问题。

（二）国企政工干部综合化缺乏

因为国企政工干部工作对象是广大职工，这就需要政工干部应具备较高的综合素养[1]。然而，现阶段国企政工干部综合素养普遍较低，很多政工干部学习党方针、路线和理论等专业知识的积极性不高，而且缺乏对十八届三中全会、十八大等会议的深入领会，甚至有些政工干部未深入研究思政工作，造成国企政工干部队伍思政工作形式化与模式化等问题的存在。

（三）国企政工干部职业化缺乏

作为职业的一种，思政工作对国企政工干部职业能力要求比较高，所以政工干部应具备较强职业精神，然而，现阶段很多国企政工干部职业化薄弱，缺乏工作劲头，错误的认为国企思政工作不易出成绩，责任意识与大局意识缺乏，在困难面前选择退让[2]。此外，还有很多国企干部官僚主义严重，缺乏深入基层和实际的意识，导致国企思政工作效果欠佳。

二、新形势下对国企政工干部综合素质的要求

（一）国企政工干部应具有较强政治素质

因为国企改革政策性比较强，所以，新形势下的国企政工干部应保证政治观点、政治立场以及政治方法正确，通过自身政治鉴别力与敏锐性做好政工干部的思政工作。

（二）国企政工干部应具有较强道德素质

中共党中央在十八届四中全会中颁布了《中共中央关于依法治国问题的决定》，对依法治国思路、目标与措施等做出了明确规定，并提出应密切结合以德治国和依法治国，由此就需要国企政工干部不断提升道德素养，以自身人格魅力引导和感染职工，以做好国企政工干部队伍的思政工作。

（三）国企政工干部应具有较强知识素质

新时期下，国企思政工作所涉及面比较广，政工干部应掌握法律、政治、社会、经济以及文化等知识，由此才能在思政工作中做到游刃有余，从而提升国企思政工作质量。

（四）国企政工干部应具有较强人文素质

国企思政工作应坚持以人为本理念，人文精神是保证国企思政工作顺利开展的有效方法，国企改革的现阶段，思政工作受到国企职工行为方式与思想观念的挑战和影响，政工干部应具备较高人文素养，方可在人文关怀中凝聚力量与共识，从而将国企政工干部积极因素全面调动起来[3]。

三、新形势下国企政工干部综合素质的提升对策

（一）强化国企政工干部队伍的教育培训

新形势下，若想实现国企政工干部综合素质的提升，首先应强化对其教育培训工作，尤其是基于国企改革实际，在教育培训中实现国企政工干部综合素养的不断提升，确保其能够与国企发展改革之需相适应。国企应重点培养一致业务精干、政治坚定的高素质政工干部队伍，同时在国企人力资源管理中纳入干部教育培训，一方面要强化关于国企政策理论的教育培训，另一方面还要强化关于政工干部职业素质、道德以及能力的教育培训，确保国企政工干部素质要求能够与国企发展实际相适应。

（二）加强国企政工干部队伍的激励机制

国企应为政工干部队伍提供更多施展才华的机会，创建政工干部队伍业绩指标体系，适当提拔重用地政工作中成绩突出的政工干部，惩处不思进取的干部，从而形成成事有待遇、干事有舞台的良好工作氛围。除此之外，国企党组织应主动关心政工干部日常生活与工作，帮助政工干部解决工作和生活中存在的问题，以不断提升政工干部队伍的综合素质。

（三）正确引导国企政工干部队伍的工作创新

激发政工干部队伍的创新热情，是国企政工干部综合素质提升的关键。所以，国企党组织应引导政工干部多做贴近基层与实际的思政工作，确保政工干部能够有效结合思政工作和企业改革发展、群众教育实践以及解决职工难题等工作，强化理论研究与实践总结，这不仅对提升国企政工干部的综合素质极为有利，而且对国企思政工作的有效展开具有推动作用。