加强新形势下烟草企业党建思想政治工作研究

刘贵霞 山东临沂烟草有限公司平邑分公司

引言：烟草企业的运营主要包括生产、销售两个方面，从收购原料到烤烟卷烟再到销售专卖等过程，这其中看似独立的工作活动都在无形中被人力、财力、物力所串联起来，而要实现这一综合管理就要依靠党建思想政治工作凝聚员工的力量，将思想观念转变为生产动力进而为烟草企业的发展助力。面对新形势，党建工作应该寻找合适的契机，不仅将思想政治工作更深入透彻的做好，也要抓住机会在现有基础上将过去的问题一并解决，充分利用党建思想政治工作发展辐射到烟草企业整体的发展进步。

一、烟草企业的党建思想政治工作在新形势下面临的问题

首先，烟草企业的党建工作主要面临着员工个体上思想单薄、行为散漫的问题，政治纪律是关系到整个企业运行的问题，如果一名员工都没有清醒明确的思想站位，那么其工作效率和工作质量都得不到保证，如果其行为影响带动其他人的工作积极性，那么小到工作进度大到企业前景都会受到影响。其次是整个企业的组织建设不到位，各组织部门的职能分工不仅仅是完成各自的生产工作，还应该密切配合做好整体的思想建设工作，并不是表面形式上简单的例会、交流讲座等活动而已，组织建设的不足很容易导致企业在生产经营中制度举措的执行不到位[1]。再次，关于烟草企业在新形势下的观念及模式过于老套，无法跟进当前新时期的要求，某些党建工作的模式方法一直用企业建立之初的方式，对员工的约束力影响力不足，在思想和工作中的管理模式无法发挥核心引导作用，思想政治工作建设自然得不到发展。

二、加强烟草企业党建思想政治工作的方法策略

（一）找准重心，强化员工思想

有的员工可能对于思想政治学习的领悟不够，应付学习或者敷衍了事；有的则贪图享乐、怕苦怕累，对待工作偷工减料；甚至有的人对待党性认识有偏差，思想方面有原则性错误[2]。因此，应该把握党建工作的核心，将思想政治建设工作设立的系统化、常态化、理论化，保证员工思想认识的准确，进而推动整个烟草企业党建工作的进程。一方面，可以通过发挥榜样带头作用进行模范宣传，对优秀员工的行为和思想进行肯定鼓励，为员工建立标杆看齐意识，也可以促进相互间的监督学习。另一方面，也可以对理论学习进行落实，保证每一名员工都能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够有正确的世界观、价值观、人生观，能够对企业发展做出良性贡献。

（二）坚持方向，重视组织建设

党建思想政治工作应该落实到基层中，只有把基础队伍建设到位，才能够保证企业整体的党建成果。企业内部由于工作属性和内容区分了不同的组织部门，党建工作也可以利用这一分组进行思想政治建设的分工，将党建工作的目标任务分派给各个小组，成立党支部负责不同小组的活动情况，对组织内部进行明确的责任划分，保证每位员工有事可做，切实提高思想水平[3]。与此同时，要定期开展小组活动，严格规范组织的思政工作，对于员工的思想水平也要严格把关，可以制定明确的考核制度和奖惩标准，规范员工的行为。企业领导也要做好指导工作，各组织不断夯实基层党建，打造出稳固、健康的基层党组织。除此之外，也要保证党建工作的以人为本的方向不动摇，注意考虑员工的主体地位，将党建工作与人文关怀结合起来，提高员工的接受程度。

（三）改革创新，探索高效模式

新形势下，不能被原有的模式禁锢，应该在时代潮流中顺应局势做出改变，党建工作也需要不断创新[4]。比如，应该将党建工作从封闭的企业内部突破出去，从市场环境中看企业成长，探索企业需求，充分发挥党建工作的核心作用。可以借鉴其他经验理论充实思想建设工作的内容，将企业与外界的竞争关系、利益冲突引用到思想政治学习中，提倡员工间的党建的良性竞争。还可以摸索出一条从理论学习到组织建设再到集体作风的整体路径，打破传统仅靠制度约束党建工作的方式。另外，要明确学习是永无止境的，党建思想政治教育更是如此，不能拘泥于过去的理论知识而不接受新兴的内容，烟草企业应该不断引进新的知识，鼓励员工学习，可以开设定期的理论研讨班或者政治活动更新企业的思政储备，建立起员工、组织、企业的制度、文化、政治自信，调动工作学习积极性。

三、结束语

信息时代，物质更迭、产物问世的速度越来越快，烟草企业要行稳致远地发展下去，不仅要在生产中跟得上市场需求，也要在企业内部做好思政工作，保证团结稳定的集体力量。良好的思政工作的推进，可以从操作、理念、文化等方面帮助企业提供支持与帮助，新时期对于党建思想政治工作的进行提供了很多便利，但企业本身的问题与漏洞也需要及时解决。为此，要保证烟草企业的顺利发展，企业员工要将党建工作放在核心位置认真对待，推动党建工作不断前进。