发展智能制造要培养三类人才三支队伍

张晔

“智能制造人才队伍大而不强，特别表现在富有创新精神和创新能力的智能制造人才队伍建设上，这是我们的‘短板’和‘劣势’。”

在12月8日开幕的2021世界智能制造大会上，中国工程院院士周济指出，人才是智能制造发展的第一资源。他提出智能制造要培养和造就三方面高质量人才，即智能制造高技术人才、高技能人才和管理人才;三支工程技术队伍，即主力军制造工程技术人员队伍，骨干力量企业专业队伍和生力军系统建设专业队伍。

“国家制造强国战略提出了20字方针，创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本，把人才放在了推动制造强国战略最基础、最根本的位置上。”周济说，智能制造是一个人—信息—物理系统，在这个系统当中，制造是主体、智能是主导、人是主宰。新一代智能制造更加突出了人的中心地位。设计智能制造要靠人，建设智能制造要靠人，运行智能制造要靠人，管理智能制造要靠人，因此推进发展智能制造，最根本的要靠人。

我国在造就智能制造人才队伍方面具有巨大的人力资源规模优势，从人力资源的数量而言，我国在世界上遥遥领先。然而，人力资源规模优势并不等于人才优势，我国在人才的质量方面，特别是创新型人才质量方面面临着严峻的挑战。

因此，周济认为推进智能制造人才的建设，要把着力点放在提高质量上，动员千军万马，组织精兵强将;重点要放在“精”和“强”上，培养和造就一支高质量、高水平的智能制造人才队伍。这既是推进智能制造发展的当务之急，更是实现制造业智能升级的最重要保证。

他建议，首先培养和造就智能制造三方面人才：一是智能制造高技术人才，要培养数以千万计的掌握制造技术，熟悉数字化、网络化、智能化技术，精通智能制造技術，具备实战能力，善于解决工程问题的智能制造高技术人才;二是智能制造高技能人才，要培养亿万热爱制造、知识先进、技术精湛、能工巧匠型的智能制造高技能人才;三是培养和造就大批高质量、高水平的智能制造管理人才，尤其是企业家。