关于加强国有企业思想政治建设和文化建设的几点思考

李新刚

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。广大国有企业要旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓好企业思想政治建设和文化建设，充分发挥国有企业政治优势，为推动国有企业高质量发展提供强有力政治保障。

一、坚持把政治建设放在首位、进一步提高国有企业政治站位

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国有企业始终把政治建设摆在首位，以打造党和国家最可信赖的依靠力量为出发点，以践行“两个维护”为首要任务，推动党的政治建设成果切实转化为企业改革发展的强大动力。一是强化思想自觉，筑牢“两个维护”的政治根基。国有企业坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务来抓，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委（党组）中心组学习、纳入领导干部培训、纳入党员日常教育，运用培训班、读书会、专题专栏等线上线下多种形式，推动学习贯彻不断引向深入，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治自觉，健全“两个维护”的践行机制。国有企业应进一步完善 “台账化管理、项目化推进、清单化销账”的贯彻落实机制，严格落实请示报告制度、民主生活會严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治规矩问责通报制度，持续对标、狠抓落实，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中。国有企业始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在工作中落实到行动上。

二、坚持围绕中心、服务大局，进一步加强思想政治教育工作

国有企业要动员和组织全体职工，全面落实企业改革发展目标，进一步加强思想政治教育和群团组织工作，把党的思想政治优势转化为企业的创新发展优势。一是加强和改进企业思想政治工作。国有各级党组织要从企业实际出发，充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的作用，创新思想政治工作内容、方法和载体。要把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，丰富活动形式，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。二是要深入开展思想政治理论教育，大力加强职业道德建设和作风建设，开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，抓好形势政策教育。要坚持以人为本，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。要积极探索做好思想政治工作的新方法、新举措，利用先进的互联网信息技术手段和宣传阵地增强工作的针对性和实效性。三是加强企业党组织对工会、共青团的领导。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，充分发挥工会、共青团在推进项目建设、企业发展中的作用。要经常听取工会、共青团工作的汇报，研究解决实际问题，支持和指导工会、共青团独立自主开展工作。要支持工会健全民主管理制度，协商并落实好集体合同，依法保障职工合法权益，推进企务公开制度化、规范化，强化建家建线工作，开展好群众性生产活动。要创新团建方式，教育和引导青年职工树立正确的价值观，发挥共青团组织在企业发展中的生力军作用，开展好“青年文明号”“青年突击队”“青年技术标兵”“十大杰出青年” “青年职业生涯导航”等系列活动，进一步增强青年员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力和战斗力。

三、坚持以人为本、整体推进，增强企业文化引领发展、凝聚力量、塑造品牌的作用

国有企业要加强企业文化建设，着力增强文化软实力。用一流的企业文化创造一流的业绩，国有企业要强化品牌创建理念，要以提高企业发展质量和品牌塑造推广为中心，努力打造具有先进性、包容性、独特性的企业文化，提升企业竞争实力，打造高素质员工队伍，塑造企业良好品牌形象。一是加速先进文化理念落地进程。国有企业应在坚持不懈推进外在形象统一的基础上，将工作重心由“塑形”向“塑魂”转变，引导员工的思想意识和行为习惯。要把企业倡导的价值理念融入到各项规章制度中，贯穿到企业管理全过程，渗透到员工言行举止中，成为员工自觉遵循的行为准则;要不断创新形式和载体，利用移动互联网等手段，精心策划和组织精品文化活动，增强文化建设的吸引力和感染力，提高员工的参与度和体验感，实现文化建设全员参与、整体推进。二是加大优秀文化对外传播力度。国有企业要以企业大事件、重要成就、重点工程、先进人物等为着眼点和切入点，讲好企业发展好故事，传播企业发展好声音，展示企业发展新风采，塑造企业良好的品牌形象;要建立大宣传格局，强化顶层策划，建立起集团总部总体策划和牵头组织、相关单位密切配合联手落实的上下联动机制，在主流媒体和重要传播平台形成全方位立体宣传格局;要充分重视负面舆情对企业形象和信誉的不良影响，做好舆情控制工作。三是加强移动互联网时代文化平台建设。互联网特别是移动互联网的发展速度惊人，给社会生活的方方面面都带来巨大甚至是颠覆式的变化。国有企业要把握移动互联网的特点和规律，关注移动互连网在思维习惯、行为方式等带来的影响和变化，利用微博、微信等新媒体平台，发挥移动互联网的特色和优势，对内讲述文化故事、选树优秀典型、传播正面能量、统一全员思想、凝聚优势力量，对外有效处置负面舆情、提升企业知名度和美誉度。四是加强企业文化建设基础工作。国有企业各级领导要切实履行企业文化建设第一责任人的职责，站在关乎企业长远发展的战略高度，出思路，定对策，并身体力行、以上率下。下属企业要有企业文化建设的主管部门和人员，形成主管领导负总责、分管领导具体抓、主管部门负责组织协调、各职能部门分工负责、每个员工积极践行的企业文化建设格局;要确定企业文化建设看得见够得着的总体目标，制定具有操作性的实施计划，并有针对性地分解任务、责任到人，确保目标落地;要在文化建设资金投入、人员素质提高等方面，进一步加大力度，为企业文化建设构建坚实工作基础。