新形势下煤矿企业工会维权工作创新发展研究

李瑞 霍州煤电集团辛置煤矿

进入新发展阶段，融入新发展格局，煤矿企业在我国能源领域的仍旧非常重要。在煤企转型升级发展的过程中，各种类型的利益交织，将工会维权职能充分发挥出来非常关键，但是从当前工会维权职能发挥情况来看，由于利益诉求的多元化，各种类型信息的对称下，推动工会维权工作创新发展非常关键。

一、新形势下煤矿企业工会维权工作存在的主要问题

首先，煤企工会对维权工作认识不够到位，并没有准确认识到工会部门在维护职工权益方面的重要职能，甚至部门工会人员成为煤企的附庸，阻碍了正常维权工作的开展。其次，从当前工会维权负责人员的整体素质水平来看，学历偏低、能力不足的问题明显，导致对职工提出的维权工作诉求不能及时给予高质量的支持，影响到维权工作开展的效果。此外，从当前维权工作开展的形式与内容来看，工作模式单一的问题明显，已经不能满足新时期维权工作的实际需求，特别是当前职工利益诉求表现出多元化，传统的工作制度需要进行更新完善。

二、推动新形势下煤矿企业工会维权工作创新发展的措施

（一）扎实开展学习宣传教育活动，提升煤企广大职工对维权的思想认识

首先，工会应当对工会干部的维权工作理念应当转变，全面提升干部维权能力。作为具体负责维权工作的工会干部，应当充分认识到做好维权工作是履行维权工会基本职责的体现，也是每位工会人员的本职工作。应当全面强化对时政理论的学习，对煤企转型升级过程中，所面临的劳动关系形式正确认识，特别是转型升级带来的错综复杂的利益关系。对各种维权业务学习也非常关键，应当全面强化对劳动法律法规、社会保障制度、工资报酬规定等各类业务知识的学习，推动各项知识能够领会应用到维权工作中。其次，应强化与煤企领导者的沟通对接，对维权工作重要性应当讲明白、讲清楚，通过宣讲会、党政联席会等方式，让煤企领导者准确认识到维护广大职工合法权益的重要性，职工合法的权益，不仅仅是做好福利待遇的落实，还有各种社会保障、文化、政治及经济等方面的权益保障。同时，还应当让企业领导者认识到通过开展维权工作对于维护煤企健康稳定发展的关键性，认识到合理合法的维护职工合法权益是煤企应当承担的社会责任与社会职能，准确认识到煤企的发展和维权工作是相辅相成，并非对立存在的。此外，应当全面加强宣传教育工作，不断提升职工自我维权意识与能力。工会在维护职工合法权益时，应当让职工能够积极主动的参与到其中，大力支持维权工作的开展，凝聚维权工作合力。在具体实施时，可通过问卷调查、知识竞赛、辩论赛及演讲比赛等方式，对煤企职工开展维权工作的知识宣传教育。

（二）健全完善维权组织体系，全面推动维权工作顺利开展

首先，煤企领导层应当将工会工作作为重要的群众工作事项，全面纳入到煤企重要工作内容中，对维权工作中存在的问题进行及时的研究解决，特别是在维权工作开展的困难时刻，必须给予针对性的支持。其次，在具体工作中，煤企领导应当转变工作理念，将构建和谐劳动关系纳入到煤企重要日程中，针对性提升工会维权力量。对煤企内各个部门应当在维权工作中根据自身的职责分工，进行针对性的支持，例如，人资部门应当按时足额发放广大职工的福利待遇，宣传部门应当对职工维权的事迹进行报道，纪检部门应当充分体察职工的实际情况，对维权工作中涉及的相关主体出现的履职问题进行深入的研究，监督处理其中存在的违纪违法问题。此外，对维权经费的渠道应当拓宽，大力开展煤企工会经济，为维权工作高质量开展打下坚实的基础，在具体实施时，可从煤企工会当前拥有的各项有形资产、无形资产作为出发点，投资一些事项，获得稳定收益。这个过程中，可强化与上级工会部门的沟通，接受上级工会在维权工作方面的指导，营造出更好的社会环境。

（三）健全维权工作制度，推动维权工作职能落实到位

首先，对劳动关系协调制度进行完善。将签订的集体合同作为重点，协调煤企对劳动报酬制度、休息休假制度、保险福利制度等进行针对性的修改完善，推动合同中各项内容落实到位。其次，应当全面做好以工资协商作为重点内容的集体协商，工会应当代表广大职工与煤企就劳动报酬等进行协商谈判，建立健全劳动报酬落实保障制度与正常增长制度，严格杜绝出现超时加班问题。同时，对职工民主管理制度应当全面强化，最大限度的保障广大职工的民主去哪里，特别是对职工代表大会等各项制度应当推动落实到位，对会议的内容进行充实，对组织形式进行丰富完善。

三、结束语

综上分析，当前在煤企工会维权工作中，其中存在的问题仍旧较多，传统的工作理念与工作方式在很多方面表现出较大的不足，因此，这就需要煤企充分认识到推动工会维权工作创新发展的必要性，切实从工会维权工作实际情况出发，采取针对性的措施，全面推动维权工作创新高质量开展，充分发挥工会维权工作职能。