国有企业在抓好党员教育管理上的相关探索

张龙

摘要：国有企业在发展过程中，离不开广大党员的力量和贡献，如何强化党员教育管理，切实提升党员示范引领作用，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业   党员教育管理   探索

伴随新中国的诞生，为了切实将经济建设抓在手中，国家兴建了大量的工矿企业，代表着祖国建设发展的命脉和基础，推进着中国的不断发展。这些企业，就是目前很多国有企业的前身，在建设企业之处，身处于企业的大量共产党员发挥出了重要的作用，他们在爱岗奉献、学习创新等各个方面都表现出了与众不同的引领示范作用。可以说，国有企业的发展史也是一部党员奉献前行的奋斗史，在当前的环境之下，国内国际环境的进一步复杂，对国有企业的发展要求也与日俱增，更應当发挥党员的先进示范作用，为企业的进一步发展添砖加瓦。在现阶段，随着党员发展、教育工作的不断深入，党员数量增加，党组织更加健全，但是不可否认的是在党员日常管理和教育上，还存在着不少问题，需要进一步正视和解决。

一、现阶段国有企业对党员日常教育管理上存在的问题

在党员教育管理上，我们应当清楚地认识现在工作中还有不小的差距，应当在今后的工作中给与充分的关注，这些问题主要存在于以下几个方面。

1、当前党员教育管理的手段较为单一。国有企业党员的教育管理，主要是通过党员集中轮训开展，这种培训能够很好地对党员进行集中教育，同时能够及时传达来自于上级党委的各项新的要求和政策，对党中央最新的要求进行及时传达，是一种很好的培训手段。但是这种党员教育培训的途径也有其短板，就是在整体规划过程中较为复杂，并且花费较多，无法形成长期的，经常性的教育模式。在这样的实际情况下，大部分党员的教育管理虽然能够在一定时期内得到增强，但是并不能有效的巩固和完善，这也就导致效果无法贯彻和保持。同时，在党员日常管理过程中，统一有效的办法不多，开展形式虽然多种多样，但是效果却无法得到保证，上级党委应当在教育管理的手段上，进一步论证和加强。

2、当前党员教育管理的载体针对性不强。党员教育管理是企业党委的整体工作，但是具体到党员个人之后，就应当有不同的策略来执行。作为国有企业而言，由于不同的党员身处不同的党组织，负责着不同的管理业务，所以在党员个人的教育上应当更加多样。但是目前，国有企业的党员教育工作一直以来都是倚仗着现有的工作平台来开展，对于此项业务的拓展也显得进取不够，拓展力度不大。现阶段，党员教育的载体还是依托展板、党员活动室等，各单位在党员事迹的宣传上思路不多，一些好的信息化平台没有真正引入党员的生活之中，无法形成有效的，全方位的管理教育，在这个层次上来说，党员教育工作的载体创建还很有必要。

3、当前党员教育管理的队伍建设不够。做好党员教育管理，就需要有一支非常专业过硬的队伍。在国有企业之中，党建工作并不会直接对企业的生产经营带来显著的效益，所以企业对于相关队伍的建设不会投入过多的人力物力，这就给企业的党员教育队伍的创建带来了不利的因素。造成这种问题的原因是两方面的，虽然企业对教育业务的不重视是一方面，但是同时还有作为具体负责工作的部门而言，也没有很好地对当前工作给与重视，没有制定出所需要构建队伍的人员数量和能力要求，在这样的实际情况下，队伍的组建就显得随意性较大，各项工作的开展并不能有很好的针对性，在工作过程中自然也会影响效果，不利于党员教育管理的开展和实行。

二、现阶段国有企业如何加强党员教育管理水平

通过上文分析，当前国有企业的党员教育管理虽然取得了一定的成绩，但是在一些细节把控上，实际效果的体现上也存在着不小的问题，为了解决这些问题，主要从以下三个方面入手工作。

1、不断创新丰富党员教育的方式和方法。针对现在国有企业党员教育活动内容相对单一，效果无法得到保证的实际情况，应当在此基础上不断提升工作的多样性，探索创新新的教育模式。一是要继续巩固当前集中轮训的好传统，在坚持集中轮训的工作要求上，进一步提出对轮训内容和党员参与度的要求，要在内容上更加贴近当前党中央的要求，不断灌输最新的知识和理论，对党员的学习内容进行进一步的规范;同时要加强轮训的日常考勤，对党员的参与程度加强考核力度，真正将轮训的作用发挥出来。二是要进一步提升党员日常监督管理的力度，要充分发挥出党支部的教育管理职责，要求党支部按照党员个人的特点，对支部内的党员进行分类教育，通过谈心谈话、日常监管等手段，切实对党员的思想、行动等全面掌握，切实提升党员监督监管的现实力度。三是要充分发挥优秀党员的带头引领作用，让先锋党员现身说法，带动增强普通党员意识和学习自觉性，将好的传统更快传播，让更贴近生活、更接地气的教育能够更容易在党员之间进行传播，切实提升党员教育的实际效果。

2、努力打造党员教育的新载体提升覆盖面。时代在进步发展，人的生活行为也在不断改变，作为党员教育工作而言，也应当利用新的技术手段，打造新的党员管理教育平台，进一步增强当前工作的覆盖面。要打造新的工作平台，企业党委应当将当前的党员教育工作模式进行充分的研究，在研究的基础上，将工作的流程方法，内容等进行充分的拆解，形成党员教育工作的实际需求。在需求明确之后，要积极同已经建立党建教育数字化体系的兄弟单位进行联系，明确开展此项业务的行家里手，通过相互沟通学习，进一步补齐工作短板，形成新的目标要求，为今后创建数字化平台打好基础。最后，要积极探索使用上级党委贯彻到基层的党员教育管理软件的使用办法，在使用过程中积极听取来自于基层的意见建议，在此基础上将相应的问题及时反馈到上级党委，不断调整当前软件模块，不断提升软件反映实际工作的针对性，进一步丰富开展党员教育活动的新载体，让党员教育工作抓在经常。

3、通过打造坚强有力的党员教育工作队伍切实保障工作效果。要打造党员教育的工作队伍，首先应当明确目前党员教育工作的实际情况，对所需要的人员在数量上、能力上提出明确的要求，明确自身工作的实际需求，按照需求来重新设置岗位和职责要求，进一步明确工作目的，提升工作的准确性和实际效果。二是要积极同企业进行沟通，在人力资源分配上给与充分的考虑，按照各项要求开展公司内外的招聘，尽快按照岗位要求配齐配全工作人员，为今后工作的顺利开展打好基础。三是要在工作中不断打磨优化队伍，让人员配置更加合理，在工作经历上，年龄结构上等方面进一步优化，进一步挖掘内生动力，让队伍建设更加科学，更加有力。