国有企业党支部工作深入开展的相关探索

冯梅

摘要：国有企业的党支部工作是企业党建工作的组成基础，如何深入开展此项工作，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业  党支部   探索

国有企业的发展离不开企业党委的正确领导，而党委工作的最基本贯彻执行单位，是企业的各个党支部，可以说党支部工作是否扎实有效，也直接决定了企业的党建工作能否有所成效，同时也从一个侧面反映了当前企业的整体战斗力和工作水平。在现阶段，随着党中央对国有企业党建工作要求的不断提高，同时企业发展也面临着越来越多的机遇和挑战，加强党支部作用的发挥，切实提升党建工作水平成为了现在的当务之急，为了实现这一目标，首先要从当前国有企业的党支部工作实际开始分析，找准问题所在，明确困难关键，制定针对性解决办法，才能在今后的工作中加以精进，促进支部工作的进一步开展。

一、当前国有企业党支部工作中存在的问题

国有企业的党支部工作虽然已经有了较长时间的发展，也形成了一定的工作模式和方法，但是在实际工作中仍然存在一些问题，这些问题的具体表现，主要在以下三个方面。

1、当前国有企业党支部工作缺乏标准化的要求。随着当前党组织的不断发展，国有企业通过新建下级单位、兼并整合下游企业等方式方法，已经形成了地域廣、跨度大、组成较为复杂的实际情况，在这样的情况下，党组织，尤其是党支部的建设也随之越来越丰富。但是随着数量的增加，党支部工作的开展水平也显得良莠不齐，有高有低，工作效果的差距也给企业党建的整体效果带来了不利的影响。造成这种差距的原因有主观方面的，也就是在党支部工作中对于此项工作认识不够，主动开展工作的意识较差导致的工作水平较低的问题，同时也有部分虽然有着想做好支部工作的意识和要求，但是缺乏相应工作的指导，在日常工作中较为盲目，缺乏具体的工作目标和方法。在这样的影响下，国有企业党支部工作的标准化的要求是十分迫切的。

2、当前国有企业党支部书记的能力素质要求较低。党支部工作开展的好坏，支部书记的能力水平占有很大的影响，在目前支部工作过程中，党支部书记的整体能力素质都得不到保证，具体表现在以下几个方面。一是党支部书记在企业当中，经常由行政部门正职兼任，在兼职完成支部工作的同时，在思想上没有对当前支部工作有一个清晰的认识，尤其是对自己所担任支部书记应当担负的责任并不了解，以至于在思想行动上无法保证同上级要求一致。二是在开展工作过程中，国有企业党支部书记有相当一部分没有从事过党务工作，对于支部工作的业务、流程和方法并不是很熟悉，在工作的开展过程中很难形成主动工作的意识，对于工作整体的进程把握和指导不够，难以发挥出支部作用。三是部分支部书记在年龄上偏大，干事创业的意识也有所衰退，对工作主动分析的动力不足，但是缺乏年轻梯队的补充，长期影响着支部工作的效果。

3、当前国有企业党支部工作缺乏上级工作指导。党支部工作的开展一方面需要体现当前支部的特色特点，另一方面也要按照上级工作的要求来推进整体工作。在当前国有企业党支部工作中，大量的工作任务都放在支部完成，作为上级党组织对于支部工作的监督指导还很缺乏，这种缺乏一方面表现在日常工作的指导不够，尤其是对新的业务和工作内容没有特别针对性的指导，基层在工作的开展上也就有了相对不同的差异，不利于工作的整体推进。另一方面是对于基层工作的监督不够，缺乏及时有效的工作手段，在监督检查的过程中，很难形成相应的工作办法，进行及时有效的监督检查。

二、现阶段如何切实促进党支部工作的深入开展

通过上文分析，当前国有企业党支部工作的问题主要集中在标准化建设不够、党支部书记水平偏低以及工作缺乏上级指导三个方面，针对这三个方面的问题，提出相应的解决办法，才能更好地完成工作，切实提高当前工作的整体水平。

1、加强党支部工作的顶层设计，充分构建党支部标准化建设。在当前工作中，党支部工作需要一个明确的工作目标来依循，在这样的实际情况下，建立一个统一规范的支部工作准则势在必行。要做到这点，一是要总结当前工作的实际情况，从支部的客观实际出发，认真研判当前存在的实际情况，以此为基础开展调研总结，结合历来开展的党支部工作中一些好的做法，形成当前党支部工作的雏形。二是要认真结合党支部工作条例中的相关规定，同当前开展的工作进行充分比对，找到各项工作的依据和做法，发现工作实际和要求之间的差距，不断修订工作标准，促进支部工作的不断完善。三是要在工作开展之前，制定出明确的工作目标，同时对于每项目标如何完成，要在制度上流程上进行规范，尤其是在完成的过程、要求和标准上要给与充分的明确，确保基层党支部在开展工作的过程中，能够有所依循，也就能够从根本上解决当前支部工作步调不统一的实际情况，从顶层抓起切实明确工作的目标和任务，让基层工作的开展更加有序，更为精准。

2、加强党支部书记队伍的建设，充分强化带头引领的积极作用。要想支部工作有所成绩，党支部书记是这其中的关键少数，只有充分发挥出支部书记的主观能动性，各项工作的开展才能更加有序，更有章法。为了实现这个目标，一是在工作中，要有意识地强化支部书记的培训，这种培训内容不仅仅要涉及书记工作业务，在思想认识的教育上也应当适当加强，让其明确当前自身岗位的工作职责，在提升业务能力的同时，进一步强化履职尽责的思想认识，让其更加符合党支部书记的岗位要求。二是要有意识地培养支部书记工作梯队，在日常工作中，要积极主动地发现乐于参与支部工作的党员，从中不断发展出支部书记的苗子，并且在适当的时间要给予其足够的工作历练，参与到基层工作当中去，尤其是做好快书记即将退休离岗支部工作，在熟悉工作的同时，也能够尽快融入党组织，让党支部工作形成无缝连接。三是要逐步增强当前支部书记工作的规范化要求，对支部书记的各项工作目标和业务进行明确，在职责上切实和行政工作分开，实现相互配合的同时，又能够各司其职，让责任和目标切实体现出来。

3、加强党支部的指导和监督，切实提升当前支部工作的规范性。在制定出工作的目标和规范之后，加强工作指导和日常监督就成了当前工作的重点所在，要做好这两方面的工作，一方面要在上级党委的业务部门中，形成有效的指导机制，尤其是随着当前工作的不断深入开展，如何进行高效的，有针对性的工作指导，就应当建立起行之有效的信息收集渠道，在解决问题之前先收集敏感信息，对其中集中反映的，相对紧急的内容进行集中服务，在工作中形成办大事，解大难的工作指向，同时对于零星反映的问题，要根据问题的大小尽快给与回复解答，切实展现业务部门的服务水平。另一方面，要对基层党支部工作的开展进行相应的考核，考核工作应当对应当前的工作，具有可操作性和可依循性，双管齐下，切实提升工作的实际水平。