探究国企思想政治工作与企业文化的统一

李志勇 兖州煤业股份有限公司

引言：毋庸置疑，国企思想政治工作具备举足轻重的地位，思想政治工作体现了对党与国家的忠贞，具备大局观的特性，而国企文化也属于企业发展进行的一种思想宣传。一般来讲，往往分开开展思想政治工作与文化建设工作，这样往往难以实现最为理想的效果。然而，怎样实现两者的统一呢？下面，笔者对此问题进行了简要地分析。

一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系

（一）国企思想政治工作与企业文化的区别

以本质及应用形式作为视角而言，思想政治工作跟企业文化存在非常大的区别。企业文化服务于企业的管理经营和生产目标，建设文化体系的时间较长，建设成果也历经了长时间的累积，其属于企业软实力的体现，也是企业区分其它企业的一个显著特色。作为政治文化的一个关键组成部分，思想政治工作不但服务于企业的管理，而且在企业是生产以及员工的思想中渗透党的思想。并且，思想政治工作往往体现为短期或长期的教育行为。

（二）国企思想政治工作与企业文化的联系

一是思想政治工作与企业文化都立足于物质基础而形成的意识形态，其目标旨在实现员工精神世界的丰富，有效地激发员工的热情，进而实现企业市场竞争优势和生产力的强化。二是思想政治工作与文化工作都重视人的精神层面，其开展都可以培养员工的价值观。

二、国企思想政治工作与企业文化的统一

（一）加强思想政治工作与企业文化工作的宣传力度

国企的思想政治工作与形象要求进行宣传才可以体现，因此，需要加强宣传的力度。像是可以结合多种方式积极宣传企业的精神以及优良的形象，让外界形成好感，进而促进员工更好地认知企业。在进行宣传的同时，员工也能够进一步认知企业的文化建设。应重视企业思想政治工作与文化的宣传，建设宣传队伍，组织新时代的专题活动、弘扬爱国主义精神和奋斗精神、传承国企的优秀文化。除此之外，国企还应重视思想政治工作开展力度的加强，增强员工的思想政治观念。在教育过程中，员工能够有效地把握国企的文化内涵、明确文化建设的有关指标，从而进一步渗透思想政治工作内容与企业文化，有效地体现“牢记使命、勿忘初心”的本质价值。

（二）在国企文化建设的整个过程中融合思想政治工作

对于国企文化建设而言，一是应确保思想政治工作的常态化进行，并且保证其具备相应的稳定性特色，且做到长期坚持；二是在企业文化建设中，管理人员需要明确先进文化的发展方向，吸收外国先进企业的管理经验，遵循传承融合创新的原则，对本企业的品牌形象进一步挖掘，学习吸收之后积极建设属于自身企业的特色文化，且转化为自身企业的文化体系，以及结合文化建设加强企业价值理念对制度建设、管理体系的引导，形成流程管人管事。在企业生产经营中，如果发现问题，应实时结合思想政治工作方式进行处理，引导员工与管理人员的行为，保障其达到企业文化要求的行为规范以及科学方法，提高企业文化的先进性水平。

（三）在国企的发展目标中渗透思想政治工作以及注重企业文化对实现战略目标的进一步引导

思想政治工作应以企业的目标—转型发展为核心，明确员工间的差异性，在引导坚持企业核心价值观的基础上，统一理念、坚定发展的信念、形成改革合力，从而促进企业顺利转型发展和实现理想的成效。再者，应根据企业文化建设的特点，基于四个层面（精神文化、制度文化、物质文化、行为文化）组织活动，能够结合一系列的文化活动（规范化建设活动、项目文化活动等）在形象、文化、管理等环节体现显著的启发效果，让员工在企业文化活动的开展过程中由心理与思想上认可本企业的核心价值观、愿景、战略，从而使其积极作为、敢于担当，积极地为企业的发展改革做出自己的贡献。

（四）立足于企业文化载体推动国企思想政治工作建设

在传统的思想政治工作中一般结合个别指导、会议探讨、理论学习、政策解读等方式进行，这样的形式较为单一，难以实现理想的成效。国企文化建设的一个显著特色即跟生产经营相接近，在统一主题实践活动（学习型组织的建设、品牌活动的创建、项目文化的建设等）的基础上，并且结合劳动竞赛活动、建设文明企业活动、安全标准化生产活动等，确保凸显主题、便于操作、简化形式、寓教于乐，从而较易使员工认可与接受，从而形成心理共鸣，在潜移默化中影响员工的思想。

三、结语

综上所述，国企思想政治工作的开展以及企业的文化建设之间存在密切的联系，为了促进企业和员工之间的协同发展，有必要在思想政治工作中渗透企业文化，明确企业发展理念，加强企业内部沟通管理，推进项目党支部标准化建设。只有如此，才能够以党建引领企业文化，使企业员工的思想修为和政治觉悟水平得到提升，进一步促进企业的良性、稳步发展。