国有企业党组织在选人用人方面作用分析

摘要：随着我国经济逐渐壮大发展，国有企业在国民经济中所占比重也在不断提升，现阶段，国有企业三年改革正值关键时期，进一步推动国有企业的发展已经成为改革的主要目标。深入实施国有企业党政建设工作，全面发挥党组织在国有企业选人用人方面的领导作用，帮助国有企业树立正确的发展目标已成为当前重要的研究事项。在国有企业改革过程中，党组织需要发挥政治核心作用，参与到国有企业人力资源规划工作中，积极培养高素质的人力资源管理队伍，以便于可以将国有企业的人力资源战略深入贯彻落实到企业的各项工作之中。本文就国有企业党组织在选人用人方面的作用进行全面分析，根据实际情况提出国有企业党组织对于推动企业人力资源管理的策略，从而为实现国有企业稳定健康发展的目标提供坚实理论依据。

关键词：国有企业;党组织;人才选拔;素质

国有企业在推动我国经济发展过程中扮演了一个重要角色，党组织作为指导企业发展的主要中心，是寻找国有企业发展方向的“指明灯”。将党组织部门的日常工作与国有企业人才选拔调配工作相互融合，可以显著提高国有企业的凝聚力，使员工对企业文化有认同感，对企业存在归属感。随着社会快节奏的发展，企业所需要面对的压力也在不断地增大，员工很难在一个公司一直停留，企业职员的离职将会对企业的发展造成一定的不利作用[1]。现在越来越多的国有企业意识到思想政治工作在加强企业凝聚力方面的重要作用，国有企业领导也在不断增强在思想政治工作方面的重视力度，尤其是在进行国有企业党建工作过程中，思想政治工作的实施以及提高企业凝聚力通常可以起到事半功倍的作用。党的十九大报告明确指出，"党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果"，要求各级组织把党的政治建设摆在首位，对于国有企业坚持党的领导、加强党的建设和做强、做优、做大，具有非常重要的现实意义和实践价值，同时也对国有企业党组织的工作提出了更新、更高的要求，所以，实现人力资源和党建工作的充分融合，已经逐渐成为当前国企工作的新手段。

一、强化思想政治工作，增强企业发展凝聚力

随着我国经济的成长以及社会化进程的推进，国有企业也应该紧随时代发展潮流，不断提出新的看法以及目标。对此，国有企业的党组织部门应该做到对自己工作的不断改革完善，以便于进一步推动企业的成长。国有企业在进行相关工作中要有科学的规章制度作为支撑，通过建立以基本薪酬和绩效薪酬为主要的薪酬体系，将绩效考核与薪酬挂钩，促进员工根据公司的绩效考核指标体系不断的提升自我的技能水平，从而获得更高的绩效薪酬，激励不同层次的人员积极提升自身的工作素质。对此，国有企业党组织在进行工作时，要以思想政治工作为基础，并定期与员工进行深入交流，基层党支部利用三会一课等组织生活定期进行宣贯，引导企业员工保持积极、正面的工作态度，最终可以显著增强企业凝聚力。在国有企业的人才选拔管理工作中，思想政治工作的开展也有着一定的针对性，尤其是当员工思想出现较大变化时，党建工作及企业文化宣传有效开展可以稳定员工情绪、提升企业凝聚力。

二、健全思想政治工作机制，建立人才管理制度

人才是现代国有企业管理工作的核心要素，人才战略的建设紧密的联系着战略发展，同时人才也是企业发展中最直接最不可替代的内容，企业只有引入更多的专业化人才，才可以推动企业的进一步成长。现代国有企业人才发展一是要考虑对企业人才资源的结构进行改良和优化，从人才的学历，专业技能及专业知识来进行培养和选拔;二是对人才进行培训，提高人才的综合能力及素质，根据不同岗位来制定相关培训内容，提高企业的培训率，使人才通过企业的培训来提高综合能力及素质。国有企业党组织在进行党建工作过程中，通过遵循以人为本的原则，定期开展思想培训，不仅可以显著提升员工的思想水平使企业员工思想政治工作的开展能够有一个完善的章程作为实施依据，进而使思想政治工作相关部门的职能更加明确和有力度[2]，更能在人才选拔和选人用人方面起到关键作用。

三、提升员工的思想素质，增强人力资源发展

在企业经营过程中，生产劳动工作作为重中之重，它需要企业的党组织对企业员工进行思想政治工作时，要考虑到和一线生产经营工作相互融合，始终以提高员工的工作主动性和思想觉悟为工作目标，把生产和政治思想充分有機融合。由此可知，国有企业党组织负责人员在开展思想政治教育工作前要对生产流程有一个较为全面的认识，这也是进行人力资源管理的首要条件。只有对每一名员工的岗位有一个全面的了解，对他们的日常工作可以做到切身体会，进而能深入了解他们的思想动态，可以有针对性的进行思想政治工作，将企业员工调配到适合他们的工作岗位中，从而全面发挥党组织在企业选人用人方面的作用[3]。

四、结束语

在国有企业人力资源管理中，要全面发挥党组织在选人用人方面的作用，维护组织形象，定期进行思想教育为重中之重，切实提升员工思想政治高度，确保企业和员工的和谐发展成为必不可少的关键因素。在国有企业管理中，要时时刻刻加强思想工作，强化政治引领，筑牢意识形态阵地，从而在选人用人上坚持正确导向和其准确性。

参考文献：

[1]杨洋.新时期国有企业进行党建工作的新思路研究[J]。东方企业文化，2015（3）：222.

[2]杨姣.国有企业党组织如何在选人用人上发挥领导和把关作用[J].科学与财富，2017.

[3]王留强.如何发挥党组织在企业选人用人中的主导作用[J].决策探索，2019.

王卫鑫（1993-），男，汉族，籍贯河北秦皇岛，本科学历，助理政工师职称，现就职于秦皇岛市建设投资有限责任公司，主要从事国有企业人力资源规划和发展工作。