新时期我国企业文化建设创新研究

朱荣

摘要：当前社会发展下企业文化建设也显得越发重要，企业文化代表着一个企业的内涵与形象，是企业市场竞争力的一种体现。文章对企业文化建设的意义进行分析，探讨我国企业文化建设创新的方法措施。

关键字：企业文化;文化建设;文化创新;文化工作

引言

企业文化是在跟随社会经济不断发展下所产生的精神内核，它是通过企业全体成员的意识一致化、价值观念一致化、职业道德一致化、行为规范一致化而产生的，企业文化是一个企业在自身发展过程中必然会形成的，只符合自身的、独特的文化管理模式，其具备了延续性和传播性。企业文化是企业价值观最核心的部分，其在提升全员凝聚力、提升全员积极性方面都有着非常大的作用，既是企业良好形象的内在体现，也是企业全体人员都需要遵循的奋斗精神。

1企业文化定义

文化是无形的，但又存在于每个角落，真真切切地存在我们的生活中，但我们很难对其进行宏观定义，可将其理解为做事的方式、方法以及习惯。企业文化的建设相当重要，其对企业发展具有重要的作用。文化与文化之间有一定的差异，企业之间的文化差异主要表现为企业生活以及工作时方法和习惯等方面的不同。不同的企业群体所处的环境具有一定的差异，面临的问题以及需要解决的问题也不同，这就使得文化具有多样化的特点，由此可以确定文化是在长期条件下不自觉形成的。笔者认为建设文化主要在于提高企业员工竞争力，有效推动企业经济发展。企业文化建设的方法需要通过长时间学习才能得出更好的经验，在适应时代发展的过程中逐步改革，以此为基础建立企业文化。对企业员工而言，企业文化是其工作和生活的指導，具有极强的引导力，而要想得到生存与发展就必须使不同群体符合企业的群体文化，以此得到更好的发展与生存。提高企业群体竞争力是企业文化建设的最终目的，增强企业文化的影响力[1]。

2新时期我国企业文化建设创新策略

2.1以企业员工的利益为出发点

企业是由员工组成的，一个企业的运行与发展的动力来源便是员工。既然企业的基本资源就是员工，那么在进行企业文化建设时最主要的就是员工。企业在进行企业建设时不能忽略员工的利益，如果企业为了进行文化建设而忽略了员工的利益，那么很有可能会引起员工的不满。员工对企业的满意度下降，很有可能不会认真地对待自己的工作，最终会导致整个企业的工作效率低下，这样就会危及整个企业的利益。而且企业在进行文化建设时，最主要的就是对员工的思想观念、价值观、认同感等进行建设，所以如果企业为了进行企业文化建设而损害了员工的利益，那么最终将适得其反，直接导致在进行企业文化建设中员工配合度降低或直接排斥、抵触，使企业文化建设无法正常进行[2]。

2.2坚持以人为本的思想观念，积极建设制度文化

企业应结合员工的实际情况进行企业文化建设，使员工更加愿意加入企业文化建设当中，企业文化建设也会更加顺利地进行。坚持以人为本的思想观念，最大限度地尊重人、理解人、关心人，并用人性化的管理，充分调动员工为企业的发展提供持续不断的动力。积极建设企业的制度文化，为企业员工营造和谐的工作环境。从维护职工的切身利益出发，切实解决困难职工、困难群体的实际困难，努力营造人文关怀。严格制定合理的规章制度，制度遵循的考核指标设计要科学、全面，将工作职责、工作标准、工作时限细化;在具体执行上，考核不能流于形式，要考出成绩、考出差距，让大家知道别人在干什么，自己与他人的差距。落实考核结果，建立科学合理的奖惩机制，以鼓励员工有更好的工作积极性和主动性。

2.3丰富企业文化内容

企业发展过程中相关工作人员应意识到企业文化建设必须具备一定的特色，建设企业文化时借助一定的文化手段，加强企业创新，强化领导与员工的关系，增强员工对企业的信任，这对企业各个工作人员完成相关工作起到良好的促进作用，推动企业经济效益的提高。从某种程度来说，企业员工直接关系到企业生产经营以及企业的发展，而企业在发展过程中离不开属于自己的文化特色，这主要以企业发展本质和企业发展理念为基础制定。制定企业文化有利于深入了解基层文化，因此在制定企业文化时应全面收集全体职工意见，建立和谐的企业文化，这不仅为企业建设更为企业发展提供活力，还为企业改革创新奠定基础，激励企业发展[3]。

2.4结合党的建设，打造企业文化特色

我国经济当前处于高质量发展阶段，对企业而言，保持企业经济增长力量，促进其全面发展和建设是主要目标;对员工而言，激励员工不断提高自身文化素质，实现岗位价值是主要目标。在新的时代背景下，企业文化建设应与企业党建工作相结合，打造企业特色文化，发挥企业文化的巨大优势，使企业文化建设在企业“落地生根”。为了成为党和国家最可信赖的依靠力量，企业必须高度重视党的建设，否则，企业就会成为“一盘散沙”，员工就会丧失对企业文化的自觉。党的建设是企业文化建设的方向，是提高员工思想认识和觉悟，推进企业文化建设，弘扬企业精神，增强员工凝聚力和向心力的重要保证，是提升企业核心竞争力的有力保障。另外，要加强党员干部的培养，树立榜样，弘扬企业的优良精神和文化，影响基层员工的思想，激发他们的自我觉悟，为企业文化建设和主流精神的培育奠定坚实基础。党的建设和企业文化通过内外兼修的方式发挥其应有的作用，推动企业深化改革和发展。

结语

综上所述，随着社会经济发展进入新常态，企业文化对企业发展的促进作用越加突显。针对目前企业文化建设中存在的一些问题，还需要强化文化建设制度建设，提高人员综合素质，结合党的建设，提高企业文化建设水平，为企业长远稳定发展奠定基础。

参考文献

[1]李国恩.刍议企业文化建设在企业管理中的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（25）：22-23.

[2]张振琦.企业文化建设在企业管理中的重要性探究[J].新商务周刊，2018（9）：76-77.

[3]曹习习.对当前国有企业文化建设存在问题的改进对策研究[J].商业经济，2017（1）：132-134.