国有企业党建工作标准化管理创新分析

2021-01-27苏润国山西中交翼侯高速公路有限公司

消费导刊 2020年25期

苏润国山西中交翼侯高速公路有限公司

引言：党建工作标准化管理是指在基层党组织工作中对各项工作进行标准化管理，将系统标准化、流程标准化、制度标准化作为关键工作来抓。通过工作的规范化、标准化，使各项工作能够按照流程有序开展，各项工作落实到位。

一、国有企业党建工作标准化管理的重要作用

党的十九大对新时代党建工作提出了新的要求和目标，现代党建工作更多的关注于质量的提升。这就要求我们在党建工作中将党建质量放在第一位，不断探索和创新党建工作，确立新的党建工作目标。加强党建工作质量，需要渗透落实到日常工作中去，落实到具体工作中即做好党建工作的标准化管理，由此可见企业党建标准化工作管理在日常工作中有很重要的作用。

（一）能够有效解决企业党建与经营“两张皮”的问题。国有企业是全民所有制的经营性单位，其担负着很大的社会责任，是我国社会主义发展的经济基础和保障，因此在企业内部往往存在重视经营工作，不关注党建工作的作用等问题。而党建工作者面对这样的问题往往感到无从下手，空有想法，难以有效的实施到日常工作中，甚至有的党建工作者不断放低姿态，事事以生产经营单位为先，使得基层党组织话语权逐渐丧失。这使党建工作难以有效的指导经营，将党中央、国务院的新政策、新路径及时的结合企业实际转化到生产经营中去，短期内能够看到生产经营工作取得的效果，但缺乏长期的统观全局的策略、路线，从长远来看不利于企业发展。而有了党建工作标准化管理，就能够实实在在的指导党建工作人员有层次、有策略的做好党建工作，推进党建工作与生产经营工作有机结合，成为一个整体，保证企业的可持续发展。

（二）能够促进党建工作不断创新。我们党成立多年，经历了各种各样的苦难和挫折，将我国从一个积贫积弱的国家变成了一个社会主义强国，使我们的人民逐渐强大、自信。而这样的成就不是墨守成规、一成不变得来的，是一代代共产党人不惧艰险、不畏苦难、直面错误、勇于革新得来的。现代社会，依然不乏为梦想为信仰埋头苦干的党员，而党建工作的标准化管理能够将各项工作系统化、条理化，使党员更易于从千头万绪的工作中总结经验、寻找不足，进而分析更加适合的工作方法，为党建工作的创新提供强有力的基础。

（三）能够有效促进党建工作的落实。党建标准化工作管理为党建工作提供了强有力的制度保障，同时加强检查、考评，使基层党员干部产生紧迫感，促进党建各项工作落到实处，促进企业快速发展。

二、推进党建工作标准化管理面临的问题

由于时代和国情及国有企业多年来在我国社会中的特殊地位影响，在推进党建工作标准化管理的过程中，难免面对各种各样的问题，

（一）党组织存在感不强。如前文所述，很多单位由于对生产经营工作的高度关注，对党建工作的认识和了解不足，认为党建工作无足轻重，甚至部分党建工作人员对自己工作的意义和作用亦产生了怀疑，久而久之，企业各级对党建工作的关注度越来越弱，企业党组织的话语权越来越弱，党组织指导经营工作的效能难以有效发挥。在党建工作标准化管理推进过程中，部分党组织难以在短期内重新提升其在企业中的作用，使党建工作难以快速有效开展。

（二）党务工作者综合素质不高。党务工作者的素质决定了党建工作的深度和广度，因为企业党建工作不是单一的工作，是集合了社会主义理论、党务工作、企业发展、企业管理、日常经营、职工心理、党员教育等多方面的工作，因此对党务工作者的要求更高。而实际工作中我们面临的问题往往是，党务工作者往往在党务工作、党的理论方面较擅长，但对于企业管理、日常经营、职工心理分析等方面的工作了解不深，导致部分工作的开展难以达到预期效果。

（三）基层党组织书记缺乏党建工作标准化管理经验。经笔者调查发现，在推进基层党组织党建工作标准化管理过程中，最常见的问题就是党组织管理者缺乏相关方面的工作经验。很多基层党组织书记，在生活阅历、思想认识、政治水平等方面有过人之处，但在日常工作中缺乏将理论知识与实际工作相结合的能力，工作标准化的意识不强，经验不足，对日常工作该“抓什么”、“怎么抓”没有系统的思考和认识，对企业党建工作如何加强创新的问题认识不足，工作方法更偏向于传统，难以有效促进党建工作标准化管理的发展。

（四）党建工作标准化管理缺乏合理有效的制度。在企业的党建工作标准化管理发展过程中需要各项制度的支撑，而在当今国有企业中，虽然有很多的制度、规范，但在实际工作中操作性并不强，甚至出现重复规定，互相矛盾的问题，并没有形成企业内部完善的制度体系。这就为党务工作者的工作造成了很大的困扰，难以有效的保障党务工作的发展。

