思政工作推动企业高质量发展的创新路径探析

李绪强

(陕西陕煤彬长矿业有限公司生产服务中心，陕西 咸阳 713600)

0 引言

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障[1-3]。

2012年12月，陕西陕煤彬长矿业有限公司生产服务中心一期投运以来，这座新兴企业以“做强维修业务、做大加工业务、做实多元服务”为目标，大力推行专业化管理、市场化运营，不断健全管理体系、拓展服务范围，形成了“以煤为基、多元发展”的产业格局，实现了营收从2012年0.85万元到2019年5.72亿元连年增长，利润从2013年亏损1.14亿元到2019年盈利3 200余万元节节攀升。近年来，生产服务中心认真贯彻落实彬长公司“5+1”发展战略，科学确定打造“高质量的煤炭生产综合服务企业”的发展目标，通过实施一期项目技术设备升级改造，加快二期项目建设力度，加强企业内部管理等一系列举措，实现了企业规模的不断扩张和综合竞争实力的明显增强，短短几年时间一跃成为彬长矿区、关中地区，乃至陕煤系统具有较强影响力和竞争力的大型煤炭生产综合服务企业。随着生产服务中心的快速发展和企业改革的不断深化，思想政治工作在观念、内容、方法等方面，面临着旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，就必须在工作思路、机制、手段、载体创新方面下功夫[4-6]。

1 企业思想政治工作现状分析

1.1 呈现的新特点

随着企业高质量发展战略目标的稳步推进和参与市场竞争的实力越来越强，随着职工队伍不断壮大，干部职工年龄结构、知识层面不断优化，在思想政治工作方面也引发了一些新情况，呈现出了一些新特点。

工作领域不断拓宽：思想政治工作的功能已逐渐向现代管理的功能拓宽，成为实现人本管理的重要方式与手段[7-8]。企业从单纯的机械设备维修向煤矿机电维修、特种车辆维修、设备租赁及安装、机械加工、仪表检测、矿区职工培训及会议保障等综合服务功能转变，思想政治工作的业务范畴和工作领域也就向多层面、多领域不断拓展。

工作内容日渐丰富：由于思想政治工作与安全生产经营管理的融合日益增大，企业改革发展所形成的新体制、新机制需要有一定的磨合期、调整期，而这个稳定的内部环境，要靠思想政治工作来营造；企业内部和谐劳动关系的建立也要靠思想政治工作来协调处理。

工作难度逐步加大：企业新的经营管理体系和劳动用工机制逐步建立，随之而来的新的利益格局调整，对员工也造成了一定的思想压力和负担。老职工虽在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历，但容易产生恋旧感、失落感，对企业改革持有复杂态度，年轻职工对自身利益的实现程度期望值过高，思想更加活跃和多样化。所以，思想政治工作必须做到因人而异，因事而异，因时而异。

1.2 当前企业思想政治工作乏力的主要表现

随着国有企业改革的不断深化，企业用工方式发生了剧烈的变化，职工成分复杂，由此带来思想政治工作的对象和目标复杂化；职工群众的民主意识、维权意识、利益意识日益增强，职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性也日益增强；互联网极大地拉近了人与人之间的距离，微信、微博、抖音等新媒体给现代人无穷无尽的资讯轰炸，传统的思想政治工作开展模式越来越不适应职工的心理需求，越来越触及深层次矛盾的问题出现。

思想观念滞后：多年来，人们普遍认为思想政治工作是专职党群干部的事，出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，工作陷入了“在加强中削弱”的怪圈，工作的部门设置、人员配备和薪酬待遇等未被引起足够的重视。

运行机制乏力：在领导模式、工作制度、保障体系和激励机制等方面与现代企业制度不相适应，尚不能从机制上全面保证企业党组织参与企业重大问题决策。少数企业党组织也存在着“参与多了怕越位，不敢参与或旁听者”的矛盾心理，削弱了企业党组织在企业重大问题决策中的影响和作用。

工作方法单一：主要表现在工作程式化，工作开展缺乏针对性，思想政治工作开展被动，上级要求多的时候抓得严一点，要求少的时候就稍微放松一些。思想政治工作简单随意化，头痛医头、脚痛医脚，思想政治工作短期化，急于求成走过场的现象在一定程度上影响了思想政治工作的效果。

