探索公立医院党建工作与业务深度融合

2021-01-16钮春娟启东市人民医院

环球市场 2021年26期

钮春娟启东市人民医院

随着国家经济快速发展，为了提升公立医院的地位，应该将党建工作与业务工作进行深度融合，然而在实际工作中依然存在较多问题，怎样才能将党建工作与业务工作更好融合已经成为迫切问题，为了推动公立医院党建工作和建行事业良好发展，应该针对存在问题制定相应解决措施，确保有效加速党建工作与业务工作的融合。

一、加强公立医院党建工作的重要意义

新形势下，加强公立医院党建工作，是为了适应医药行业发展，是凝聚职工力量的根本保证。公立医院肩负着为政府和人民提供医疗保障以及维护人民群众健康的重任。全面为人民服务是党的具体实践，同时也是发展我国社会主义事业的重要组成，医疗卫生体制改革深入发展。新时期，必须坚持将党治工作的优势转化成公立医院发展重要使命、推动改革创新，凝聚广大职工力量，共同推动医院发展。

二、公立医院党建工作与业务融合现状

（一）不够重视党建工作

长久以来，遭受不同因素的影响，多数公立医院都更加重视业务工作而忽视了党建工作的重要性，而这种问题普遍存在于多个公立医院中。有些医院管理人员认为，在医院工作中最重要的只有业务工作，只要将医院的各个医疗业务紧紧抓好，那么就能保证医院发展可以持续下去。所以就导致医院管理人员认为党建工作没有实际作用，所以就减少了精力投入到党建工作中。正是因为这种想法，从而导致党建工作的凝聚作用被医院忽视，从而没有正确的领会到党建政治的工作优势，因为这种优势对医院发展和改革创新都有非常重要的推进作用，因为医院不够重视党建工作思想，所以影响到医院党建工作的顺利开展，同时也制约了党建工作和业务工作的有效融合[1]，融合效果并没有达到想象中要求。

（二）党建工作过于注重表面功夫

因为公立医院自身性质特殊，这就要求开展党建工作的形式和党建工作内容应该按照相关部门颁发的相关文件作为指引，在此基础上才能顺利开展医院党建工作。现如今公立医院都能很好的根据自身发展情况来开展党建工作，但是这种情况下党建工作表现出明显的机关性质，没有将医疗领域的独特特点充分体现出来。在这种情况下，可以明显发现拥有机关烙印的党建工作，只在统一思想下制定出的工作方案是很难真正让计划得到有效落实，从而影响到党建工作的可行性和实效性。

另一方面来说，公立医院中的党员都在医院中扮演着不同的医务工作者角色，医务工作者重视自身繁忙的本职工作，同时还要为落实党建工作的要求做出努力，这就导致多数党员无法真正做到将两者统一。大部分医院党务人员没有过多时间和精力去参与到党建工作的创新中，更加无法将两者进行有效融合。甚至党建工作中的组织人员由于缺乏对党建工作创新性的深度研究，这就导致党建工作方案和具体实施方法都无法与医院实际情况产生联系，甚至是两者完全脱离彼此，这严重阻碍了业务工作和党建工作的深度融合。

（三）党建工作无法与业务工作有效衔接

公立医院中的党员是开展党建工作的首要对象，开展党建工作本质其实是思想工作的开展，党建工作是具有人文精神的工作。但是在医院业务中，是追求实质性的业绩要求的，所以这样看来医院业务工作就是一项务实工作。所以，不管是按照工作内容还是依照考核形式来区分，公立医院党建工作和业务工作都存在明显的差异，想要真正将两者做到深度融合就非常困难。

除此以外，公立医院中的各个业务工作都有其专业性能，与此同时医院业务所承担的任务重担较大。在这个基础上，更应该将党建工作和业务工作两者做到有效融合，在业务工作实践中融合党建工作指导思想，在这个过程中不断探索将党建工作和业务工作两者有效融合的新方法，这样才能将党建工作的重要价值和作用发挥出来，从而引导医院各项业务工作的开展。在医院党建工作和业务工作出现两者脱离的情况，这就导致党建工作失去了本身意义和作用。

三、公立医院将党建工作与业务工作融合的重要性

在新形势下，党建工作领导作用突显出来，加强党的建设尤为必要[2]。在医药卫生新常态化趋势下，医院发展需要党建工作的领导，更好地凝聚医院职工力量，共同促进医院稳定发展。公立医院和私立医院有所差别，公共机构的性质决定了它们自己的责任，公立医院要重视党和人民的关注。公立医院为人民提供了应有的医疗服务，保障每个公民都能享受医疗服务，保障人民健康，这也是党建工作的首要前提。在经济发展迅速的情况下，各大医院之间的竞争日趋激烈，群众的医疗需求也呈现出多样化的特点，医疗卫生体制改革也在不断深化，要突出党的政治优势，把党建工作优势运用到医疗工作中去，进一步推进医院业务工作改革，为医院发展提供基础，使公立医院职工能够明确党员的身份和责任，以高标准要求自身，用实际行动将党建工作思想与政策落实，促进公立医院的长远发展。

