电力企业社会保险工作现状及完善策略

穆勇

摘要：二十一世纪，随着我国城市化发展的不断加快，我国的“新电改”的深化落实，电力资源成为促进经济发展和社会进步的关键资源。因此，电力企业发展得好、管理得好，才能为社会提供更安全、更经济、更清洁、可持续的电力能源，才能切实保障国家能源的安全和维护国民经济的稳定。但是，电力企业过去受计划经济和国有电力企业改革的影响，内部还存在诸多不足，需要进一步完善。本文从社会保险的角度来对电力企业进行了分析，并提出了相关的完善策略，希望能为有效保护员工的合法权益，对困难员工进行及时帮扶，以及提高电力企业的内部凝聚力提供参考借鉴。

关键词：电力企业;社会保险;工作现状;完善策略

引言

社会保险制度是我国社会经济发展过程中的一项重要政策，能够为我国社会主义市场经济体制提供重要支撑，通过保险方式能使丧失劳动能力居民得到最基本的生活保障。电力企业社会保险包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、女员工生育保险等。我国人口众多，人口基数大，老龄化严重，随着我国经济体制改革的不断深入，电力企业基本养老保险等社会保险工作不断出现问题和新情况，就当前电力企业社会保险管理制度实际情况而言，对保险制度的完善迫在眉睫，必须做好对这方面问题的探讨，找到针对性的解决策略，一方面保证丧失劳动能力人员得到公平待遇，有基本生活保障;另一方面降低人口老龄化减小国家财政压力，同时还能很大程度上满足社会和谐发展需要，推动我国市场经济的健康有序发展。本文就此展开了研究分析。

1电力企业社会保险工作势在必行

（1）有利于社会和谐发展。电力企业社会保险工作开展对建设和谐社会有一定促进作用，自改革开放以来，我国社会经济迅猛发展，人民生活水平显著提高，生活水平像全面小康不断发展，我国社会保险制度也得到充分发展。电力企业社会保险工作开展，是在人民生活水平提高的基础上，以配套保障措施给予员工生活支持，有利于我国民生项目持续发展。（2）有利于维护员工基本权益。市场经济发展影响下，电力企业面临新的挑战，内部环境变化较快，电力企业员工工作中易受到多种意外性伤害，电力企业社会保险工作开展，可为员工维权提供帮助，解决员工实际工作中面临的种种问题，消除员工后顾之忧，使其全身心投入到工作当中，提高电力企业经济效益。（3）有利于树立电力企业良好的形象。电力企业社会保险工作开展，是电力企业无形资产的体现，其能够保证员工利益，将员工个体目标和电力企业群体目标结合起来，员工通过努力工作实现自身价值，同时电力企业市场竞争力得到加强，可帮助电力企业走向国家化发展，为国民经济稳定增长奠定基础。

2电力企业社会保险工作的现状

2.1重视程度较低

在实际电力企业工作过程中，部分员工没有详细与电力企业签订保险条约，手续也不完善，有时候员工因工受伤和疾病等，都得不到相应的保障，部分电力企业没有认识到社会保险对员工的重要性，不注重以人为本的理念。

2.2电力企业参与社会保障的意识不足

与小微电力企业相比，电力企业员工数量多，统一管理难度比较大。特别是部分员工没有意识到社会保障的重要性，参与性和配合度不高，电力企业就很难对社会保险实施有效管理。比如，员工为了每月多拿到工资，自愿不参加社会保险，这种片面意识显然没有理解到社会保障的优势和长远意义，甚至让电力企业承担了违法风险。

2.3电力企业人力资源管理中养老保险投入的成本过高

随着我国社会经济发展得越来越迅速，人们的生活水平也越来越高，从而导致人们的物质消费也越来越高，对我国的养老保险体系也有一定的影响，虽然越来越多的电力企业员工开始享受社会养老保险带给人们的好处，但是这样的现象也使电力企业承受的压力越来越大，因为社会养老保险的规模越来越壮大，电力企业需要支出的比例也就越来越大。即使我国实行的是个人、国家和电力企业一起承担的缴费模式，但从电力企业的实际情况分析，此模式并没有对电力企业的财务压力有任何的缓解，除了养老保险，公司还需要承担住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育险的缴纳，因此电力企业为了降低公司的成本就会瞒报漏报养老保险缴费基数，导致参保人长期利益损失。

3电力企业社会保险工作的完善策略

3.1重视社保在管理中的重要性，扩大社保范围

对于部分电力企业来讲，良好的电力企业形象才能让自身在激烈的社会竞争中占据一席之地，在具体工作中必须完善人力资源管理方面的工作，要时刻为员工谋取福利，为其缴纳正规的五险一金等社会保险，同时电力企业内部还要重视人力资源管理工作，将以人为本的理念贯彻落实。只有做到这些，一个电力企业才能够使更多优秀的人才纷纷涌入，并长时间愿意为电力企业效力，进而促进电力企业的发展。按实际工作开展的过程中，工作人员需要抓住三个方向扩大社保的覆盖范围。首先，需要发挥出在职工社保中的带头示范作用，保证能够最先做到社保履行。其次，需要进行全方面的宣传，尤其是对已经进行制度改革的国有电力企业来说，未来需要保障社保能够带来更多的社会效益。最后，需要动员国有电力企业当中具有较大能力，但是已经和电力企业解除了劳动合同关系的工作人员进行社保参保，这样能够增加电力企业的社保基数降低风险。

3.2增强电力企业的社会保险意识

对于员工而言，具备良好的社保意识将促进他们更好地参与到社会保险工作中来。作为电力企业应该考虑到内部员工社会保险意识方面的问题，可在电力企业内部加大社会保险的宣传力度，协助员工群体树立正确的意识。参与电力工作，对于员工而言本身就具有一定的危险性，加之工作形式变化多端，员工很有可能遭遇很多突发情况，所以，社会保险将为员工提供足够的安全保障，同时也可以更好地维护员工群体的切身利益。作为电力企业应当根据员工们的自身意识，规划员工在社会保险方面的制度与内容，引导员工正确看待社会保险工作的重要性，让员工可以积极参与到社保工作中去，通过激励员工的参与积极性来缓解电力企业在推广社会保险方面的压力。

3.3通过法律手段以及政策支持养老保险

对于电力企业人力资源管理中的养老保险需要有相关法律手段和政策的支持，特别是现在的市场体系中，有关电力企业都必须建立养老保险管理的相关制度，并且设定相关的工作人员进行管理，这样可以及时掌握问题并快速解决。电力企业的相关工作人员需要定期进行培訓提升，同时确保电力企业有充足的专项的管理资金，切实保障电力企业人力资源管理中的养老保险工作能够顺利开展。

结束语

当前我国社会保险制度还处于发展阶段，在实际工作中存在较多问题和不足，电力企业社会保险制度不够完善，解决好这些问题迫在眉睫。在实际工作中，首先要健全社会保险制度的法律法规，维持保险金收支平衡;其次要健全多层次资金来源渠道，完善电力企业社会保险管理制度;最后要提高电力企业领导对社会保险工作重要性的认知，提高电力企业社会保险管理有效性，更好的满足我国社会经济发展需要。

参考文献

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