活动载体陈旧：表现在开展教育活动满足于开开会、读读报纸、念念文件、讲讲大道理，内容空洞乏味，缺乏新意和吸引力。

2 以创新精神做好新时期企业思政工作

创新是引领企业发展的第一动力。习近平总书记强调思想政治工作要加强理念创新、手段创新、基层工作创新。当前企业思想政治工作开展的环境发生了新的变化，做好新时期思想政治工作，需要在观念、思路、机制、手段、载体创新上下功夫。

2.1 创新工作观念

观念创新首先就是要强化“效益型”的思想政治工作，一方面要将企业经营管理、安全生产等工作作为新时期企业思想政治工作的着力点，走出“企业开展思想政治工作务虚不务实”的误区。要在致力于实现企业效益最大化的同时，做好思想政治工作。另一方面，要善于通过对各项工作的投入和产出进行比较，以此来衡量开展思想政治工作的实际效果。所以，开展思想政治工作时，要充分结合实际进行综合研判，进而明确通过工作开展能达到什么目的、起到什么作用。其次，观念创新就是要明确职工群众的需求就是思想改治工作的“市场”。当前，职工群众最期盼思想政治工作解决的问题都是与其切身利益密切相关的方面，如改善企业安全环境、生产条件、增加收入、提高福利待遇、提升个人发展空间等。这是职工群众眼中的思想政治工作的首要任务，说明思想政治工作应当强化为职工群众谋福利的观念，做到有的放矢。

2.2 创新工作思路

开展新时期思想政治工作，首先要跳出习惯思维，结合企业高质量发展实际，紧紧围绕企业经营管理、安全生产来开展，将思想组织工作贯穿于安全生产经营的全过程，具体来说就是企业安全生产经营管理需要什么，开展思想政治工作的触角就延伸到那里，变被动为主动，让广大职工，尤其是党员干部切实体会到开展思想政治工作带来的实际意义和价值，真正把企业生产经营与党建工作和思想组织工作融合，才能更加适应企业长远发展的需要，企业才会得以生存和发展，同时也为职工搭建一个实现自身价值的平台。

2.3 创新工作机制

“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”是长期困扰思想政治工作的难题。建立思想政治工作绩效考评机制，是保证企业思想政治工作落实落地的有效措施。一方面可以真实反映出企业思想政治工作开展情况；另一方面可以有效解决“务虚不务实”的问题，从而始终保证思想政治工作向着预期目标发展。实践证明，创建学习型企业是提高企业核心竞争力的需要。所以，要创新管理机制，将思想组织工作纳入考核评价体系，与工资福利、人事管理衔接，形成激励机制，为职工搭建成长通道，满足职工积极、向上的愿望，激发职工学习工作积极性，提高全员学习能力。

2.4 创新工作方法

当前，常规的思想政治工作方法单一，不能满足企业高质量发展需要，企业思想组织工作从单一性向多样性，由灌输型向渗透型拓展迫在眉睫。企业可以通过讲座、座谈交流等多种形式，将思想政治工程从简单的说教向寓教于乐、寓教于理转变，从讲大通理向贴近实际职工工作生活实际转变，从单纯的“我讲你听”向以理服人转变，达到“问题大家摆、道理大家讲、答案大家找”的目的，真正将传统经验型教育向现代的科学型教育转变，切实提高企业思想政治工作的科学含量和实际价值。

2.5 创新工作载体

当前，新媒体的快速发展，为企业思想政治工作开展搭建了新的平台，已成为新的思想宣教阵地。如何利用新媒体做好思想政治工作，是企业面临的课题。面对新时期思想政治工作，必须运用新媒体平台来不断拓展思想政治工作的领域。比如：通过微信、QQ群等平台，全方位对职工进行思想教育，增强网络宣传的主动性和针对性。尤其是企业网站、微信公众号更要发挥“传热点”和“答疑点”的作用，要通过开设“职工信箱”等栏目，将职工反映强烈的问题及时进行公布，使职工的知情权、参与权、管理权、监督权得到真正落实，实现企业领导与员工的双向沟通。

3 结语

思想政治工作是常抓常新的事业，企业要坚持与时俱进的原则。企业应主动适应新形势的变化，认真开展思想政治工作，使思想政治工作真正服务企业生产经营和安全生产，为企业的高质量发展提供政治保障和思想动力，为彬长公司推进“5+1”发展战略和建设本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福的一流能源企业贡献更多智慧和力量。