新时期加强企业职工思想政治教育方法之我见

摘要：职工思想政治教育，是稳定职工队伍，鼓舞职工士气，团结和带领职工克难攻坚的重要手段和有效形式。如何做好职工的思想政治教育工作，是企业思想政治工作者面临的一个现实课题。新形势下，多元化思潮对地勘企业职工思想政治教育形成了前所未有的沖击，传统的教育方式方法面临挑战。

关键字：国有企业;思想政治;教育

一、当前业职工思想政治教育的“瓶颈”因素

（一）劳务工居多，文化层次差异大，制约职工队伍稳定发展。

企业职工大部分是劳务工，文化层次差异大，人员素质不等，政治信仰不同，价值标准不一，思想道德水平参差不齐，辨别是非与处理问题能力不尽相同，容易受到社会上各种思潮的影响，从而引发思想反复和过激行为，造成行为失范，道德失衡，失去对工作事业的热忱，成为职工队伍稳定主要的潜在隐患。

（二）工作环境简陋，学习时间和地点难以保障。

目前，企业大多从过去的单一的企业贴补经费转化为市场化经营发展。业务范围涉及老旧及小区，硬件设施设备的年久失修，新老技术工种人员的交替跟不上等。使得一线职工思想教育和学习缺乏专门的时间和地点，给职工思想政治教育工作带来困扰，大大制约了职工整体素质的提升。

（三）学习形式僵化，职工感受不到学习的乐趣。

目前，企业职工思想教育尚停留在学习文件、传达讲话、落实措施层面上，大多职工感觉学习效果不明显，学习内容同自己无关紧要，没有密切联系，提不起兴趣。学习形式僵化，呆板枯燥，缺乏形式新颖、灵活多样、寓教于乐的学习教育方式，这些因素使职工感受不到学习乐趣，从心理上产生了抵触和躲避思想政治教育学习的消极行为。

（四）开源节流、压缩办公经费，职工思想政治教育“缺医少药”。

当前，思想政治教育处于一种不学习不行，学习效果又不大，职工不感兴趣、组织者费心费力，呈现出吃力不讨好的尴尬局面。况且，诸如学习用品、教材教具、课件光碟、投影设备、考题试卷、专家聘请、培训场地等，均需要专门的经费保障。巧妇难为无米之炊，没有经费保障很多事情都无法进行。但在目前企业进入大规模开源节流、压缩办公经费阶段，现行的职工教育培训经费中往往不包含思想政治教育学习，导致职工思想政治教育学习中“缺医少药”，只能望洋兴叹。

二、职工思想政治教育学习的必要性

首先，要抓住热点，难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把讲理与讲利结合起来，使职工教育内容具体实在。一些转制企业要采取有效措施，维护职工的合法权益，使广大职工进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。经验表明，通过有形的服务、无形的引导，思想政治工作犹如春风化雨、落地生花，就能在企业与职工之间架起一座座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。

其次，要善于将大道理转化为与群众更容易接受的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，深入人心。

第三，既注重职工思想政治建设，使职工教育内容具有时代特色。在加强职工思想道德建设，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，更注重职工教育内容的时代化：一是社会主义市场经济知识普及教育：二是职业生涯设计教育和就业观念的教育;三是有助于增强职工再就业能力提高方面知识的教育，如安全生产常识及有关的专业技能的培训：四是法律知识的教育生活在一个团结健康，向心力强的集体，能够焕发人的潜在工作激情和创造性，给人正面阳光的精神寄托。不健康的工作环境，往往造成人心涣散、人浮于事、斤斤计较、勾心斗角，主要的时间和精力都用在了斗心眼和拉帮结派上，安全生产和工作氛围可想而知。因此，必须从教育入手，从学习上抓起，及时把当前时局形势、政策变化等传达到、学习到、了解到，解疑释惑，解决偏远施工点信息不足、了解不够的现实问题。

三、破解企业职工思想政治教育学习的难点的探索

一是要高度重视职工思想政治教育，彻底摒弃头脑中存在的思想政治教育可有可无、装点门面的错误想法和观念。从思想上认识到职工思想政治教育是培养职工正确的价值观念，树立良好职业道德操守，抵制不良思潮侵袭，抢占舆论制高点的重要手段和有力武器。

二是要综合运用多种新型的教育方法，打破常规，寓教于乐，既保留传统的集中学习和自学的形式，又可以增加专家授课、座谈交流、拓展训练、心理疏导、电话沟通、网络联系等形式，把枯燥无味的学习变得生动有趣，最大限度的吸引和感染职工，增加职工主动学习的兴趣和念头，从而实现“要我学”到“我要学”的转变，使得职工“快乐工作、轻松学习、幸福生活”。

三是要为职工思想政治教育提供时间的保障。企业安全生产中的规章制度、文件要求、细化措施等等，都需要职工掌握和了解，专业技术知识占据了学习的大量时间。就要求思想政治工作人员动脑筋、想办法，可将专业培训和思想政治教育合二为一，也可利用交接班前后等工的零碎时间，开展“政治教育三分钟”学习活动，把边边角角的时间充分利用起来。对从事野外作业职工，还可以通过网络、QQ、微信等现代媒体手段，编写一些短小精悍的内容，适时对职工进行形势教育。

四、结束语

职工思想政治工作是一项长期、复杂、艰苦的工作，不可能一蹴而就。要做好职工思想政治教育工作，必须从各个方面出发，大胆探索新时期落实思想政治工作的新方法、新思路、新途径，不断解决现实遇到的新问题，才能最大限度的团结和依靠广大干部职工，为企业的发展不断注入新内容，推进企业全面发展。

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作者简介

刘晓侠（1979.10-），女，汉族，陕西汉中人，大学本科学历;现就职于陕西陕煤澄合矿业实业公司;研究方向：企业党建。