四、公立医院党建工作与业务工作深度融合策略

（一）创新思想观念，提高重视程度

根据目前多数公立医院开展党政工作情况来看，依然存在忽视党建工作重要性的情况，这就严重制约了党建工作的开展速度，同时也增加了党建工作和业务工作有效融合的难度。所以，为了促进公立医院党建工作和业务工作的深度融合，应该提高各个职员对于党建工作的重视，特别是医院中的党员干部，应该积极参与到创新党建工作思想观念，党员应该起到带头作用提高其他人员对党建工作的重视程度，同时也要提高自身能力和思想觉悟。

为了提高所有员工对于党建工作与业务工作融合的重视，医院应该适当采取相关措施以便落实党建工作，例如可以将党建工作思想纳入职工绩效考核工作中，将两者进行结合，从多角度来考核医院职工工作素质，逐渐营造出将党员干部作为党建工作核心内容的工作氛围，为全体员工做榜样，让职工共同学习党建工作的政策方针，确保党建工作可以真正得到落实和推广[3]。例如可以组织党员一家的活动，通过学习“不忘初心，牢记使命”专项学习，开展网上针对性考试，如果考核中存在态度不认真或是成绩较差的员工，应该及时批评并给出时间限制让其改正。如果仍然存在知错不改的职工，可以将其评级资格取消，并以此作为警示。这种考核形式可以在一定程度上改善不重视党建工作的情况。

（二）充分发挥党建工作的优势，提升医疗服务质量

创建和谐医患关系是每个医院长久发展的首要前提，与此同时在医院开展党建工作也不能忽视其重要性。一方面，医院党组织应该培养医院党员和职工的服务意识，确保“以患者为主，为患者服务”的理念深入人心，并且用这一理念来开展自身工作。在实际工作中，医务工作者在病患心中占有重要地位，所以应该重视诊治过程的服务，并且不断优化提升自身服务水准，最重要要重视一些细节问题，将信息技术发挥出作用，医护人员调动自身积极性对于服务进行创新，尽最大努力为病患提供高质、高效率、便捷的医疗服务。

从另一方面来讲，公立医院管理人员应该积极创建新型医疗服务模式，可以试着实行专病门诊、多科室联合门诊等，以此来提升公立医院服务效率。例如，医院可以采取不同的预约方式，对预约人员分时间段管理，并且将实名制预约落实到诊疗工作中，患者或是家属可以利用手机等进行线上预约，利用以上措施可以真正让患者体会到医院的便捷性。

（三）坚持以人为本的工作理念，让更多的职工参与到党建工作中

医务工作者是每个医院不能缺少的组成人员，在医院正常运作过程中，医务工作者占据重要地位。作为党建工作人员，开展党建工作应该坚持“以人为本”的工作理念建立党建队伍，应该重视对基层人员的关心，站在职工角度来思考问题，为员工营造良好的工作氛围，一定程度上减轻医务工作者的心理压力问题。

在党建工作中应该了解职工所想，充分尊重员工的不同意见，真正做到为员工解决难题。其次，应该积极利用互联网技术，建立线上沟通交流平台，因为医务工作者工作时间不固定，所以很难组织相应的活动，所以将党建工作和信息技术相融合可以解决党建工作难以沟通交流的问题。党建工作人员充分利用设备、软件传达每次会议核心观点，确保无法参与的党员可以及时了解到会议内容，同时各党员可以在微信群交流不同观点，确保会议内容可以真正落实到业务工作中，从而使党建工作变得高效。

除此以外，发挥出主题党日等活动重要作用，开展各种主题活动，例如祭扫烈士陵园、参观革命圣地等活动深入学习党建工作，同时让党员干部关系变得更加融洽，进一步提升组织凝聚力。

（四）不断学习，提高党建工作者自身的业务水平

党建工作对于医院各项工作的顺利开展都有指导作用[4]，不仅能确定医院齐纳金方向，也能坚定医务工作者的理想信念，为了医疗事业共同努力，从实际出发以病患健康为出发点考虑。所以，开展党建工作要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，确保公立医院党建工作开展可以跟上时代发展脚步，始终坚持正确工作方向，这就要求医院党建工作人员要有较高的综合素质。医院党建中的党员干部，应该时刻重视自身综合素质的培养，尤其是政治素养，这关系到党政工作的顺利开展。党建工作者综合素质是开展党建工作的关键因素，所以，公立医院的党建工作者，最重要的就是练就自身过硬的业务水平和政治素养。在医院工作中，应该时刻紧跟时代发展，从多角度完善理论知识，与此同时要提高自身的综合素养，逐渐发现问题解决问题，完善自身业务能力。

除此以外，医院党员可以适当开展视频观摩活动，例如观看《担当》《反哺》等具有教育意义的视频，在丰富党建工作的同时确保提升党员基本素质。在开展党建工作中应该了解必要的管理知识，这不但能提高党务工作者的专业素质，同时也能确保无论是在党建工作还是业务工作都能顺利解决问题。