做到这6点成功踏进新圈子

小雨

“你是新来的？想要立刻让我们接受你可没那么容易！”其实，并不是别人故意为难我们，而是人们在潜意识中对于不了解或不甚熟悉的人总抱有敌对和防御心理。在圈子里，自己该站在哪个位置？什么话题不该提？又或怎样才能“打进”核心，不做游走边缘的“透明人”？其实方法很简单，做到下面这6点，就能让你在圈子里如鱼得水！

是的，谁都知道第一印象重要，但究竟它能在多大程度上影響别人对我们的态度？想知道这个问题的答案，你就先得从科学角度给自个儿“扫盲”一下了。大脑对于一个陌生人的“扫描”过程其实很迅速：首先人们会看到明显的特征，例如性别、年龄、外貌、声音、衣着打扮、身体语言和眼神接触等。同样，一些独特的性格特征（热心、考虑周全、准时等）也会让对方记住。即使以后的相处中你的其他信息会逐步传递给别人，但第一印象会“战胜”其他一切，并且决定着你和这个圈子里的人相处交流的方向，决定着别人对你的态度。

心理学家建议说：“无论你的性格是内向还是外向，在想要进入一个陌生的圈子之前，最好把你的性格‘打打折’。也就是说，表现出中立的态度，不过分热情也不冷场。经过10～20分钟的交流之后，再根据对方的性格特质来做出稍微的调整，这样对方会觉得你们属于一类人。”

进入新的团队、新的朋友圈，记住一点：别急于显示你的能力，低调一点最好！你想要尽快融入这个团体，因此会主动去承担一些任务，但大家对于一个新人的期待值并没有你所想的那么高。相反，如果在新团队讨论时你就漂亮地提出解决问题的方法，或者在朋友相约出去玩时积极地提出策划新路线等，会让别人把你划分到自作聪明、狂妄自大一栏中去。

事实证明，在一群人中总有人享有“优先权”，通常他们是一个团队中拿主意、做出最后决定的人。所以，你的才华和能力可以在以后的日子里慢慢地展现出来，否则过于抢眼的亮相会让你成为某些人眼中的假想敌，从而引起一系列不好的后果。对于这些占据圈子核心位置的人不要觉得害怕，多和他们接触和行动，自然也会让其他人靠近你。

撕开脸皮多提问

多多地提问题不仅可以收集必要的信息，而且能够展示给别人看，你的确是积极想要去融入他们的，能够有效地消除潜在敌意、拉近彼此之间的关系。此外，及时寻求解答，能够避免之后由于你不了解信息而带来的不必要的尴尬，更能充分调动他人的兴趣和积极性。问题可以细节一点，例如“你们在说的xx是什么意思？”“这个东西要怎么才能做出来？”对于一个虽然不太懂“行规”却积极提问的新人，大家都会不自觉地心软，从而产生亲近感。

拒当做了“透明人”

当你被圈子初步接纳，可能会遇到这样一个两难境地：总是一起行动的几个朋友，一段时间之后却没什么话题可以聊了，而她们所说的话题你也不知道，渐渐就被“孤立”出来;或者一开始你在圈子里是必不可少的，可是在相处一段时间后，你不再是亮点，其他人也不怎么爱跟你一起行动，逐渐你就变成了圈子里的“透明人’。

这种情况其实是因为你并没有用心去维护圈子里的关系，心理学家解释说：“你和别人的关系，源自与自己的关系。当你和朋友相处一段时间之后却感觉被孤立了，那就问问自己：‘我喜欢和欣赏自己吗？’当你不接纳自己，而且不够自信，自然就会认定别人不接纳你。如果你能够甩开不自信，朋友就会和你走得更近。”

除此之外，也需要一点小技巧：聊天时可以适当地说一些自己的小秘密、小玩笑与大家分享，但不要一直倾听别人说话，也不能一直说个不停，这两种方式都会让朋友感觉不舒服，从而远离你。如果你觉得和身边的人没什么共同话题，不妨由衷地赞美—下她，比如：“你今天的衣服很漂亮。”

作为一个新人必定会被“吸收”到某一个特定的小集团当中，这是必然的发展。但不要人为地把圈子给缩小了，例如一直和某一个同事一起吃年饭，只因为她是你在新环境中第一个认识的人;或者拒绝只见过几次面的人的邀约等等。这样做只会让小集团化越来越严重，而圈子里的其他人也会无意识地接收到你的信息——你不想脱离某一个人跟她们相处。

所以如果你想要在圈子里和别人处得开心，就要放下这种既“想要融入”又“害怕融入”的矛盾情绪。例如吃饭时可以拉上原本的饭搭子加入到另一个“群落”中，或者积极参加不熟悉的人所组织的活动等等，平常地看待圈子才能放下自设的障碍。当你能做到以上这几点，那么恭喜你，你已经成功踏入圈子，成为颇受大家欢迎的人气王了。