新形势下开展路桥企业思想政治工作的新思路

2021-01-16夏忠中交路桥华北工程有限公司

环球市场 2021年5期

夏忠中交路桥华北工程有限公司

在我国经济房发展的前提下，教育、医疗、科技等方面也在不断地进步，作为我国的基础建设，路桥企业在当前市场竞争不断加剧的情况下，面对改革开放后国内市场多元化的新形势，在路桥企业应在思想政治方面应当加大工作力度应用新的思路，对企业员工进行思政工作，使员工在思想精神层面得到强化，形成爱岗敬业、诚实守信的人生观价值观。

一、新形势下开展路桥企业思想政治工作的意义

在改革开放以来，我国的经济发展和城市建设离贡献，路桥工程为推动社会主义经济和建设便民利民的交通运输中做出了巨大贡献，在社会体系和我国的交通系统中地位不断上升，在我国路桥施工技术不断进步的当下，我国路桥企业的规模不断扩大，企业结构逐渐趋于完善。在中国共产党第十八次全国代表大会中提出，以新时代为背景，全面提升并建设党的科学水平，以全面推进思想政治工作及改革创新精神的伟大工程。这一要求的提出对于路桥企业思想政治工作的实施增加了新的难题。路桥企业应响应国家号召开展思想政治工作，有利于企业形成其独有的文化精神。良好的企业文化是路桥企业能够达到可持续发展的根本，依托现在的市场形势，路桥企业之间的竞争逐渐激烈，在激烈的竞争中从工程质量的竞逐渐转移到企业文化的比拼。企业文化的建设是企业核心竞争力的必然要求，任何一个企业都是由两部分组成的，一部分是物质利益，一部分是文化理念，企业的文化建设就是在企业的发展实践中逐渐确立且思想政治方面独特的企业整体精神和商业素养，在企业内加强思想政治工作的力度，以提高企业的市场竞争力，以及企业文化的形成[1]。

二、新形势下开展路桥企业思想政治工作中存在的问题

（一）企业思政工作思路传统

路桥工程一直是我国的经济命脉，是我国主要的交通运输渠道，其对于地区经济的发展都有着巨大的作用。在路桥企业经济蓬勃发展的当今社会，路桥工程的施工方已经逐渐脱离了施工队的形势，形成了现在更为规范、合法的路桥企业，但发展的太过迅速也会导致一些问题的出现。在路桥企业中出现了思想政治工作与员工人文素养脱节的现象，两方都没有得到很好的发展，在当前的企业思想政治工作中，企业内的思政工作者在解决员工存在的切实问题时效率不高，只是在内部组织一些具有思政性质的文体活动。一些路桥企业习惯沿用看新闻、广播宣传、开会点名表扬或批评等手段，并且所有事件都局限在工作时间范围内。在员工的管理方面，企业采取的措施是非常强硬的，对员工的工作效率要求较为严格，忽视了与员工的心理和情绪。在路桥企业的工作系统中没有把提高员工的思政素养当成重点，无法充分调动员工的工作积极性和创造性。还有就是不注重员工的素质教育，路桥企业的素质教育方面，主要表现在日常管理中，国企往往更加重视工作指标的达成和超出，超出工作指标，就是好员工，并没有真正意义上重视为员工创造提高自身素质的环境，致使员工的整体素质较低，文明程度不高[2]。

（二）领导及员工意识较差

我国的路桥企业中，员工的整体文化程度较低，尤其是给路桥工程施工的工人，多为农民工，其文化程度和精神文明程度较低。工人多数会浅显的认为，企业的思想政治工作是不具有实际意义的，并且认为企业对自己进行的思想政治教育占用了自己的工作时间，起不到任何作用，没有注意到思想政治工作对自己的积极影响。在新形势的环境中，情况已经不同于过去，企业在进行思想政治工作时，由于长期被传统理念灌输无法做出应有的改变，企业的思政工作从总体上有下滑趋势。在实际工作中，要求下级比较严格，对自己却没有要求，特权思想严重，廉洁自律意识淡薄，工作不足够认真负责，工作重点下发给下级，自己从不亲身查看或参与。致使思想政治工作很难进行，造成路桥企业员工对企业的思想政治工作产生逆反心理，思政教育和企业经营管理工作脱节[3]。

三、新形势下开展路桥企业思想政治工作的新思路

（一）在思政工作中把新思路融入进来

在当前新形势的背景下，我国的路桥企业应当总结本企业建立以来的典型人物或精神，将其延续并总结扩大，将思政教育融入进去，使思政工作成为企业文化的一种精神指向。路桥企业应当整理出一条行之有效的新思路，使思想政治工作在员工的精神层面产生有效的影响，在员工的施工质量、施工效率以及文明礼貌方面体现出来，起到促进路桥企业稳步发展的作用，在我国注重企业发展的前提下，不断加强企业各方面的改变与发展，企业可以将思政工作融入员工日常工作的方方面面，加强宣传力度，并对思政学习设立物质激励制度，在思政方面表现较为优秀的员工可以获得物质奖励。从而提高员工对思政工作者进行思政教育的配合程度，使企业的思想政治工作顺利并有效的成为企业发展的中心。不仅能够促进路桥企业的企业文化形成，还鞭策着路桥企业员工的精神面貌，使员工的执行力和思想政治素养得到提高，更好的以饱满的精神状态投入到路桥工程的建设中去，使路桥企业达到可持续发展[4]。

（二）促进员工思政教育工作，党政领导以身作则

在新形势下开展路桥企业思想政治工作新思路的过程中，路桥企业中的党政领导以及基层党组织是思想政治工作新思路的执行者，在路桥企业无论职位大小都应贯彻落实党中央提出的“以人为本，建设企业思想政治觉悟，促进市场经济经济繁荣”的政策，学习强国，培养思政精神，党政领导更应以身作则，切实进行思想政治学习，并重视企业文化的形成，以达到改变员工物质观念及精神观念目的的企业精神建设[5]。路桥企业党政领导应注重自身的爱岗敬业精神的体现，严于律己，在工作上恪尽职守，在思想行为上要廉洁奉公、关爱员工，以自己的实际行动和思想觉悟去影响并引导员工向好的方向发展。加强“以人为本”的特色也是企业思想政治工作的实际主攻方向，摒弃掉过去的以工作为重心的核心思想，改为培养员工思想政治观念、技术能力全面发展的理念。在保证教育人、尊重人、理解人的意识得到不断强化的前提下，应用物质激励的方式，促进员工主动对思想政治理念进行学习，在新的思路上深化路桥企业的思政工作，加强企业的向心力，使员工可以在人格以及尊严等各方面得到尊重和保护。企业应对员工的感受以及需求做到进一步了解，并切实予以解决，进而促使思想政治工作可以逐渐变得人性化[6]。