三、如何创造性的做好党建工作标准化管理

要做好党建工作标准化管理就要从问题出发，从实际出发，将党建工作与日常工作结合起来，全方位，多角度的思考问题，使党建工作形成一套全面、完善的系统。以从严治党为基础，以发展经济为目标，努力使国有企业党组织工作实现标准化、规范化。

（一）规范党组织班子选举办法，使各级党组织构成更加科学。一是要合理的在企业中设置基层党组织。在我们党的发展历史中，基层党支部是党的战斗力发展的基础，是党做好各项工作的保障，是党与群众联系的第一线，因此在企业发展中，要充分分析企业的职工思想动态，了解企业发展需求，根据企业实际合理的在企业中设置党支部，笔者建议企业在设置基层党支部时要充分考虑生产一线，尽量增加一线单位党组织的覆盖率，以促进党与群众的联系以及党员的活力。二是党支部班子成员要在全体党员的酝酿下，通过选举产生。选举首先要保证其公开、公平、公正，保证选举出的是党员真正拥护的、有责任心、有能力、有活力的党员，能够带动党组织不断科学化、标准化发展。

（二）加强对党务工作者的专业技能培训。党务工作者是国有企业党建工作标准化管理的基础，党务工作者的专业知识水平决定了党建工作开展的效果，因此加强党务工作者综合素质的提升是做好党建工作标准化的重要工作。一是要加强党务工作者对新时代党建工作的认识和理解，尤其是对现代社会基于“互联网+”的党务工作发生的转变。二是要加强党务工作者统筹分析党建工作与企业管理关系的能力。国有企业各项工作开展的最终目的依然是盈利，充分开展党建工作也是为了更好的指导企业的经营发展，因此，党组织要不断锤炼基层党务工作者对企业管理工作的认识。三是加强党务工作者对于职工思想动态和职工心理的分析能力。党务工作者是党和群众联系的纽带，党务工作者能够充分了解职工思想动态，理解职工心理，就能够更好的促进党与群众的联系，更有利于各项党建工作的开展和落实，同时能够不断从基层加强职工对党的信任，稳固党组织在企业中的思想地位。

（三）将党建工作与企业生产经营工作充分结合起来。一是要落实党组织责任，明确党组织在企业发展中的关键作用，选用政治素质高，业务能力强的党员负责基层党组织工作，使国有企业党组织作为企业发展“指挥棒”的作用充分发挥出来。二是要明确党支部书记在企业发展中的重要作用，避免部分单位将党组织书记边缘化的问题。三是要制定全面、规范、合理、结合实际、操作性强的企业内部党建管理制度体系。现阶段很多国有企业各种规范、制度数量很多，但在实际使用中由于并未形成系统的管理模式，难以有效的指导和规范党建工作，因此国有企业要积极研究，深入思考，将党建工作与企业发展充分结合起来，制定一套有自身企业特点的制度体系。将企业的工作逐级规范，将工作流程落实到企业发展的实际中，通过实践，确定更加科学有效的党建工作方法和流程。

（四）加强现代新科技、新方法在党建工作中的运用。随着经济社会的不断发展，“互联网+”、大数据等技术不断渗透到企业工作的方方面面，使信息传播更加迅速，为企业发展带来很多技术便利，使企业的各项工作能够不断创新，党建工作也要加强对新科技的运用。一是鼓励基层党员使用“学习强国”APP，通过APP中各种信息、知识的学习不断加强基层党员的综合素质，使基层党员能够站在更高的层面认识党建工作，有效的促进党建工作标准化管理的落实。二是加强“智慧党建”的运用和发展，“智慧化”是现代社会发展的一大趋势，“智慧城市”、“智慧消防”等的发展大大提升了工作效率，同时解放劳动力，而作为基层党建工作，使用好“智慧党建”将日常繁杂琐碎的工作数据化，不仅能够极大的提升工作效率，还能减少误差，使党建工作标准化得到有效保障。三是加强党建工作技术人员支撑。据笔者调查在很多国有企业中，网络、大数据相关人才多集中于生产经营单位，党组织往往缺乏专业的技术人员，使“智慧党建”等工作的开展面临很大的技术关卡，因此要推进党建工作标准化管理也要相应的向基层党组织输送高技术人才。

（五）建立有效的考核评价体系。一是明确考核评价方法，做到以数字为标准、以事实为依据，公平公正的对各项工作做出明确的分级，将党组织工作评价实效化。二是加强日常监督，要实现党建工作标准化管理就要将标准化渗透到日常工作的每一个细节，渗透到党务工作者的习惯中，因此，企业党组织一定要加强日常监督工作，使党务工作者能够更有效的执行党建工作标准化管理相关规定。三是将考评结果作为基层党组织工作依据。考评的目的是为了找到工作的缺陷进而改进提升，因此国有企业党组织要对考评结果进行深入分析，明确日常工作中容易出现问题的点，及时予以提醒改进，促进党建工作标准化管理水平不断提升。